2025年事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

2025年事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)一、總則根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及____年事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同解除賠償辦法，特制定本標(biāo)準(zhǔn)，旨在規(guī)范事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同解除的賠償事宜，保障雙方合法權(quán)益。二、賠償范圍1.事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同解除賠償范圍包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、一次性補(bǔ)償?shù)取?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因解除勞動(dòng)合同給予員工的補(bǔ)償，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.賠償金：指因違反勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除所應(yīng)支付的賠償金。4.一次性補(bǔ)償：指在解除勞動(dòng)合同過程中，根據(jù)實(shí)際情況給予員工的一次性補(bǔ)償。三、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）員工在事業(yè)單位工作滿____年不滿____年的，按本人解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工在事業(yè)單位工作滿____年不滿____年的，按本人解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資的兩倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）員工在事業(yè)單位工作滿____年及以上的，按本人解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資的三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.賠償金（1）因事業(yè)單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，賠償金按員工解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資計(jì)算。（2）因員工過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，賠償金按員工解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資的一半計(jì)算。3.一次性補(bǔ)償（1）事業(yè)單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，一次性補(bǔ)償按員工解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資計(jì)算。（2）因事業(yè)單位破產(chǎn)、撤銷、合并等原因解除勞動(dòng)合同的，一次性補(bǔ)償按員工解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資計(jì)算。四、賠償程序1.事業(yè)單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前____個(gè)工作日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及一次性補(bǔ)償。2.事業(yè)單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后____個(gè)工作日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及一次性補(bǔ)償。3.員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前____個(gè)工作日內(nèi)，向事業(yè)單位提出書面申請(qǐng)，并按照雙方協(xié)商的結(jié)果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及一次性補(bǔ)償。五、其他規(guī)定1.本標(biāo)準(zhǔn)適用于____年____月____日以后事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同解除的賠償事宜。2.本標(biāo)準(zhǔn)所稱“個(gè)月”均指自然月。3.本標(biāo)準(zhǔn)中的賠償金額，均以人民幣元為單位。4.事業(yè)單位與員工另有約定的，從其約定，但不得低于本標(biāo)準(zhǔn)的賠償金額。六、附則1.本標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。2.本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施。3.如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。通過本標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，有助于規(guī)范事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同解