2025年人力資源部門(mén)主管保密協(xié)議樣本

2025年人力資源部門(mén)主管保密協(xié)議樣本一、協(xié)議背景鑒于____公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等信息的保護(hù)高度重視，為維護(hù)公司的合法權(quán)益，保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展不受泄露信息的損害，特制定本保密協(xié)議。本協(xié)議由公司人力資源部門(mén)主管（以下簡(jiǎn)稱“主管”）與公司簽訂，以明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。二、保密內(nèi)容1.商業(yè)秘密：包括但不限于公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)計(jì)劃等。2.技術(shù)秘密：包括但不限于公司擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。3.客戶資料：包括但不限于客戶的名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求、合同內(nèi)容等。4.其他保密信息：包括但不限于公司內(nèi)部規(guī)章制度、員工個(gè)人信息、合作伙伴信息等。三、保密義務(wù)1.主管在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，不得泄露公司任何保密信息。2.主管應(yīng)妥善保管含有保密信息的資料、文件、電子設(shè)備等，不得將其帶出公司場(chǎng)所或泄露給無(wú)關(guān)人員。3.主管在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息失去保密性。4.主管不得利用公司保密信息為個(gè)人謀取利益，不得將保密信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或第三方。四、保密措施1.公司為保障保密信息的安全，將采取以下措施：（1）對(duì)涉密人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高保密意識(shí)。（2）對(duì)保密資料進(jìn)行分類(lèi)管理，實(shí)行權(quán)限控制。（3）對(duì)涉密人員進(jìn)行定期審查，確保其遵守保密規(guī)定。2.主管應(yīng)配合公司實(shí)施保密措施，主動(dòng)報(bào)告涉及保密信息的相關(guān)事項(xiàng)。五、保密期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。在保密期限內(nèi)，如保密信息未公開(kāi)或未失去保密性，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)期____年。六、違約責(zé)任1.主管違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。2.公司有權(quán)解除與主管的勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，書(shū)面簽訂后生效。4.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。公司（甲方）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____主管（乙方）：____地址：____聯(lián)系電話：____簽訂日期：____通過(guò)本協(xié)議，公司對(duì)人力資源部門(mén)主管的保密要求進(jìn)行了明確