《就業(yè)難與用工荒》課件

就業(yè)難與用工荒課程大綱就業(yè)難現(xiàn)狀分析近年來(lái)就業(yè)形勢(shì)，展現(xiàn)“就業(yè)難”的嚴(yán)峻程度。用工荒現(xiàn)象揭示“用工荒”的具體表現(xiàn)，探討背后的深層原因。應(yīng)對(duì)策略從政府、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)層面，提出解決“就業(yè)難”與“用工荒”的有效方案。就業(yè)難的現(xiàn)狀18.3%失業(yè)率中國(guó)青年失業(yè)率居高不下，成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。70%競(jìng)爭(zhēng)激烈求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多企業(yè)對(duì)人才要求較高。50%崗位不足許多應(yīng)屆畢業(yè)生難以找到理想工作，就業(yè)壓力巨大。30%薪資偏低許多企業(yè)開(kāi)出的薪資水平無(wú)法滿足畢業(yè)生的期望值。就業(yè)難的原因高等教育擴(kuò)張近年來(lái)，我國(guó)高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失衡很多高校培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)與社會(huì)實(shí)際需求存在脫節(jié)，導(dǎo)致部分專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難。企業(yè)用工需求變化隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)和技能要求不斷提高，導(dǎo)致部分傳統(tǒng)行業(yè)人才需求下降。高等教育擴(kuò)張近年來(lái)，我國(guó)高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)生數(shù)量大幅增長(zhǎng)。從2000年的1000萬(wàn)人增加到2021年的4000多萬(wàn)人，高等教育毛入學(xué)率從15%提升到54%。教育資源的供給增加，為社會(huì)發(fā)展提供了更多人才儲(chǔ)備。畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失衡需求量畢業(yè)生數(shù)量企業(yè)用工需求變化技術(shù)升級(jí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能等新技術(shù)應(yīng)用，對(duì)技能要求更高。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整傳統(tǒng)制造業(yè)萎縮，服務(wù)業(yè)、科技行業(yè)等新興行業(yè)崛起。用工成本上升勞動(dòng)力成本增加，企業(yè)傾向于尋求更高效、更低成本的用工模式。人力資源管理不善企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面缺乏科學(xué)合理的機(jī)制，導(dǎo)致員工的職業(yè)發(fā)展受到限制，工作積極性不高，流動(dòng)率高。部分企業(yè)忽視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道，薪資待遇不合理，無(wú)法留住優(yōu)秀人才。企業(yè)在員工管理方面缺乏人性化，工作環(huán)境壓抑，員工缺乏歸屬感和認(rèn)同感，容易產(chǎn)生離職念頭。就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾供需失衡一些行業(yè)人才過(guò)剩，而其他行業(yè)卻存在人才缺口，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)供需失衡。結(jié)構(gòu)性矛盾企業(yè)需求的技能人才和高校培養(yǎng)的人才之間存在結(jié)構(gòu)性矛盾，導(dǎo)致畢業(yè)生難以找到合適的工作。就業(yè)市場(chǎng)不透明信息不對(duì)稱(chēng)求職者難以獲取準(zhǔn)確的崗位信息，企業(yè)招聘需求也難以精準(zhǔn)觸達(dá)。招聘流程復(fù)雜招聘流程繁瑣，面試環(huán)節(jié)多，缺乏透明度，增加了求職者的困惑。競(jìng)爭(zhēng)激烈招聘信息有限，求職者盲目競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致人才浪費(fèi)，影響就業(yè)效率。用工荒的現(xiàn)象近年來(lái)，中國(guó)許多行業(yè)都出現(xiàn)了用工荒現(xiàn)象，尤其是在制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)。企業(yè)招不到工，工人工資越來(lái)越高，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本大幅上升，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下降，甚至出現(xiàn)停產(chǎn)倒閉的情況。用工荒的特征勞動(dòng)力短缺制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)普遍存在招工難問(wèn)題，企業(yè)難以招到合適的工人。工資上漲為了吸引工人，企業(yè)不得不提高工資待遇，導(dǎo)致用工成本上升。人才結(jié)構(gòu)性缺失企業(yè)難以找到具有高技能、高素質(zhì)的員工，導(dǎo)致人才缺口越來(lái)越大。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)技術(shù)革新新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)了新的技術(shù)和生產(chǎn)方式，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需要通過(guò)技術(shù)改造和升級(jí)來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)需求變化消費(fèi)者需求不斷升級(jí)，傳統(tǒng)產(chǎn)品和服務(wù)已經(jīng)無(wú)法滿足市場(chǎng)需求，需要轉(zhuǎn)型升級(jí)來(lái)適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境。資源環(huán)境壓力資源環(huán)境壓力日益增加，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需要轉(zhuǎn)向更加節(jié)能環(huán)保的生產(chǎn)方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。人口結(jié)構(gòu)變化老齡化中國(guó)正面臨著人口老齡化問(wèn)題，老齡人口比例不斷上升，而勞動(dòng)人口比例下降，這將對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)挑戰(zhàn)。生育率下降中國(guó)生育率持續(xù)下降，導(dǎo)致人口增長(zhǎng)放緩，未來(lái)勞動(dòng)力供給不足，企業(yè)招工難度將進(jìn)一步加大。教育質(zhì)量下降1基礎(chǔ)薄弱部分高校教學(xué)設(shè)施落后，師資力量不足，教學(xué)質(zhì)量難以保證。2重理論輕實(shí)踐很多高校過(guò)分注重理論教學(xué)，忽略了實(shí)踐環(huán)節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生缺乏實(shí)際操作能力。3缺乏創(chuàng)新教育內(nèi)容和教學(xué)方法較為陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，難以培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人才。就業(yè)期望值提高受教育程度提高，年輕人對(duì)薪酬期望值也隨之提升。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，年輕人希望找到一份能夠提供發(fā)展機(jī)會(huì)和提升空間的職位。重視工作與生活的平衡，追求工作環(huán)境舒適和個(gè)人發(fā)展。薪酬福利待遇差低薪很多企業(yè)為了降低成本，壓縮員工薪資，導(dǎo)致很多年輕人難以接受，無(wú)法滿足基本生活需求。福利缺乏企業(yè)提供的福利不足，難以吸引人才，特別是年輕人對(duì)一些傳統(tǒng)福利不太看重，更注重彈性工作制、帶薪休假等新型福利。待遇不公部分企業(yè)存在薪酬待遇不透明，內(nèi)部員工之間差距較大，導(dǎo)致員工不滿，不利于團(tuán)隊(duì)凝聚力。工作環(huán)境惡劣安全隱患一些行業(yè)存在安全隱患，如建筑、礦山等，容易發(fā)生事故，導(dǎo)致員工受傷或死亡。勞動(dòng)強(qiáng)度大一些行業(yè)工作強(qiáng)度大，如餐飲、快遞等，員工長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)，容易造成身體疲勞和職業(yè)病。工作時(shí)間長(zhǎng)一些行業(yè)存在加班現(xiàn)象，如互聯(lián)網(wǎng)、金融等，員工長(zhǎng)時(shí)間工作，難以平衡工作與生活，影響身心健康。行業(yè)形象不佳社會(huì)認(rèn)知偏差部分行業(yè)存在刻板印象，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)相關(guān)職業(yè)的認(rèn)可度較低，影響人才吸引力。媒體報(bào)道負(fù)面媒體對(duì)某些行業(yè)的負(fù)面報(bào)道容易放大問(wèn)題，造成負(fù)面影響，損害行業(yè)聲譽(yù)。工作環(huán)境差部分行業(yè)工作環(huán)境惡劣，存在安全隱患或勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，影響員工職業(yè)滿意度。應(yīng)對(duì)就業(yè)難的策略針對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)面臨的挑戰(zhàn)，需要政府、企業(yè)和個(gè)人共同努力，采取切實(shí)有效的措施，才能有效化解就業(yè)難與用工荒的矛盾。政府層面完善就業(yè)政策完善就業(yè)政策，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，提供就業(yè)補(bǔ)貼和培訓(xùn)，降低企業(yè)用工成本，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需平衡。加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生選擇與社會(huì)需求相匹配的專(zhuān)業(yè)，提高職業(yè)素養(yǎng)和技能。促進(jìn)產(chǎn)教融合促進(jìn)產(chǎn)教融合，加強(qiáng)校企合作，建立職業(yè)教育和企業(yè)需求的有效銜接機(jī)制，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的實(shí)用型人才。完善就業(yè)政策降低門(mén)檻簡(jiǎn)化招聘流程，降低企業(yè)招聘門(mén)檻，鼓勵(lì)更多企業(yè)提供靈活就業(yè)機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持年輕人自主創(chuàng)業(yè)，緩解就業(yè)壓力。優(yōu)化社保完善社會(huì)保障體系，為靈活就業(yè)人員提供基本保障，增強(qiáng)社會(huì)安全感。加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃幫助學(xué)生了解自身優(yōu)勢(shì)，設(shè)定明確的職業(yè)目標(biāo)，并制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)技能培訓(xùn)提供與市場(chǎng)需求相匹配的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。就業(yè)信息服務(wù)收集整理最新的就業(yè)信息，為學(xué)生提供精準(zhǔn)的就業(yè)指導(dǎo)和支持。促進(jìn)產(chǎn)教融合1企業(yè)參與教育企業(yè)可以參與課程設(shè)計(jì)、教材編寫(xiě)，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合。2學(xué)校服務(wù)產(chǎn)業(yè)學(xué)校可以根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，為企業(yè)培養(yǎng)所需的技能型人才。3政府政策引導(dǎo)政府可以制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)和學(xué)校合作，促進(jìn)產(chǎn)教融合發(fā)展。企業(yè)層面優(yōu)化用人機(jī)制建立科學(xué)的招聘流程，吸引和留住人才。提升薪酬待遇提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，滿足員工需求。改善工作環(huán)境打造舒適、安全、人性化的工作環(huán)境，提升員工滿意度。優(yōu)化用人機(jī)制靈活工作制根據(jù)員工需求提供靈活工作時(shí)間和地點(diǎn)，提高工作效率和滿意度。人才培養(yǎng)提供內(nèi)部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能，提高競(jìng)爭(zhēng)力。福利待遇完善薪酬福利體系，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利，吸引和留住人才。提升薪酬待遇競(jìng)爭(zhēng)力薪資確保薪酬水平與市場(chǎng)行情相符，吸引和留住人才?？?jī)效激勵(lì)根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，制定合理的獎(jiǎng)金和晉升制度，激發(fā)員工的積極性。福利保障提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，提升員工的幸福感。改善工作環(huán)境提供舒適的辦公空間，配備必要的設(shè)施營(yíng)造積極向上的工作氛圍，尊重員工個(gè)人價(jià)值平衡工作與生活，提供靈活的工作時(shí)間和休假制度個(gè)人層面提高職業(yè)技能掌握更專(zhuān)業(yè)的技能，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。調(diào)整就業(yè)預(yù)期積極主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)變化，調(diào)整求職方向。提高職業(yè)技能1專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升工作效率。2職業(yè)技能學(xué)習(xí)新技能，適應(yīng)市場(chǎng)需