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文檔簡介
護理人力資源配置基礎(chǔ)護理教研室什么是護理人力資源配置？
基本概念
護理人力資源配置是以護理服務(wù)目標為宗旨，根據(jù)護理崗位合理分配護士數(shù)量，保證護士、護理崗位、護理服務(wù)目標合理匹配的過程。一是護士的數(shù)量與事的總量匹配；二是護士的能力與事的難易程度的匹配；三是護士與護士之間知識、能力、性格等的匹配。什么是護理人力資源配置？
護理人力資源配置應(yīng)遵循什么原則？
護理人力資源配置護理人力資源配置應(yīng)遵循什么原則？依法配置的原則成果效益原則基于病人需求動態(tài)調(diào)配的原則結(jié)構(gòu)合理的原則
如何進行護理人力資源的配置？
護理人力資源配置如何進行護理人力資源的配置？1.比例配置法：普通病房護床比不低于0.4:1；重癥監(jiān)護護床比：（2.5~3）：1；新生兒護床比（1.5~1.8：1）---2012年《衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見》2.工作量配置法：工時測量法、病人分類法小結(jié)護理人力資源配置的概念。護理人力資源配置的原則。護理人力資源配置的方法。
如何進行
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