2025年人事管理考核人員借調(diào)協(xié)議（2篇）

2025年人事管理考核人員借調(diào)協(xié)議人事管理考核人員借調(diào)協(xié)議甲方：____公司人力資源部乙方：____公司部門(mén)A一、協(xié)議目的鑒于甲方公司對(duì)乙方公司部門(mén)A在人事管理考核方面的需求，雙方同意通過(guò)人員借調(diào)的方式開(kāi)展合作，旨在促進(jìn)雙方公司的業(yè)務(wù)協(xié)同與共同發(fā)展。二、協(xié)議內(nèi)容1.乙方同意向甲方借調(diào)____名具備相關(guān)崗位背景和經(jīng)驗(yàn)的員工，專(zhuān)職負(fù)責(zé)甲方的人事管理考核工作。2.借調(diào)期限設(shè)定為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.在借調(diào)期間，借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系維持不變，仍隸屬于乙方公司，而甲方則需向乙方支付相應(yīng)的借調(diào)費(fèi)用。4.乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)借調(diào)人員的工資、福利待遇及相關(guān)費(fèi)用，并依據(jù)乙方公司的規(guī)章制度執(zhí)行。三、責(zé)任與義務(wù)1.甲方責(zé)任與義務(wù)：a)提供明確的人事管理考核需求及相關(guān)信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。b)根據(jù)借調(diào)人員的實(shí)際情況，組織必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供工作所需的支持與協(xié)助。c)按時(shí)向乙方支付借調(diào)費(fèi)用，并就費(fèi)用結(jié)算事宜與乙方簽訂正式協(xié)議。d)尊重乙方的人力資源管理政策，不干涉乙方的內(nèi)部管理和決策過(guò)程。2.乙方責(zé)任與義務(wù)：a)確保提供的借調(diào)人員具備勝任人事管理考核工作的能力和資質(zhì)。b)為借調(diào)人員提供必要的辦公設(shè)施、工作場(chǎng)所及其他必要的支持條件。c)協(xié)助甲方對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。d)按照協(xié)議規(guī)定收取借調(diào)費(fèi)用，并向甲方提供相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算證明。四、保密條款雙方應(yīng)嚴(yán)格保守對(duì)方的商業(yè)秘密及其他敏感信息，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或泄露。違反此條款的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。六、協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更或解除均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)后生效。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年人事管理考核人員借調(diào)協(xié)議（二）借調(diào)單位：（填寫(xiě)借調(diào)單位名稱(chēng)）被借調(diào)單位：（填寫(xiě)被借調(diào)單位名稱(chēng)）一、協(xié)議宗旨與法律依據(jù)為強(qiáng)化人事管理效能，提升員工綜合素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)技能，借調(diào)單位與被借調(diào)單位經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成關(guān)于借調(diào)人事管理考核人員的協(xié)議。本協(xié)議依據(jù)以下法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度訂立：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》3.相關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定及人員調(diào)配制度二、借調(diào)人員基本信息1.被借調(diào)人員姓名：（填寫(xiě)被借調(diào)人員姓名）2.性別：（填寫(xiě)被借調(diào)人員性別）3.出生日期：（填寫(xiě)被借調(diào)人員出生日期）4.工作地點(diǎn)：（填寫(xiě)被借調(diào)人員工作地點(diǎn)）5.工作部門(mén)：（填寫(xiě)被借調(diào)人員工作部門(mén)）6.原職務(wù)：（填寫(xiě)被借調(diào)人員原職務(wù)）7.身份證號(hào)碼：（填寫(xiě)被借調(diào)人員身份證號(hào)碼）三、借調(diào)期限本次借調(diào)自（起始日期）起至（終止日期）止，共計(jì)（借調(diào)天數(shù)）天。四、借調(diào)任務(wù)與工作標(biāo)準(zhǔn)1.被借調(diào)人員需依據(jù)借調(diào)單位的工作部署，參與人事管理考核的各項(xiàng)工作，包括但不限于：設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工績(jī)效考核體系，確立考核標(biāo)準(zhǔn)與方法；匯總分析員工考核結(jié)果，編制考核報(bào)告；參與人事管理制度的完善與優(yōu)化，提出建設(shè)性意見(jiàn)；協(xié)助招聘與培訓(xùn)工作，評(píng)估培訓(xùn)成效；確保人事政策與制度的有效執(zhí)行；參與員工福利與激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。2.被借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的工作規(guī)范與時(shí)間要求，確保工作質(zhì)量與效率。3.在借調(diào)期間，被借調(diào)人員保持原單位員工身份，享有原單位的薪酬、福利及保險(xiǎn)待遇。五、權(quán)益保障1.借調(diào)期間，被借調(diào)人員繼續(xù)享有原單位的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于薪酬、福利、保險(xiǎn)等，借調(diào)單位不得降低其待遇。2.如遇薪酬與福利調(diào)整，被借調(diào)人員應(yīng)按借調(diào)單位的政策執(zhí)行。3.遇緊急情況需提前離職，被借調(diào)人員需向雙方單位報(bào)備并獲書(shū)面同意。六、考核與評(píng)估1.借調(diào)期間的績(jī)效考核結(jié)果，在借調(diào)單位與被借調(diào)單位的考核體系中均具法律效力。2.借調(diào)單位將出具被借調(diào)人員的績(jī)效考核報(bào)告，供原單位參考。七、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。2.協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員調(diào)整與薪酬福利調(diào)整。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，