醫(yī)院考勤及休假管理制度

醫(yī)院考勤及休假管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常開展，提高員工的工作效率，保障患者就診質(zhì)量，制定本考勤及休假管理制度。旨在明確醫(yī)院?jiǎn)T工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假種類及遲到、曠工等行為的處理辦法，使醫(yī)院的人力資源管理更加規(guī)范化、制度化。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編員工、合同制員工及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)，分為兩個(gè)班次：

-上午班：08:30-12:00，下午班：14:00-17:30。

-特殊崗位（如急診科、重癥醫(yī)學(xué)科等）根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整班次和工作時(shí)間。

2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日，醫(yī)院安排值班人員，確保正常診療秩序。

3.員工用餐時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排，具體用餐時(shí)間根據(jù)各科室實(shí)際情況調(diào)整。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。特殊情況需提前向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前，具體簽到時(shí)間為：

-上午班簽到時(shí)間：08:20-08:30

-下午班簽到時(shí)間：13:50-14:00

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回醫(yī)院后立即補(bǔ)簽，并在考勤系統(tǒng)中填寫外出原因。

-補(bǔ)簽需經(jīng)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)確認(rèn)，并注明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

-若未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)為本科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本科室的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂考勤管理制度，并對(duì)全院考勤情況進(jìn)行匯總、監(jiān)督。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合考勤管理工作的開展。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前向所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-員工應(yīng)在請(qǐng)假前妥善安排好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限的，需報(bào)人力資源部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的具體規(guī)定如下：

-事假：不超過(guò)3天（含3天）的，由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部門審批。

-病假：不超過(guò)7天（含7天）的，由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；超過(guò)7天的，需報(bào)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位的時(shí)間。

-請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況（如病情加重等），員工應(yīng)及時(shí)通知科室主任或護(hù)士長(zhǎng)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-員工未按審批權(quán)限請(qǐng)假或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。請(qǐng)假申請(qǐng)被拒的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，也按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、天數(shù)等。

-經(jīng)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批。

-報(bào)人力資源部門備案。

-按規(guī)定流程辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按醫(yī)囑休息，享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年，可享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日及周末公眾假期，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況安排值班和工作。

-員工在公眾假期值班，按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資或調(diào)休。

-特殊情況，醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，超過(guò)5分鐘但未滿30分鐘的，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或遲到超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天；全天未到崗且未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為曠工一天。

-處理：遲到、曠工情況由各科室主任或護(hù)士長(zhǎng)記錄，并報(bào)人力資源部門。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績(jī)效；曠工將按曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代簽他人考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)工資及所有補(bǔ)貼。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工具體規(guī)定天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況確定。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

-若未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)正常的工作秩序。