2025年工資福利集體協(xié)商協(xié)議

2025年工資福利集體協(xié)商協(xié)議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____工會（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方和乙方均認(rèn)同集體協(xié)商制度的重要性，為了維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議背景第一條本協(xié)議是在充分尊重雙方意愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，旨在明確雙方在工資、福利等方面的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、工資待遇第二條甲方應(yīng)保證員工工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情和員工個人能力等因素，合理確定員工工資。第三條甲方應(yīng)于每年____月____日前，根據(jù)上一年度員工平均工資水平和物價上漲幅度，合理調(diào)整員工工資。調(diào)整幅度不低于上一年度物價上漲幅度。第四條甲方應(yīng)建立工資正常增長機制，確保員工工資水平與公司經(jīng)濟(jì)效益同步增長。第五條甲方應(yīng)按月足額支付員工工資，不得拖欠、克扣或變相克扣員工工資。三、福利待遇第六條甲方應(yīng)為員工提供以下福利待遇：1.依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.提供住房公積金；3.提供帶薪年休假；4.提供婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；5.提供節(jié)日慰問金；6.提供員工體檢；7.提供必要的勞動保護(hù)用品；8.提供培訓(xùn)機會，提升員工職業(yè)技能。第七條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理各項社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第八條甲方應(yīng)按時足額繳納住房公積金，確保員工住房公積金權(quán)益。第九條甲方應(yīng)保障員工享有帶薪年休假，具體放假天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。四、勞動保護(hù)第十一條甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)，確保員工在勞動過程中的安全和健康。第十二條甲方應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工安全意識，預(yù)防事故發(fā)生。第十三條甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障員工在生產(chǎn)過程中的人身安全。五、爭議解決第十四條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。六、協(xié)議效力第十五條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。