獵頭培訓課程介紹

獵頭培訓課程介紹演講人：日期：REPORTINGREPORTINGCATALOGUE目錄課程背景與目的課程內容體系授課方式與特色師資力量介紹培訓效果評估與反饋機制報名須知與費用說明01課程背景與目的REPORTING獵頭行業(yè)現狀及發(fā)展趨勢市場規(guī)模獵頭行業(yè)在全球范圍內持續(xù)發(fā)展，市場規(guī)模不斷擴大。競爭態(tài)勢競爭日益激烈，專業(yè)化、細分化成為行業(yè)趨勢?？蛻粜枨笃髽I(yè)對高級人才的需求不斷增加，質量要求越來越高。技術變革人工智能、大數據等技術正在改變獵頭行業(yè)的傳統(tǒng)運作方式。行業(yè)要求根據獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求，培養(yǎng)具有專業(yè)知識、技能和實戰(zhàn)經驗的人才。學員背景針對不同層次的獵頭從業(yè)者，提供針對性的培訓課程。課程內容涵蓋獵頭業(yè)務全流程，包括尋訪、評估、推薦、溝通等環(huán)節(jié)。培訓目標提高學員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和團隊協(xié)作能力。培訓課程需求分析與定位提高尋訪、評估、推薦、溝通等環(huán)節(jié)的實戰(zhàn)能力。實戰(zhàn)技能培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、團隊協(xié)作精神和客戶服務意識。職業(yè)素養(yǎng)01020304掌握獵頭行業(yè)的基本概念、原理、方法和工具。專業(yè)知識提升學員的解決問題能力、創(chuàng)新能力和持續(xù)學習能力。綜合能力課程目標與預期效果02課程內容體系REPORTING涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，全面了解企業(yè)人力資源管理的基礎知識。人力資源管理介紹獵頭行業(yè)的歷史、現狀、發(fā)展趨勢及市場環(huán)境，幫助學員建立對行業(yè)的認知。獵頭行業(yè)概覽培養(yǎng)獵頭顧問的職業(yè)操守、溝通能力、團隊協(xié)作能力，以及獵頭行業(yè)相關的法律法規(guī)知識。職業(yè)素養(yǎng)與法律法規(guī)基礎知識模塊010203尋訪與篩選技巧教授如何高效尋訪候選人、篩選簡歷、初步評估候選人資質等技能。面試技巧與評估涵蓋面試準備、面試問題設計、面試技巧、面試評估等方面的內容，提升獵頭顧問的面試能力。薪資談判與offer發(fā)放講解薪資談判的策略與技巧，以及如何制定合理的薪資方案，并成功向候選人發(fā)放offer。專業(yè)技能提升模塊實戰(zhàn)案例分享與剖析模塊實戰(zhàn)模擬訓練模擬獵頭顧問實際工作場景，進行尋訪、面試、談判等全流程模擬訓練，提升學員的實戰(zhàn)能力。失敗案例剖析剖析獵頭操作中的失敗案例，分析失敗原因，總結教訓，避免類似錯誤。成功案例分享分享行業(yè)內的經典獵頭案例，包括成功尋訪、面試、談判等環(huán)節(jié)，為學員提供可借鑒的經驗。03授課方式與特色REPORTING線上課程組織面對面授課，增強師生互動，提高學習效果。線下課程混合式教學線上與線下相結合，優(yōu)勢互補，提升教學質量。通過網絡平臺學習，靈活安排時間，適應不同學習需求。線上線下相結合教學模式分組討論，激發(fā)思維碰撞，提高解決問題的能力。小組討論引入實際案例，模擬真實場景，增強實踐能力。案例分析通過角色扮演，深入了解職業(yè)特點，提升職業(yè)素養(yǎng)。角色扮演互動式學習氛圍營造策略階段性評估定期評估學員學習成果，及時調整教學方案。個性化課程根據學員背景和需求，量身定制課程內容。行業(yè)深度課程針對不同行業(yè)領域，提供深度解析和前沿趨勢。定制化課程方案滿足不同需求04師資力量介紹REPORTING資深獵頭專家團隊簡介團隊成員均具備多年獵頭行業(yè)經驗，熟悉各類人才招聘流程和技巧。01團隊成員在不同領域和職能方面擁有廣泛的人脈和資源，能夠為企業(yè)提供精準的人才匹配服務。02團隊成員具備專業(yè)的面試和評估技能，能夠為企業(yè)篩選和推薦優(yōu)秀的人才。03010203講師團隊由具備豐富實戰(zhàn)經驗的資深獵頭顧問組成，擁有扎實的理論基礎和實戰(zhàn)經驗。講師在各自擅長的領域擁有深入的研究和理解，能夠為企業(yè)提供專業(yè)的培訓和咨詢服務。講師團隊注重與學員的互動和交流，能夠為學員提供個性化的指導和建議。講師背景及擅長領域展示師資力量優(yōu)勢分析010203擁有資深的獵頭專家團隊和優(yōu)秀的講師團隊，能夠為企業(yè)提供全方位的人才招聘和培訓服務。團隊成員具備豐富的實戰(zhàn)經驗和專業(yè)知識，能夠為企業(yè)提供針對性的解決方案和建議。團隊注重持續(xù)學習和創(chuàng)新，能夠跟隨市場和行業(yè)的發(fā)展變化不斷更新課程內容和培訓方式。05培訓效果評估與反饋機制REPORTING培訓過程中考核方式設置筆試考核包括專業(yè)知識測試、案例分析、職業(yè)規(guī)范與法律法規(guī)等。實際操作考核模擬獵頭實際工作場景，檢驗學員的實際操作能力。小組討論與演講培養(yǎng)學員的團隊協(xié)作與溝通能力，以及邏輯思維和表達能力。業(yè)績考核根據學員在培訓期間的表現，以及完成的項目數量和質量進行評估。成績合格各項考核成績均達到規(guī)定標準，方可獲得結業(yè)證書。出勤率達標學員需參加全部培訓課程，出勤率達到一定要求。項目完成度學員需完成培訓期間布置的項目任務，并提交相應的成果。綜合評價結合學員在培訓期間的表現、成績和出勤率等因素進行綜合評價。結業(yè)證書頒發(fā)條件說明學員滿意度調查及改進措施調查問卷設計全面的調查問卷，涵蓋課程內容、講師水平、培訓方式等多個方面。反饋收集通過線上或線下方式收集學員的反饋意見，并進行整理和分析。改進措施根據學員的反饋意見，對課程內容、培訓方式等進行調整和優(yōu)化。持續(xù)跟蹤對學員進行長期跟蹤，了解其在實際工作中的表現，以驗證培訓效果。06報名須知與費用說明REPORTING隨時接受報名，根據報名人數安排培訓課程。報名時間線上報名，可通過官網或指定報名平臺完成報名。報名地點線上填寫報名表，提交相關材料，并繳納培訓費用。報名方式報名時間、地點及方式告知010203培訓費用包括培訓費、教材費、考試費等，具體費用根據課程內容和時長而定。優(yōu)惠政策團體報名、學生報名等可享受一定優(yōu)惠，具體政策可咨詢培訓機構。培訓費用明細及優(yōu)惠政