2025年度公司董事薪酬激勵與績效考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度公司董事薪酬激勵與績效考核合同本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（公司名稱）：________________________乙方（董事姓名）：________________________鑒于甲方為一家從事________________________行業(yè)的有限責任公司，乙方擔任甲方公司董事，為激勵乙方更好地為甲方服務(wù)，提高公司業(yè)績，特制定本合同。一、激勵目標1.本合同旨在激勵乙方充分發(fā)揮其在公司董事會中的作用，推動公司持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公司年度業(yè)績目標。2.甲方將根據(jù)乙方在董事會中的表現(xiàn)、公司業(yè)績及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定合理的激勵方案。二、薪酬激勵1.乙方在公司任職期間，按照《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，享受公司董事的薪酬待遇。2.乙方年度薪酬總額為人民幣________________________元，其中基本工資為人民幣________________________元，績效獎金為人民幣________________________元。3.乙方年度績效獎金的發(fā)放，根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況及乙方在董事會中的表現(xiàn)，由公司董事會決定。三、績效考核1.甲方設(shè)立績效考核委員會，負責對乙方進行績效考核。（1）公司年度業(yè)績完成情況；（2）董事會決策執(zhí)行情況；（3）公司治理及內(nèi)部控制；（4）公司戰(zhàn)略規(guī)劃及實施；（5）公司社會責任履行情況。3.乙方績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，對乙方進行相應(yīng)的獎懲。四、激勵條件2.乙方須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護公司利益。3.乙方須積極參加公司董事會會議，認真履行董事職責。五、激勵期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。六、違約責任（1）違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德；（2）嚴重損害公司利益；（3）嚴重違反合同約定；（4）乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)。（1）甲方未按時足額支付乙方薪酬；（2）甲方未履行合同約定的激勵條件；（3）甲方未按照合同約定進行績效考核。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（公司名稱）：________________________乙方（董事姓名）：________________________鑒于甲方為一家從事________________________行業(yè)的有限責任公司，乙方擔任甲方公司董事，為激勵乙方更好地為甲方服務(wù)，提高公司業(yè)績，特制定本合同。一、激勵目標1.本合同旨在激勵乙方充分發(fā)揮其在公司董事會中的作用，推動公司持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公司年度業(yè)績目標。2.甲方將根據(jù)乙方在董事會中的表現(xiàn)、公司業(yè)績及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定合理的激勵方案。二、薪酬激勵1.乙方在公司任職期間，按照《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，享受公司董事的薪酬待遇。2.乙方年度薪酬總額為人民幣________________________元，其中基本工資為人民幣________________________元，績效獎金為人民幣________________________元。3.乙方年度績效獎金的發(fā)放，根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況及乙方在董事會中的表現(xiàn)，由公司董事會決定。三、績效考核1.甲方設(shè)立績效考核委員會，負責對乙方進行績效考核。（1）公司年度業(yè)績完成情況；（2）董事會決策執(zhí)行情況；（3）公司治理及內(nèi)部控制；（4）公司戰(zhàn)略規(guī)劃及實施；（5）公司社會責任履行情況。3.乙方績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，對乙方進行相應(yīng)的獎懲。四、激勵條件2.乙方須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護公司利益。3.乙方須積極參加公司董事會會議，認真履行董事職責。五、激勵期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。六、違約責任（1）違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德；（2）嚴重損害公司利益；（3）嚴重違反合同約定；（4）乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)。（1）甲方未按時足額支付乙方薪酬；（2）甲方未履行合同約定的激勵條件；（3）甲方未按照合同約定進行績效考核。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.本合同所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助性服務(wù)的自然人、法人或其他組織。（1）中介機構(gòu)：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等，提供專業(yè)中介服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)機構(gòu)：提供管理咨詢、人力資源咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢等服務(wù)。（3）評估機構(gòu)：對乙方績效進行評估，提供評估報告。（4）其他輔助性服務(wù)機構(gòu)：如培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。二、第三方介入條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度。3.第三方介入應(yīng)有利于提高本合同的履行效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。三、第三方責任1.第三方在本合同履行過程中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合作協(xié)議，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.第三方在提供評估服務(wù)時，如評估結(jié)果存在重大偏差，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。四、第三方責任限額1.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣________________________元。2.如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。3.第三方責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定追究對方違約責任。五、第三方與其他各方的劃分1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方不參與本合同的主體權(quán)益分配。2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的爭議，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決，不得單獨對一方承擔責任。六、第三方變更1.如第三方需要變更，需提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方變更不影響本合同的效力，但需在變更后的第三方與甲乙雙方簽訂新的合作協(xié)議。七、第三方退出1.第三方在合同履行過程中，如因自身原因退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并書面確認退出。2.第三方退出不影響本合同的效力，但需在退出后的第三方與甲乙雙方簽訂解除合作協(xié)議。八、其他1.本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度相沖突，以國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度為準。2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________第三方（蓋章）：________________________簽訂日期：________________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《甲方公司章程》詳細要求：提供甲方的最新公司章程，確保合同條款與公司章程一致。說明：公司章程是甲方的根本性文件，對合同中的權(quán)利義務(wù)有重要影響。2.《董事任命文件》詳細要求：提供乙方董事任命的正式文件，證明乙方在甲方的董事身份。說明：確認乙方的董事身份，是本合同有效性的基礎(chǔ)。3.《年度業(yè)績目標文件》詳細要求：提供甲公司年度業(yè)績目標的具體文件，包括目標指標和考核標準。說明：明確公司年度業(yè)績目標，為乙方的績效考核提供依據(jù)。4.《績效考核標準》詳細要求：提供詳細的績效考核標準，包括考核指標、權(quán)重、評分標準等。說明：績效考核標準是衡量乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.《薪酬激勵方案》詳細要求：提供具體的薪酬激勵方案，包括激勵形式、發(fā)放條件、計算方法等。說明：薪酬激勵方案是乙方薪酬的重要組成部分，激勵其積極工作。6.《保密協(xié)議》詳細要求：簽訂保密協(xié)議，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要措施。7.《合作協(xié)議》詳細要求：與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色和責任。說明：合作協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的重要文件。8.《第三方評估報告》詳細要求：第三方提供的評估報告，包括對乙方績效的評估結(jié)果和建議。9.《解除合同通知書》詳細要求：在合同解除時，提供正式的解除合同通知書。說明：解除合同通知書是合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方薪酬。乙方未履行董事職責，損害公司利益。第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。2.責任認定標準：甲方未按時支付薪酬，應(yīng)按合同約定支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方未履行職責，應(yīng)根據(jù)損失情況，由乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。第三方未提供服務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定和實際損失，由第三方承擔賠償責任。3.違約示例說明：甲方未按時支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔乙方因未獲得薪酬而造成的其他損失。乙方在董