2025年度派遣人員勞動(dòng)合同及社會保險(xiǎn)繳納協(xié)議

2025年度派遣人員勞動(dòng)合同及社會保險(xiǎn)繳納協(xié)議甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人員描述1.派遣人員信息派遣人員姓名為______，性別______，身份證號碼______。派遣人員具備從事______工作的能力，具備相關(guān)資格證書（如有）。2.派遣人員職責(zé)派遣人員應(yīng)在乙方的工作地點(diǎn)和崗位上，按照乙方的工作要求，完成甲方指定的各項(xiàng)任務(wù)。派遣人員的職責(zé)包括但不限于：______（詳細(xì)說明職責(zé)內(nèi)容）。二、勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)1.勞動(dòng)合同甲方與乙方簽訂本派遣人員勞動(dòng)合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣人員在合同期間享有與乙方正式員工同等的權(quán)益和待遇。2.社會保險(xiǎn)繳納甲方負(fù)責(zé)為派遣人員按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方按照國家規(guī)定和甲方的要求，為派遣人員繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。三、派遣人員數(shù)量與費(fèi)用1.派遣人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)派遣至乙方的人員數(shù)量為______人。實(shí)際派遣人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在乙方開工前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.派遣人員費(fèi)用派遣人員的基本工資為______元/月，加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。本合同派遣人員費(fèi)用預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該費(fèi)用根據(jù)預(yù)計(jì)人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，最終費(fèi)用以實(shí)際派遣人數(shù)和相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。四、派遣時(shí)間與地點(diǎn)1.派遣時(shí)間甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)將派遣人員安排至乙方指定的工作崗位。乙方根據(jù)工程進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)安排派遣人員上崗。2.派遣地點(diǎn)派遣人員的工作地點(diǎn)為乙方位于______（詳細(xì)地址）的工程施工現(xiàn)場或乙方另行書面指定的地點(diǎn)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方派遣的人員進(jìn)行工作表現(xiàn)和能力的評估。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付派遣人員的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供符合要求的人員。有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。義務(wù)：按照合同約定使用派遣人員，并為其提供必要的工作條件和指導(dǎo)。為派遣人員提供與正式員工相同的勞動(dòng)保護(hù)和社會保險(xiǎn)待遇。六、派遣人員的工資與福利1.工資派遣人員的月工資為______元，按月支付。工資支付日為每月______日。2.福利派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。七、派遣期限與終止1.派遣期限本派遣協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以延長派遣期限，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.終止條件派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方因經(jīng)營需要或工作調(diào)整，不再需要派遣人員；派遣協(xié)議約定的其他終止條件。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付工資或福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向派遣人員支付違約金。若甲方未按照協(xié)議約定提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定派遣人員，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總金額的______%向甲方支付違約金。若乙方提供的派遣人員不符合協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于更換人員或賠償損失。九、合同的變更與解除1.變更本派遣協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人員信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本派遣協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本派遣協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：