2025年人事委托代理合同樣本（三篇）

2025年人事委托代理合同樣本人事委托代理合同甲方（委托方）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（受托方）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方?jīng)Q定委托乙方處理其人事事務(wù)，雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項(xiàng)1.1甲方特此委托乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)人事事務(wù)，具體職責(zé)包括但不限于：二、委托期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至委托事項(xiàng)全部完成為止。三、雙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方有權(quán)依據(jù)甲方委托，獨(dú)立、及時(shí)地處理各項(xiàng)人事事務(wù)，并確保工作的準(zhǔn)確性、完整性和時(shí)效性。3.2乙方承諾對在履行合同過程中獲取的甲方商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露，此保密義務(wù)在合同期內(nèi)及合同終止后持續(xù)有效。3.3甲方應(yīng)按約定向乙方支付人事代理服務(wù)的報(bào)酬，并按時(shí)提供完成委托事項(xiàng)所需的所有信息和文件。3.4雙方應(yīng)秉持誠信原則，相互尊重，密切合作，共同確保委托事項(xiàng)的順利完成。四、報(bào)酬及支付方式4.1甲方應(yīng)按雙方約定的金額（____）及方式（____）向乙方支付報(bào)酬。4.2報(bào)酬支付時(shí)間為____。若甲方逾期支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同約定，均應(yīng)視為違約，并應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。5.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對方，并免除相應(yīng)的違約責(zé)任。六、合同變更與終止6.1本合同的任何變更或解除均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。6.2合同期滿后，若雙方有意繼續(xù)合作，可簽訂新的合同；若無意繼續(xù)，則本合同自動(dòng)終止。七、爭議解決7.1本合同的解釋、效力及履行均適用中華人民共和國法律。7.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：日期：乙方（蓋章）：日期：2025年人事委托代理合同樣本（二）人事委托代理合同甲方（委托人）：住所：法定代表人：電話：乙方（代理人）：住所：法定代表人：電話：依據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行人事代理的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項(xiàng)甲方特此委托乙方負(fù)責(zé)代理其公司的人事管理工作，具體包括但不限于招聘、薪酬管理、員工福利、培訓(xùn)等相關(guān)事務(wù)。二、權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的具體要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事代理工作，確保代理工作的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。2.甲方享有隨時(shí)了解人事代理工作進(jìn)展情況的權(quán)利，并對代理結(jié)果進(jìn)行審核與監(jiān)督。3.乙方對接受委托的事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。4.乙方應(yīng)合理調(diào)配資源，竭盡全力為甲方提供高質(zhì)量的人事代理服務(wù)。三、報(bào)酬及支付方式甲方應(yīng)向乙方支付人事代理費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。四、合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至委托事項(xiàng)完成之日自動(dòng)終止。如需延長合同期限，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。五、合同解除若因合同履行過程中出現(xiàn)重大疏忽、違約行為或其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，任一方均有權(quán)解除合同，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、法律適用與爭議解決本合同受中華人民共和國法律管轄。因執(zhí)行本合同所發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽字：____簽字：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年人事委托代理合同樣本（三）人事委托代理合同本合同由以下雙方就委托人事代理事宜，在平等、自愿、互利及誠信的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：甲方（委托方）：法定代表人或委托人姓名：____居民身份證號碼：____聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____乙方（代理方）：法定代表人或委托人姓名：____居民身份證號碼：____聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____鑒于：1.甲方作為循環(huán)經(jīng)濟(jì)企業(yè)，為提高人力資源管理效率，特此委托乙方代理其人事事務(wù)。2.乙方作為專業(yè)的人力資源代理機(jī)構(gòu)，擁有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)團(tuán)隊(duì)。第一條委托事項(xiàng)1.甲方委托乙方負(fù)責(zé)處理其人事事務(wù)，具體包括但不限于招聘、選用、錄用、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)事務(wù)。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的委托和要求，按照合同約定的期限和范圍，提供人事代理服務(wù)，并對所代理的人事事務(wù)的合法性和合規(guī)性負(fù)責(zé)。第二條范圍和期限1.委托期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.乙方受托的人事事項(xiàng)范圍涵蓋但不限于：(1)招聘管理：包括制定并發(fā)布招聘需求信息，篩選簡歷，組織面試及評估，與候選人溝通并安排入職等。(2)薪酬福利管理：制定薪酬政策，處理薪酬福利變動(dòng)，管理績效考核及獎(jiǎng)懲制度。(3)勞動(dòng)關(guān)系管理：提供法律咨詢和勞動(dòng)合同管理服務(wù)，處理勞動(dòng)爭議及糾紛，為員工提供離職咨詢及離職手續(xù)辦理。(4)培訓(xùn)管理：根據(jù)甲方需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)以提升員工業(yè)務(wù)能力。第三條委托方權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)隨時(shí)了解乙方代理的人事事務(wù)進(jìn)展情況，乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)材料和報(bào)告。2.甲方應(yīng)按照乙方的要求提供必要的支持和配合，包括但不限于提供各類人事文件、信息和數(shù)據(jù)。3.甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方提供的人事代理服務(wù)費(fèi)用，并按約定時(shí)間結(jié)清相應(yīng)款項(xiàng)。第四條代理方權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)甲方的委托和要求，代表甲方進(jìn)行招聘、選用、錄用、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。2.乙方負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行相關(guān)人事政策和制度，確保其合規(guī)性、合理性和公平性。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密及公司機(jī)密，未經(jīng)甲方允許，不得向第三方泄露。4.乙方應(yīng)確保所提供的人力資源代理服務(wù)的質(zhì)量和效果，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條保密條款1.雙方在履行本合同過程中可能接觸到的對方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，均負(fù)有保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將涉及對方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的內(nèi)容向第三方披露或使用。第六條違約責(zé)任1.任何一方未按照本合同約定履行其義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除1.本合同期滿后，如雙方無異議并達(dá)成一致意見，可依法辦理解除手續(xù)。2.任何一方可在合同期滿前提前____天書面通知對方解除合同。3.合同解除后，雙方應(yīng)共同辦理結(jié)算和交接手續(xù)，并歸還對方相關(guān)資料和文件。第八條爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，爭議可提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易