公司應(yīng)急管理手冊范本

［應(yīng)急預(yù)案管理手冊］

［從應(yīng)急管理機構(gòu)、應(yīng)急管理制度、應(yīng)急管理各項記錄、應(yīng)急處置卡、應(yīng)急演練計劃

等等。1

目錄

一、應(yīng)急管理組織機構(gòu)框架圖.......................4

二、關(guān)于成立安全生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的通知..........5

三、關(guān)于成立兼職應(yīng)急救援隊伍的通知...............8

四、與鄰近的專職救援隊簽訂應(yīng)急救援協(xié)議...........10

五、應(yīng)急救援職責(zé)履行情況檢查制度.................11

六、應(yīng)急宣傳教育制度..............................11

七、應(yīng)急培訓(xùn)制度..................................13

八、應(yīng)急預(yù)案管理制度............................14

九、應(yīng)急預(yù)案演練與評估制度........................15

十、應(yīng)急救援隊伍管理制度..........................17

十一、應(yīng)急投入保障制度............................18

十二、應(yīng)急救援資料檔案管理制度...................20

十三、應(yīng)急救援責(zé)任追究與獎懲制度.................22

十四、應(yīng)急救援應(yīng)急值守制度........................24

十五、交通運輸保障應(yīng)急管理制度...................26

十六、應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)保密、運行維護管理制度........28

十七、物資裝備管理維護及檢查制度.................30

十八、義＞＜年安全培訓(xùn)教育計劃......................34

十九、安全教育培訓(xùn)記錄............................35

二十、三級安全教育登記卡..........................36

二十一、XX年度應(yīng)急預(yù)案演練計劃.................37

二十二、應(yīng)急預(yù)案演練記錄..........................40

二十三、應(yīng)急設(shè)施、裝備和物資維護、保養(yǎng)記錄......41

二十四、重點應(yīng)急處置卡（樣例）..................42

附件一：安全教育培訓(xùn)試卷（見附件）...............44

附件一：（借鑒）索尼應(yīng)急演練記錄PPT版本（見附件）44

一、應(yīng)急管理組織機構(gòu)框架圖

應(yīng)急組織體系結(jié)構(gòu)示意

二、關(guān)于成立安全生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

安字(XX)1號簽發(fā)人:

關(guān)于成立安全生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

各部門：

為加強對企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進安全生產(chǎn)工作，實

現(xiàn)企業(yè)安全目標(biāo)，防范突發(fā)生產(chǎn)事故，增強應(yīng)急救援能力，經(jīng)研究，成立安安全

生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，成員及職責(zé)明確如下：

一、安全生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長：

副組長：

成員：

安安全生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在：。

辦公室負(fù)責(zé)人：

兼職應(yīng)急救援人員：

二、安安全生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé)

1、總指揮：負(fù)責(zé)事故應(yīng)急指揮工作，宣布啟動預(yù)案，對特殊情況進行緊急決斷

(場指揮人員停產(chǎn)撤人命令的直接決策權(quán)和指揮權(quán))等。

2、副總指揮：協(xié)助總指揮下達應(yīng)急命令，協(xié)調(diào)事故現(xiàn)場搶救工作，對特殊情況

進行緊急決斷(指揮人員停產(chǎn)撤人命令的直接決策權(quán)和指揮權(quán))。

3、成員：根據(jù)分工，做好事故應(yīng)急具體工作。

4、其他職責(zé)：

(1)接受上級部門、當(dāng)?shù)卣畱?yīng)急救援中心的領(lǐng)導(dǎo)落實指令。

(2)組織本單位安全生產(chǎn)檢杳及時消除各類安全事故隱患。

(3)組織制定本單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案。

(4)擔(dān)負(fù)專業(yè)部門到達事故現(xiàn)場前，各類事故的應(yīng)急搶救指揮工作。

（5）配合專業(yè)部門進行事故現(xiàn)場的應(yīng)急搶救工作。

（6）及時準(zhǔn)確向有關(guān)部門報告安全生產(chǎn)事故。

（7）組織對應(yīng)急預(yù)案處置方案的演練，補充完善本單位應(yīng)急預(yù)案。

（8）總指揮不在的情況卜，由副總指揮進行事故現(xiàn)場應(yīng)急指揮工作。

工作機構(gòu)

應(yīng)急指揮部下設(shè)應(yīng)急指揮辦公室、辦公室設(shè)在經(jīng)營管理處調(diào)度值班室，辦公室主

任XXX,辦公室副主任XX。

應(yīng)急指揮辦公室職責(zé)：

1、設(shè)專人24小時值班。

2、接到事故報警后，及時向應(yīng)急指揮部副總指揮、總指揮報告。

3、事故發(fā)生時，負(fù)責(zé)判斷并啟動相應(yīng)的應(yīng)急處置方案c

通訊聯(lián)絡(luò)組

組長：XXX

組員：經(jīng)營管理處調(diào)度室值班人員

職責(zé)：負(fù)責(zé)與各應(yīng)急小組及對外有關(guān)部門的通訊聯(lián)絡(luò)和情況通報。

搶險救援組

組長

組員：機動車通訊外線班、恒東熱電、動力南廠、設(shè)備安裝公司、物業(yè)管理分公

司

職責(zé)：組織、I辦調(diào)、配和警力和消防、工程搶險等專業(yè)強險隊伍，進行搶險救援。

安全保衛(wèi)組

組長：

組員：安全環(huán)保處相關(guān)人員以及保安人員。

耿貴：組織警力對事故現(xiàn)場及周邊地區(qū)和道路進行警戒、控制，負(fù)責(zé)引導(dǎo)各部位

人員有秩序地進行疏散。同時保證現(xiàn)場疏散人員的安全。

物資供應(yīng)組

組長：

組員：物資公司、恒東熱電、動力南廠

職責(zé)：對事故現(xiàn)場所需各種器材，工具及其他物品的供應(yīng)調(diào)配。

醫(yī)療救護組

組長：

組員：

職責(zé)：搶救受傷人員，若有人員遭受重傷，配合120醫(yī)務(wù)人員救護受傷人員及護

送受傷人員就醫(yī)。

事故調(diào)查組

組長：

組員：安全環(huán)保處有關(guān)人員、技術(shù)發(fā)展建設(shè)處有關(guān)人員及事故發(fā)生單位相關(guān)人員

職責(zé)：調(diào)查事故發(fā)生的原因，進行現(xiàn)場勘察、取證，配合北京市調(diào)查組開展對特

別重大、特大事故的調(diào)查處理工作。

（聯(lián)系人：：聯(lián)系電話：）

XXXX年1月31日印發(fā)

三、關(guān)于成立兼職應(yīng)急救援隊伍的通知

安字（XX）2號簽發(fā)人:

關(guān)于成立兼職應(yīng)急救援隊伍的通知

各部門：

為加強對突發(fā)安全生產(chǎn)事故的應(yīng)對能力，經(jīng)集團安全生產(chǎn)委員會研究決定

成立兼職應(yīng)急救援隊伍，應(yīng)急救援隊伍人員嚴(yán)格遵守本崗位職責(zé)，在安全生產(chǎn)工

作中未企業(yè)保駕護航。

一、兼職應(yīng)急救援隊伍成員名單

姓"所在部門或機構(gòu)技術(shù)專業(yè)組內(nèi)職務(wù)

二、兼職應(yīng)急救援隊伍人員職責(zé)

1、遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合；

3、樹立高度的工作貨任感；

4、白覺參加教育培訓(xùn)和演練，不斷提高業(yè)務(wù)水平；

5、加強應(yīng)急救援裝備、器材和物資的維護、保養(yǎng)，保證性能良好;

6、完成各項應(yīng)急救援任務(wù)。

（聯(lián)系人：；聯(lián)系電話：）

XXXX年1月31日印發(fā)

四、與鄰近的專職救援隊簽訂應(yīng)急救援協(xié)議

五、應(yīng)急救援職責(zé)履行情況檢查制度

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范公司應(yīng)急管理

制度，提高應(yīng)對風(fēng)險和防范事故的能力，保障職工的安全健康和生命安全，最大

限度的減少財產(chǎn)損失、環(huán)境損害和社會影響。根據(jù)公司實際情況制定本制度。

1、應(yīng)急管理制度堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預(yù)防為主，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，

分級負(fù)責(zé)，職責(zé)明確，快速反應(yīng)”的原則，

2、應(yīng)急管理分“預(yù)防、準(zhǔn)備、響應(yīng)和恢復(fù)”四個過程，主要內(nèi)容包括：應(yīng)急管

理組織體系，應(yīng)急救援預(yù)案管理、應(yīng)急培訓(xùn)、應(yīng)急演練、應(yīng)急物資保障等。

3、成立以總經(jīng)理為組長，主管安全生產(chǎn)副總為副組長，各個部門負(fù)責(zé)人為成員。

應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在：，并負(fù)責(zé)日常管理。

4、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的編寫與修訂。公司應(yīng)急管理制度領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)

預(yù)案的編制、修訂。保持與上級部門預(yù)案的銜接。根據(jù)國家法律法規(guī)及實際演練

情況，適時修訂《預(yù)案》，做到科學(xué)、易操作.

5、應(yīng)急檢杳。根據(jù)年度計劃，每季度至少安排一次全面檢查，對各項設(shè)施、通

訊設(shè)備，救援物質(zhì)儲備，救護隊人員配備等進行檢杳。并做好檢查記錄。

六、應(yīng)急宣傳教育制度

為增強職工安全意識和自我防護素質(zhì)，提高我公司應(yīng)對突發(fā)公共事件的能力，特

制定本實施方案。

一、主要內(nèi)容

切實加強對應(yīng)急管理宣傳教育工作的組織指導(dǎo)，充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)部門的作用，深

入開展應(yīng)急管理宣傳教育活動，大力提高職工的公共安全意識和自我防護素質(zhì)，

提高我公司應(yīng)對突發(fā)公共事件的能力，保障職工生命安全和我公司財產(chǎn)安全。

1、以應(yīng)急預(yù)案為核心，做好預(yù)案的宣傳和解讀工作

公司有關(guān)部門要結(jié)合實際，深入分析我公司面臨的安全形勢，做好應(yīng)急管理工作；

宣傳預(yù)案的主要內(nèi)容和處置規(guī)程，落實預(yù)防為主的方針，加強預(yù)案演練，不斷完

善應(yīng)急預(yù)案。具體有：

（1）圍繞應(yīng)急預(yù)案進行深入宣傳。各部門要采取積極有效措施，認(rèn)真貫徹落實

應(yīng)急預(yù)案的做法，切實做好應(yīng)急管理工作的情況。

（2）進行典型案例的宣傳。一是選擇有代表性的典型案例，對全國供熱、供電

成功應(yīng)對突發(fā)事件、以及在應(yīng)急處置中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人進行宣傳報

道。二是介紹應(yīng)對突發(fā)公共事件的正反兩方面案例，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的綜

合索質(zhì)。同時，總結(jié)分析實例中使用的處置手段、采用的應(yīng)對措施等，進一步提

高應(yīng)對和處置突發(fā)事件的能力和水平。

2、以應(yīng)急知識普及為重點，增強職工的預(yù)防、避險、自救、互救和減災(zāi)等能力，

進一步宣傳普及安全知識、災(zāi)害知識和自救互救知識。

3、以專題宣傳活動為載體，增強職工安全意識。

（1）開展公共安全主題宣傳活動。

（2）宣傳普及應(yīng)急管理法律法規(guī)知識。

（3）結(jié)合我公司應(yīng)急能力建設(shè)進行宣傳。

二、工作要求

1、主動開展應(yīng)急管理宣傳教育工作要落實責(zé)任。

（1）制訂宣傳教育工作計劃。在我公司樹立起比較牢固的安全意識和責(zé)任意識,

普及基本的預(yù)防、避險、自救、互救、減災(zāi)等安全防護知識和技能。

（2）多形式宣傳教育。利用班前、報刊等多種形式，盡可能使用通俗語言，簡

明扼要，多題材、多角度、有針對性地進行宣傳教育。

（3）健全宣傳教育長效機制。將日常宣傳與重、特大突發(fā)事件發(fā)生后的宣傳教

育工作結(jié)合起來。建立和健全應(yīng)急管理宣傳教育的長效機制，經(jīng)常性地開展應(yīng)急

管理宣傳教育。

（4）動員公司職工積極參與。

2、加強組織指導(dǎo)和督促檢查，確保宣傳教育效果

每季度進行一次回顧和檢查，對宣傳教育階段性任務(wù)基本完成情況作出評估，對

存在的問題進行整改。

3、提供專項經(jīng)費保障，確保宣傳教育工作順利進行

七、應(yīng)急培訓(xùn)制度

一、為促進我公司干部培訓(xùn)工作有序開展，提高應(yīng)急管理工作人員的政治素質(zhì)、

業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，促進應(yīng)急管理培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)相

關(guān)規(guī)定和應(yīng)急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：

二、應(yīng)急管理教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

1、堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則

2、堅持分級負(fù)責(zé)，分類管理的原則

3、堅持集中培訓(xùn)與在崗自學(xué)相結(jié)合的原則

4、堅持以人為本、按需施教的原則

5、堅持教學(xué)相長、保證質(zhì)量的原則

6、堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則

三、負(fù)責(zé)本公司應(yīng)急管理培訓(xùn)T作的組織、管理和考核T作“

四、應(yīng)急管理培訓(xùn)的主要對象是：各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、應(yīng)急管理人員、應(yīng)急救援

隊伍、其他員工。

五、培訓(xùn)工作分級分類進行，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)急管理培訓(xùn)、任職培

訓(xùn)、新進人員的培訓(xùn)、工作需要時的崗位培訓(xùn)。

六、所有應(yīng)急管理專職工作人員每年必須接受培訓(xùn)，培訓(xùn)時間原則上為1至2

周，一般每年累計不少于5天。

七、培訓(xùn)對象在參加上級組織的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，享受在崗?fù)却觥?/p>

八、培訓(xùn)的主要內(nèi)容。圍繞貫徹落實公司對應(yīng)急管理工作的指示精神，重點學(xué)習(xí)

應(yīng)急管理有關(guān)法律法規(guī)、分析我公司應(yīng)急工作形勢任務(wù)、了解兄弟單位應(yīng)急管理

經(jīng)驗、熟悉掌握應(yīng)急預(yù)案和對突發(fā)事件的應(yīng)急處置程序和方法、學(xué)習(xí)運用應(yīng)急指

揮新技術(shù)設(shè)備和指揮手段等。通過培訓(xùn)，強化培訓(xùn)對象對應(yīng)急管理的宏觀認(rèn)識和

依法實施管理意識，提高科學(xué)決策水平，提升應(yīng)急管理工作的組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事

件的處置應(yīng)對能力。

九、各級各部門（單位）應(yīng)急管理機構(gòu)除組織或參加上級集中脫產(chǎn)培訓(xùn)外，還應(yīng)

采取多種形式開展培訓(xùn)。

1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導(dǎo)，提高應(yīng)急管理的規(guī)劃組織能力和

管理水平。

2、以學(xué)代培。大力倡導(dǎo)和鼓勵工作人員自行組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，通過自學(xué)不

斷更新觀念、強化內(nèi)在素質(zhì)，提高工作能力。

3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關(guān)人員參與，提高工作水平。

十、和各部門要加強協(xié)作，按照統(tǒng)一部署和要求，制訂計劃和實施意見,

認(rèn)真抓好培訓(xùn)工作。

十一、加大師資力量，建立相應(yīng)的培訓(xùn)師資檔案。采取請進來、送出去等多種方

式培養(yǎng)培訓(xùn)教師，還可采取從集團公司應(yīng)急管理工作專業(yè)人才庫和專家組內(nèi)聘請

專家等辦法，解決好培訓(xùn)的師資問題。

十二、將教育培訓(xùn)工作納入應(yīng)急管理建設(shè)的重要內(nèi)容進行部署和規(guī)劃，必須在預(yù)

算中列支開展應(yīng)用培訓(xùn)的所需經(jīng)費，保證培訓(xùn)工作經(jīng)費的及時足額到位。

十三、建立應(yīng)急管理培訓(xùn)考核和激勵機制，對各單位、部門進行年度考核。

十四、加強培訓(xùn)的管理，建立和完善培訓(xùn)工作檔案，如實記載培訓(xùn)工作和受培訓(xùn)

人員情況。

十五、教育培訓(xùn)檔案內(nèi)容包括：教育培訓(xùn)工作的相關(guān)制度、培訓(xùn)工作計劃、總結(jié)、

教案、培訓(xùn)考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓(xùn)人員花名冊。

八、應(yīng)急預(yù)案管理制度

為充分發(fā)揮應(yīng)急管理機構(gòu)的職能作用，完善工作機制，創(chuàng)新工作方式，更加規(guī)范、

有序、高效地開展應(yīng)急管理各項工作，提高應(yīng)對和處置突發(fā)事件的能力和水平，

特制定應(yīng)急預(yù)案管理制度：

一、應(yīng)急預(yù)案管理制度

1、應(yīng)急預(yù)案體系動態(tài)管理。根據(jù)“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機

構(gòu)調(diào)整變化情況，對我公司應(yīng)急預(yù)案適當(dāng)進行類別、結(jié)構(gòu)調(diào)整，使應(yīng)急預(yù)案體系

適應(yīng)公司安全形勢和實際工作需要。

2、應(yīng)急預(yù)案修訂完善。針對應(yīng)急管理工作中情況的變化和應(yīng)急預(yù)案實施過程中

發(fā)現(xiàn)的問題，組織有關(guān)部門和應(yīng)急管理專家對我公司總體應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)

案、部門應(yīng)急預(yù)案進行修訂和完善。發(fā)生重大、特別重大突發(fā)事件后，要總結(jié)實

戰(zhàn)經(jīng)驗及時修訂完善相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。修訂和完善后的應(yīng)急預(yù)案按規(guī)定及時備案。

3、應(yīng)急預(yù)案審核、印發(fā)和發(fā)布。對應(yīng)急預(yù)案及時進行會審、會審?fù)ㄟ^后組織印

發(fā)、公布。

4、預(yù)案培訓(xùn)。將各類應(yīng)急預(yù)案有關(guān)內(nèi)容列入每年應(yīng)急知識宣教培訓(xùn)計劃，以涉

及我公司生命安全保障的部分為重點開展宣傳培訓(xùn)，增強職工的公共安全意識，

提高職工白救互救能力。

5、應(yīng)急預(yù)案演練。建立健仝應(yīng)急預(yù)案演練制度，制定應(yīng)急預(yù)案演練計劃。原則

上每年至少一次綜合應(yīng)急演練，每半年至少組織一次專項應(yīng)急預(yù)案演練，每季度至

少組織一次現(xiàn)場處置方案演練。

九、應(yīng)急預(yù)案演練與評估制度

一、總則

為提高應(yīng)對風(fēng)險和防范事故的能力，評估公司應(yīng)急準(zhǔn)備狀態(tài)、應(yīng)急能力，發(fā)現(xiàn)并

及時修改應(yīng)急預(yù)案和執(zhí)行程序中的缺陷和不足，識別資源需求，澄清相關(guān)機構(gòu)、

組織和人員的職責(zé)，改善不同機構(gòu)、組織和人員之間的協(xié)調(diào)問題，檢驗應(yīng)急響應(yīng)

人員對應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)行程序的了解程度和實際操作技能。特制定本制度。

二、細(xì)則

1、單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》組

織相關(guān)單位（部門）按照規(guī)定編寫本單位應(yīng)急預(yù)案。蘭應(yīng)急救援相關(guān)法律法規(guī)、

部門職責(zé)或應(yīng)急資源發(fā)生變化，以及實施過程中發(fā)現(xiàn)存在問題或出現(xiàn)新的情況

時，應(yīng)及時修訂完善應(yīng)急預(yù)案。

2、應(yīng)急預(yù)案編制完成或修訂完善后，應(yīng)進行評審。評審由本單位主要負(fù)責(zé)人組

織有關(guān)部門和人員進行。外部評審由上級主管部門或地方政府負(fù)責(zé)安全管理的部

門組織審查。評審修訂后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人簽署發(fā)布并按規(guī)定報有關(guān)

部門備案。發(fā)布實施的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)每年評審一次。

3、預(yù)案評審的主要內(nèi)容應(yīng)包括：總則、危險性分析、組織機構(gòu)及職責(zé)、預(yù)防與

預(yù)警、應(yīng)急響應(yīng)、信息發(fā)右、后期處置、保障措施、培訓(xùn)與演練、獎懲、附則等。

預(yù)案評審的主要效果應(yīng)包括：評估預(yù)案描述的應(yīng)急準(zhǔn)備狀態(tài)是否滿足要求，提出

應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行程序中的缺陷和不足；評估預(yù)案確定的重大事故應(yīng)急能力是否滿足

要求，識別資源需求，澄清相關(guān)機構(gòu)、組織和人員的職責(zé)，改善不同機構(gòu)、組織

和人員之間的協(xié)調(diào)問題；評估預(yù)案規(guī)定的應(yīng)急響應(yīng)人員對應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)行程序的

可操作性是否可行可靠，進一步提高應(yīng)急響應(yīng)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作能力。最終

達到確保應(yīng)急預(yù)案的充分性，確保應(yīng)急設(shè)備的保障能力。

4、針對已批準(zhǔn)的應(yīng)急預(yù)案，各單位應(yīng)編制對各類專業(yè)應(yīng)急人員、企業(yè)職工的年

度培訓(xùn)計劃，并組織實施。職工應(yīng)熟悉避災(zāi)路線，掌握危險自救和互救知識。侍

殊作業(yè)人員（如救護人員、特殊環(huán)境、關(guān)鍵肉位人員等）在學(xué)習(xí)和考試后，應(yīng)進

行相應(yīng)的訓(xùn)練和演習(xí)。應(yīng)急預(yù)案如有修改補充，要組織職工重新學(xué)習(xí)。

應(yīng)急響應(yīng)中心會同有關(guān)部門，通過各種宣傳手段，對公司周邊公眾廣泛宣傳應(yīng)急

法律法規(guī)和應(yīng)急意識。

5、培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)編制應(yīng)急培訓(xùn)總結(jié)，內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)E寸間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師

資、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)考核記錄等。

6、原則上每年至少一次綜合應(yīng)急演練，每半年至少組織一次專項應(yīng)急預(yù)案演練，每

季度至少組織一次現(xiàn)場處置方案演練。

7、應(yīng)急演習(xí)可采用包括桌面演習(xí)、功能演習(xí)和全面模擬演習(xí)在內(nèi)的多種演習(xí)類

型。

8、各單位應(yīng)成立應(yīng)急演工指揮策劃小組，根據(jù)選定的演習(xí)類型制定應(yīng)急預(yù)案演

習(xí)方案，演習(xí)方案包括下列事項：確定演習(xí)時間、目標(biāo)和演習(xí)范圍，演習(xí)方式，

確定演習(xí)現(xiàn)場規(guī)則，指定演習(xí)效果評價人員，安排相關(guān)的后勤工作，編寫書面報

告，演習(xí)人員進行自我評估，針對不足及時制定改正措施并確保實施。

9、應(yīng)急演習(xí)結(jié)束后，應(yīng)進行演習(xí)評價總結(jié)，并編制演習(xí)評價報告。應(yīng)急預(yù)案的

演習(xí)檢驗下列效果：人員配置的合理性、充分性，參與人員的反應(yīng)能力與處理能

力，應(yīng)急預(yù)案的操作性，應(yīng)急設(shè)備的充分性、可用性與有效性，應(yīng)急預(yù)案的組織

協(xié)調(diào)性，外部機構(gòu)響應(yīng)的及時性，應(yīng)急預(yù)案的經(jīng)濟性及有效性。

10、應(yīng)急演習(xí)結(jié)束后，演習(xí)指揮策劃小組應(yīng)對演習(xí)發(fā)現(xiàn)進行充分研究，確定導(dǎo)致

該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時間，并指定專人負(fù)責(zé)對演習(xí)發(fā)

現(xiàn)中的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤，監(jiān)督檢查糾正措施的進展情況。

11、演習(xí)結(jié)束后，各單位要依據(jù)演習(xí)中暴露的問題及時對應(yīng)急預(yù)案進行修訂，保

持應(yīng)急預(yù)案的持續(xù)改進。

十、應(yīng)急救援隊伍管理制度

一、應(yīng)急救援隊伍的人員職責(zé)包括：

1、遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合；

3、樹立高度的工作責(zé)任感；

4、自覺參加教育培訓(xùn)和演練，不斷提高業(yè)務(wù)水平；

5、加強應(yīng)急救援裝備、器材和物資的維護、保養(yǎng)，保證性能良好；

6、完成各項應(yīng)急救援任務(wù)。

二、應(yīng)急救援隊伍應(yīng)建立健全各項管理制度，包括：

1、值班制度；

2、崗位工作制度：

3、教育學(xué)習(xí)制度；

4、培訓(xùn)演練制度；

5、裝備維護保養(yǎng)制度；

6、安全保密制度；

7、獎優(yōu)罰劣制度。

三、應(yīng)急救援單位應(yīng)劃撥專項經(jīng)費，用于增加、更新應(yīng)急救援的各種裝備、器材、

物資，以及安排技術(shù)人員參加各類教育培訓(xùn)，不斷提高應(yīng)急救援的能力。

四、應(yīng)急救援隊伍應(yīng)針對參與救援的具體情況，定期組織應(yīng)急救援演練。

五、對應(yīng)急救援管理隊伍進行監(jiān)督

十一、應(yīng)急投入保障制度

一、目的和適用范圍

1、為了預(yù)防和控制潛在的事故或緊急情況發(fā)生時，做出應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)，最大

限度地減輕可能產(chǎn)生的事故后果，特制定本制度。

2、本程序適用于我公司生產(chǎn)經(jīng)營中潛在事故（災(zāi)害）等緊急情況的預(yù)防和處理。

二、應(yīng)急管理原則

1、實行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制。

2^以人為本，安全第一

把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預(yù)防和減少事故造成的人員傷亡

和財產(chǎn)損失作為首要任務(wù)。切實加強應(yīng)急救援人員的安全防護。

3、預(yù)防為主，強化基礎(chǔ)，快速反應(yīng)。

4、科學(xué)實用

5、分級響應(yīng)

三.應(yīng)急管理機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

總指揮：

副總指揮：

成員：

四.應(yīng)急保障

各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工和相關(guān)預(yù)案做好突發(fā)事故的應(yīng)對工作，同時根據(jù)總體

預(yù)案切實做好應(yīng)對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等

工作，保證應(yīng)急救援工作的需要。

1、要做好應(yīng)急救援隊伍的'業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，

動員全員有組織的參與應(yīng)急救援工作。

2、財務(wù)部要保證所需突發(fā)事故應(yīng)急準(zhǔn)備和救援工作資金。

3、要建立健全應(yīng)急物資監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)、預(yù)警體系和應(yīng)急物資生產(chǎn)、儲備、調(diào)

撥及緊急配送體系，完善應(yīng)急工作程序，確保應(yīng)急所需物資和生活用品的及時供

應(yīng)，并加強對物資儲備的監(jiān)督管理，及時予以補充和更新。

4、醫(yī)療衛(wèi)生保障，一旦發(fā)生緊急情況第一時間出動公司應(yīng)急醫(yī)療組，同時立刻

與簽訂應(yīng)急救援預(yù)案的醫(yī)院取得聯(lián)系，請求救援。

5、交通運輸保障，要保證緊急情況卜應(yīng)急交通工具的優(yōu)先安排、優(yōu)先調(diào)度，確

保運輸安全暢通；要建立緊急情況交通運輸工具的調(diào)用程序，確保搶險救災(zāi)物資

和人員能夠及時、安全送達。

6、人員防護要指定或建立與人員相適應(yīng)的應(yīng)急避險場所，完善緊急疏散管理辦

法，明確各級責(zé)任人，確保在緊急情況卜.員工安仝、有序的疏散。要采取必要的

防護措施，嚴(yán)格按照程序開展應(yīng)急救援工作，確保作業(yè)人員和應(yīng)急救援人員的安

全。

五、監(jiān)督管理

1、預(yù)案演練

各部門要結(jié)合實際，有計劃、有重點地組織對相關(guān)預(yù)案的演練。每年至少進行一

次，并作好演練過程的原始記錄。

2、培訓(xùn)教育

由牽頭，安監(jiān)處負(fù)責(zé)協(xié)助組織有關(guān)部門，進行應(yīng)急法律法規(guī)和預(yù)防、避

險、自救、互救、減災(zāi)等常識的培訓(xùn)，增強員工的憂患意識、社會責(zé)任意識和自

救、互救能力。對應(yīng)急救援和管理人員進行專業(yè)培訓(xùn)，提高其應(yīng)急專業(yè)技能。保

持培訓(xùn)記錄。

3、責(zé)任與獎懲

突發(fā)事故應(yīng)急處置工作實行貢任追究制。對突發(fā)事故應(yīng)急管理工作中做出突出貢

獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發(fā)事故重要情況

或者應(yīng)急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應(yīng)急的最佳機會造成人員傷亡

或重大經(jīng)濟損失的，對有關(guān)責(zé)任人給予處罰，構(gòu)成犯罪的，送司法機關(guān)處理。

4、公司各類突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案由進行監(jiān)督管理。

六、附則

本制度自批準(zhǔn)之日起實施。

十二、應(yīng)急救援資料檔案管理制度

一、總則

1、為加強應(yīng)急救援資料檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平,

有效地保護及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。

2、應(yīng)急救援檔案，是指公司從事應(yīng)急救援管理以及其他各項應(yīng)急救援活動直接

形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

3、應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（各種附件一律不準(zhǔn)抽存）。結(jié)案后及時歸檔。

工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走

或銷毀。

二、文件材料的收集管理

1、公司指定負(fù)責(zé)文件材料的管理。

2、文件材料的收集由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理.交總經(jīng)理審閱后歸檔.

三、歸檔范圍

1、重要的會議材料，包括應(yīng)急救援會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、

會議記錄等。

2、有關(guān)應(yīng)急救援各項管理制度。

3、應(yīng)急救援預(yù)案和各類圖紙。

4、和上級部門發(fā)生的文件及各類手續(xù)。

5、應(yīng)急救援預(yù)案的更新修訂記錄。

6、宣傳教育計劃、培訓(xùn)計劃、救援物資、器材、設(shè)備清單。

7、各類應(yīng)急救援演練的方案、計劃、總結(jié)。

8、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料,

9、其他需要存檔的資料。

四、歸檔要求

1、檔案質(zhì)量總的要求是；

遵循文件的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同的價值，便于

保管和利用。

2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。

3、在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批

復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應(yīng)合一歸檔。

4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結(jié)放在針對的最后一年

立卷；跨年度的會議文件放在會議開幕年。

5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在

一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附件在后：印件在前，定稿在后：其

它文件材料依其形成規(guī)律或特點，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排

列。

6、案卷封面，應(yīng)逐項按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。

五、檔案管理人員職責(zé)

1、按照有關(guān)規(guī)定做好文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。

2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔。

3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安全。

六、檔案的利用

1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報主管

人員批準(zhǔn)后，方可借閱。

2、檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)

損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫出書面報告，報總經(jīng)理處理。

3、必須嚴(yán)格保密，不準(zhǔn)泄露檔案材料內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時匯報，追求責(zé)

任。

4、不準(zhǔn)拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等：不得任意摘抄或復(fù)制

案卷內(nèi)容，如確有需要，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能摘抄或復(fù)制。

5、必須愛護檔案，保持整潔，不準(zhǔn)在檔案材料中寫字、劃線或作記號等。

6、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，必須專人專用。

7、用畢按時歸還，如需延長借閱時間，必須通知檔案管理人員另行辦理續(xù)借手

續(xù)。

十三、應(yīng)急救援責(zé)任追究與獎懲制度

一、總則

1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強我公司安全管理，增強員工

的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員

工的安全與健康，特制定本制度。

2、我公司員工必須遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)應(yīng)急救援管理制

度，提高災(zāi)害事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。

3、本制度適用于與我公司形成勞動關(guān)系的所有員工。

二、獎勵

1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：

(1)認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)集團公司關(guān)于應(yīng)急救援管理工作的規(guī)定和我公司應(yīng)急救援管

理規(guī)定，表現(xiàn)積極的職T,

(2)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

(3)制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。

(4)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等

榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)50

元一500元。

3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向一部門提出建議,

或者由單位及部門報送材料，安全培訓(xùn)部審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,

并記入本人檔案。

三、處罰

1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：

(1)嚴(yán)重違反我公司應(yīng)急救援管理規(guī)定的。

(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。

(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人

民生命、財產(chǎn)遭受損失的。

(4)發(fā)生事故陷瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情

或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。

（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進行打擊報復(fù)的。員工有上

述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開

除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。

對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元一

300元。同時可令其下鹵學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。

對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上

處分，直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故（包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、

污染等事故）的有關(guān)貨任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)

依法追究刑事責(zé)任。

5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表

現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識錯誤

且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和

性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，

征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。

7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額,

取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人

員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。

十四、應(yīng)急救援應(yīng)急值守制度

第一章總則

第一條為規(guī)范我公司應(yīng)急值守的管理，強化應(yīng)急值守責(zé)任，保障安全生產(chǎn)，在發(fā)

生突發(fā)事故時能有效、有序的啟動應(yīng)急預(yù)案，將事故損失及傷害程度降到最低，

根據(jù)《國家突發(fā)公共事件綜合應(yīng)急預(yù)案》相關(guān)規(guī)定及“預(yù)防為土、防救結(jié)合”的

預(yù)案制定原則，結(jié)合年度災(zāi)害預(yù)防和處理計劃等，制定本制度。

第二條本制度包含了值守人員的范圍及條件、值守人員的職責(zé)、值守人員的紀(jì)律。

第三條本制度適用于公司應(yīng)急值守人員、各單位應(yīng)急值守人員、信息員。

第二章值守人員的范圍及條件

第四條各個部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)均參加公司應(yīng)急值守。

第五條各系統(tǒng)科室人員由安排，參加本單位應(yīng)急值守。

第三章應(yīng)急值守人員職責(zé)

第六條參與公司應(yīng)急值守人員，實行24小時值班，對當(dāng)天公司的突發(fā)的危及安

全生產(chǎn)的事件負(fù)全面責(zé)任。每天上午8點為值班交接班時間，值班及交接班地點

為應(yīng)急值守室。各單位應(yīng)急值守人員在各單位進行，相關(guān)制度、方法依據(jù)本制度

制訂。

第七條應(yīng)急值守當(dāng)值小組組長根據(jù)當(dāng)天值班人員的實際情況安排應(yīng)急值守人員

及值班時間，保證當(dāng)天24小時有應(yīng)急值守人員值班，指揮中心負(fù)貢對值班情況

進行檢查督導(dǎo)。

第八條公司應(yīng)急值守人員必須熟悉信息收集、匯總、報送的內(nèi)容和要求，認(rèn)真填

寫公司應(yīng)急值守記錄，嚴(yán)格遵守交接班制度，在本值班E］未完成或待完成的現(xiàn)場

工作及安全狀況都應(yīng)向接班人交接清矮。

第九條公司應(yīng)急值守人員發(fā)現(xiàn)或接到信息員報告，有危及職工生命安全的重大隱

患時，必須立即采取停產(chǎn)、撇人、排除隱患等緊急處理措施，安排相關(guān)的各單位

應(yīng)急人員及時處理，并及時向調(diào)度指揮中心和公司帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第I?條信息員在各工作地點發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)根據(jù)隱患嚴(yán)重程度，立即安排現(xiàn)場工作

人員進行整改，發(fā)現(xiàn)事故和嚴(yán)重隱患要立即匯報公司應(yīng)急值守人員，根據(jù)公司應(yīng)

急值守人員指示開展工作C

第十一條各單位應(yīng)急值守人員接公司應(yīng)急值守人員指示后，立即帶齊工具和物資

趕赴現(xiàn)場進行處理，安排人員對處理方法、過程、進度和結(jié)果及時匯報公司應(yīng)急

值守人員。

第四章應(yīng)急值守紀(jì)律

第十二條當(dāng)天公司應(yīng)急值守人員值班期間必須在公司應(yīng)急值守室聽班，其他值班

人員夜間休息必須在公司指定房間休息。

第十三條應(yīng)急值守期間發(fā)生重大事故時，應(yīng)急值守人員及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯

報，并立即啟動事故應(yīng)急預(yù)案。

第十四條值班人員因事、因病不能值班或需離開值班室，必須同時向調(diào)度員和當(dāng)

值小組組長請假；并請同組或他組具有應(yīng)急值守資格的人員替班。

第五章附則

第十五條本制度的解釋權(quán)歸公司應(yīng)急辦公室。

十五、交通運輸保障應(yīng)急管理制度

為加強我公司運輸應(yīng)急運力組織和保障工作，進一步提高應(yīng)對和處置各類突發(fā)事

故的能力，維護職工的生命財產(chǎn)安全，結(jié)合我公司實際情況，特制定本管理措施。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀總攬全局，落實“以人為本，安全第一”的方針，以及分工明

確、協(xié)調(diào)一致、預(yù)防為主、常備不懈的運力保障體系。確保一旦發(fā)生突發(fā)事故，

我公司運輸小組能以最快的速度、最高的效能做好運輸應(yīng)急運力的組織、救援和

保障工作，完成傷員、應(yīng)急物資的運輸保障任務(wù)，把突發(fā)事故的危害降到最低點。

二、工作原則

1、以人為本、平急結(jié)合、預(yù)防為主。

把保障職工生命財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，高度重視運輸應(yīng)急保障工作，堅持預(yù)防

與應(yīng)急相結(jié)合，常態(tài)與非常態(tài)相結(jié)合，提高防范意識，做好預(yù)案演練、宣傳和培

訓(xùn)工作，做好有效應(yīng)對公司突發(fā)事故的各項保障工作。

2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、聯(lián)動協(xié)調(diào)。

本措施確定的公司運輸應(yīng)急保障工作在主管部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由管理部門具體

負(fù)責(zé)，分級響應(yīng)、條塊結(jié)合、上下聯(lián)動，充分發(fā)揮運輸應(yīng)急保障機構(gòu)的作用。

3、職責(zé)明確、規(guī)范有序、部門協(xié)作。明確應(yīng)急管理機構(gòu)職責(zé)，建立統(tǒng)一指揮、

分工明確、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急工作機制和響應(yīng)程序，實現(xiàn)應(yīng)

急管理工作的制度化、規(guī)范化。加強與其他部門密切協(xié)作，形成優(yōu)勢互補的公司

運輸應(yīng)急保障機制。

四、組織機構(gòu)

應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長：

副組長：

成員：

辦公室設(shè)在，

1.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本公司運輸應(yīng)急救援行動。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)部署，結(jié)合本公司實際情況,

制定相關(guān)配套政策措施：

2.負(fù)費啟動救援行動，指揮和調(diào)配運輸小組應(yīng)對突發(fā)事件的救援和保障工作。當(dāng)

應(yīng)急運力不能滿足突發(fā)事件需要時，負(fù)責(zé)報請公司調(diào)派應(yīng)急運力對口支援；

3.根據(jù)公司主管部門的指令，調(diào)動公司應(yīng)急運力對口支援，完成公司突發(fā)事件的

應(yīng)急救援和保障任務(wù)。

五、應(yīng)急運力

（一）應(yīng)急運力儲備

依照有關(guān)法律法規(guī)，按照“平急結(jié)合、分級儲備、擇優(yōu)選擇、統(tǒng)一指揮”的原則，

在本公司建立應(yīng)急運力儲備，做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、車屬單位、車牌號碼、駕駛?cè)藛T、

帶隊人員、集結(jié)地點“六落實”。

（二）應(yīng)急車輛及技術(shù)狀況

應(yīng)急運輸保障車輛的技術(shù)等級要求達到二級以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，車輛使用年限不超過

5年，或行駛里程不超過15萬公里。建立應(yīng)急運輸車輛技術(shù)檔案制度，及時了

解和掌握車輛的技術(shù)狀況°應(yīng)急運輸車輛所屬單位負(fù)資聚持應(yīng)急運輸儲備車輛處

于良好的技術(shù)狀況，并強化應(yīng)急運輸車輛的日常養(yǎng)護與保養(yǎng)工作。

（三）應(yīng)急保障人員

應(yīng)急保障人員包括現(xiàn)場管理人員、駕駛員、裝卸員和維修人員，年齡原則上控制

在20至55歲之間，且身體健康、政治素質(zhì)高、協(xié)作意識強等。

六、紀(jì)律要求

（一）實行24小時值班制度，并隨時與應(yīng)急小組保持埃系或電話暢通，確保在

緊急情況下乍輛調(diào)度及時到位。

（二）執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)的車輛，必須是經(jīng)檢測合格、車輛技術(shù)狀況達二級以上，按

規(guī)定投保各項保險，且配持有效從業(yè)資格證件的駕駛員，方可執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)。

（三）指令性儲備運力，車輛技術(shù)狀況和駕駛?cè)藛T資格除符合第二條要求外，在

應(yīng)急狀況下，應(yīng)在指定地點集結(jié)待令，駕駛?cè)藛T不得外出，隨時準(zhǔn)備接受應(yīng)急任

務(wù)。

十六、應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)保密、運行維護管理制度

應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)是各種通信網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)手段，使應(yīng)急人員無論在何地采用何種接入

方式，都可優(yōu)先利用殘存的通信資源建立呼叫會話，在應(yīng)急情況下保障通訊的暢

通，企業(yè)作為與應(yīng)急響應(yīng)相關(guān)的重點企業(yè)，需要保證能夠上傳，能夠接受上級的

指令，而要確保應(yīng)急救援行動能夠在統(tǒng)一指揮下的有效啟動，防止應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)

受網(wǎng)絡(luò)運行的不安全因素影響，特制定保密管理制度：

1、為保護應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的有效運行安全，公司應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)主管本

公司應(yīng)急通信系統(tǒng)的保密工作。

2、規(guī)劃和建設(shè)應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)同步規(guī)劃落實相應(yīng)的保密設(shè)施。

3、應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的購進、安裝和使用，必須符合相關(guān)保密要求。

4、應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設(shè)備，防

泄密、防竊密；所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級要求相一致。

5、應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)應(yīng)當(dāng)采取系統(tǒng)訪問控制、數(shù)據(jù)保護和系統(tǒng)系統(tǒng)安全保密監(jiān)

控管理等技術(shù)措施。

6、應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的訪問應(yīng)當(dāng)按照權(quán)限控制、不得進行越權(quán)操作；未采取技

術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。

7、保密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷

毀。

8、存儲企業(yè)相關(guān)秘密的計算機媒體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標(biāo)明密級，并

按相應(yīng)密級的文件進行管理；存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的秘密信息應(yīng)當(dāng)采取保護

措施。

9、存儲過應(yīng)急通信信息的計算機媒體的維修應(yīng)保證所存儲的秘密信息不被泄露。

10、應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)打ER輸出的保密文件，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)密級的文件進行管理。

11、保密信息處理場所應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密程度和有關(guān)規(guī)定設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)管理機關(guān)

批準(zhǔn)無關(guān)人員不得進入。

12、保密信息處理場所應(yīng)當(dāng)定期或者根據(jù)需要進行保密技術(shù)檢查。

13、應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的保密應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由使用計算機信息系統(tǒng)的單位

的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的計算機信息系統(tǒng)的保密工作，并指定有關(guān)機構(gòu)和人員具

體承辦。

14、應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格審查，定期進行考核,

并保持相對穩(wěn)定。

15、對在計算機信息系統(tǒng)保密工作中做出顯著成績的單位和人員應(yīng)給予獎勵。

16、違反本規(guī)定，由公司應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)辦公室責(zé)令其停止使用，限期整改，經(jīng)相關(guān)驗

收合格后，方可使用。

十七、物資裝備管理維護及檢查制度

為完善我公司應(yīng)急管理體系，加強應(yīng)急救援工作，保證應(yīng)急救援物資裝備發(fā)揮其

應(yīng)有作用，有效應(yīng)對各種突發(fā)事件的發(fā)生，特制定應(yīng)急救援物資裝備管理及維護

制度。

一、制度要求

1、應(yīng)急救援物資裝備為應(yīng)對突發(fā)事件而準(zhǔn)備，在應(yīng)急救援救護中具有舉足輕重

的作用，所以必須保證應(yīng)急救援物資裝備在日常的完備有效，不得隨意使用或挪

作他用。

2、各隊組對現(xiàn)有的應(yīng)急救援物資裝備負(fù)有儲存和妥善保管的責(zé)任對救援物資裝

備應(yīng)定人、定點、定期管理。

3、對于具備應(yīng)急救援器材箱的隊組應(yīng)明確應(yīng)急救援器材箱鑰匙所在，不得隨意

挪動，保證在突發(fā)事件時應(yīng)急救援器材箱可以順利開啟。

4、各個救援物資裝備責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定定期對物資裝備進行檢查、維護、清潔。

及時更新有效期以外或狀態(tài)不良的物資裝備、補充缺失的物資裝備、定期進行清

潔擦拭。如發(fā)現(xiàn)較為嚴(yán)重問題時，應(yīng)及時上報，并將檢查、維護、清潔情況記錄

在案。

5、加強對員工的培訓(xùn)教育，使員工掌握應(yīng)急救援物資裝備的正確使用和維護保

養(yǎng)方法，確保應(yīng)急救援物資裝備在FI常情況下的完備有效。

6、經(jīng)常對應(yīng)急救援物資裝備存儲、檢查、維護、擦拭、記錄情況進行督

導(dǎo)，促進對救援物資裝備管理水平的持續(xù)提高。

7、對于工作不到位現(xiàn)象，供應(yīng)科會同安監(jiān)科，有權(quán)根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定對責(zé)任人

進行處罰，對于由于工作失誤而造成的后果按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

8、不得隨意對應(yīng)急救援物資裝備進行拆解維修。

二、管理制度

（-）安全消防制度

門衛(wèi)人員要堅守崗位，對進庫人員和車輛進行嚴(yán)格登記，提貨車輛出庫時，要認(rèn)

真核對出門證和物資數(shù)量。

護場員擔(dān)負(fù)著庫區(qū)防火、防盜、防破壞的重任，必須在現(xiàn)場按時交接班登記，不

準(zhǔn)脫鹵，上班不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事，嚴(yán)格執(zhí)行巡邏制度，并做好記錄，廠區(qū)

要實行夜間值班制度。

廠區(qū)根據(jù)季節(jié)做好防雷電、防洪、防風(fēng)、防凍措施，澹除各種自然災(zāi)害和事故。

（二）物資保管保養(yǎng)制度

1、物資的保管要依據(jù)物資的類別、性質(zhì)和要求安排適應(yīng)的存放倉庫、場地，做

到分類存放，定點堆碼，合理布局，方便收發(fā)作業(yè)，安仝整潔。

2、物資分區(qū)、分類堆碼，按機型和規(guī)格型號系列化擺放，貨架上的物資要上擺

輕卜擺重，頂上擺放的不常用，庫內(nèi)副貨位和棚內(nèi)存放的物資要下墊，露天存放

的物資要上蓋下墊，并持牌標(biāo)明品名、規(guī)格、數(shù)量。

3、易燃、易爆、劇毒物資和化學(xué)試劑要專庫存放，專人保管，劇毒物資要裝箱,

加鎖保管。

4、性質(zhì)相抵觸的物資和腐蝕性的物資應(yīng)分開存放，不準(zhǔn)混存。

5、加強物資保管和保養(yǎng)工作，做到“六無”保存，即無損壞、無丟失、無銹蝕、

無腐爛、無霉?fàn)€變質(zhì)、無變形。

6、精密儀器、儀表、量具恒溫保管，定期校驗精度。

三、維護保養(yǎng)與檢查制度

應(yīng)急物資與裝備是突發(fā)事故應(yīng)急救援和處置的重要物質(zhì)支撐。為進一步完善應(yīng)急

物資與裝備儲備，加強對應(yīng)急物資與裝備的管理，提高物資統(tǒng)一調(diào)配和保障能力,

為預(yù)防和處置各類突發(fā)安全事故提供重要保障，根據(jù)“分工I辦作，統(tǒng)一調(diào)配，有

備無患”的要求，特制定本制度。

1.應(yīng)急物資與裝備儲備的品種包括自然災(zāi)害類、安全事故災(zāi)難類、應(yīng)急搶險類及

其它。

2.應(yīng)急物資與裝備儲備定額由等各職能工區(qū)根據(jù)實際應(yīng)急需要確定。

3.負(fù)責(zé)落實應(yīng)急物資與裝備儲備情況，落實經(jīng)費保障，科學(xué)合理確定物

資儲備的種類、方式和數(shù)量，加強實物儲備。

4.堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到“專業(yè)管理、保障急需、專物專用”，

所以應(yīng)急物資與裝備未獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自發(fā)放。

5.已消耗的應(yīng)急物資與裝備要在規(guī)定的時間內(nèi)，按調(diào)出物資的規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量

重新購置。

6.應(yīng)急物資與裝備應(yīng)當(dāng)堅持公開、透明、節(jié)儉的原則，涯格按照采購制度、程序

和流程操作，做到誰采購、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。

7.要加強對應(yīng)急物資與裝備的采購、儲備、管理等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，對

管理混亂、冒領(lǐng)、挪用應(yīng)急物資與裝備等問題，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

（一）日常檢查

1、設(shè)備或設(shè)施、防護器材的每日檢查應(yīng)由所在崗位執(zhí)行。檢查器材或設(shè)備的功

能是否正常。如發(fā)現(xiàn)不正常，應(yīng)在日登記表中記錄并及時處理。

2、電工定期對備用電源進行1―2次充放電試驗，1—3次主電源和備用電源自

動轉(zhuǎn)換試驗，檢查其功能是否正常?？词欠褡詣愚D(zhuǎn)換，再檢查一下備用電源是否

正常充電。

3、儀表組每周要時消防通信設(shè)備的檢查,應(yīng)進行控制室與所設(shè)置的所有電話通話

試驗，電話插孔通話試驗，通話應(yīng)暢通，語音應(yīng)清楚。

4、每周檢查備品備件、專用工具等是否齊備，并處于安全無損和適當(dāng)

保護狀態(tài)。

5、消火栓箱及箱內(nèi)配裝的消防部件的外觀無破損、涂層無脫落，箱門玻璃完好

無缺。

6、消火栓、供水閥門及消防卷盤等所有轉(zhuǎn)動部位應(yīng)定期加注潤滑油。

（二）滅火器材的定期檢查

A、每周應(yīng)對滅火器進行檢查，確保其始終處于完好狀態(tài)：

1、檢查滅火器鉛封是否完好。滅火器已經(jīng)開啟后即使噴出不多，也必須按規(guī)定

要求在充裝。充裝后應(yīng)作密封試驗并牢固鉛封。

2、檢查壓力表指針是否在綠色區(qū)域，如指針在紅色區(qū)域，應(yīng)查明原因，檢修后

重新灌裝。

3、檢查可見部位防腐層的完好程度，輕度脫落的應(yīng)及時補好，明顯腐蝕的應(yīng)送

消防專業(yè)維修部門進行耐壓試驗，合格者再進行防腐處理。

4、檢查滅火器可見零件是否完整；有無變形、松動、銹蝕（如壓桿）和損壞，

裝配是否合理。

5、檢查噴嘴是否通暢，如有堵塞應(yīng)及時疏通。

B、定期檢查

1、每半年應(yīng)對滅火器的重量和壓力進行一次徹底檢查，并應(yīng)及時充填。

2、對干粉滅火器每年檢查一次出粉管、進氣管、噴管、噴嘴和噴槍等部分有無

干粉堵塞，出粉管防潮堵、膜是否破裂。筒體內(nèi)干粉是否結(jié)塊。

3、滅火器應(yīng)進行水壓試驗，一般5年一次?；瘜W(xué)泡沫滅火器充裝滅火劑兩年后,

每年一次。加壓試驗合格方可繼續(xù)使用，并標(biāo)注檢查日期。

4、檢查滅火器放置環(huán)境及放置位置是否符合設(shè)計要求，滅火器的保護措施是否

正常。

（三）防護器材的定期檢查

防塵面具及相關(guān)部件應(yīng)經(jīng)常保持清潔、干燥，防止損壞。每月至少進行一次全面

檢查。

十八、XXXX年安全培訓(xùn)教育計劃

培訓(xùn)培訓(xùn)時

序號培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目標(biāo)和要求培訓(xùn)對象學(xué)時人培訓(xùn)形式得注

人向

員任制、安全生產(chǎn)規(guī)詡制度和操

1知道職設(shè)、制度并執(zhí)行全員2內(nèi)部培訓(xùn)

作規(guī)章

法律法展、標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)法律、

2熟悉并理守法規(guī)全員2內(nèi)部培訓(xùn)

法規(guī)和現(xiàn)量及其他要求

3應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急知識全員了解全員2內(nèi)部培訓(xùn)

4勞動防護用品使用應(yīng)急職表、程序、應(yīng)急搶救等全員2內(nèi)部培訓(xùn)

安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病案例、防

5他意識、技能、應(yīng)急措施,以及地強員工的安全意識全員2內(nèi)部培訓(xùn)

自救互救知識

安全防護裝置、設(shè)施、工具的維

6熟物使用相關(guān)崗位2內(nèi)部培訓(xùn)

護、使用要求

7崗位安全操作技能熟練崗位操作技能相關(guān)崗位2內(nèi)部培訓(xùn)

8安全設(shè)備設(shè)俺維護管理如何對設(shè)先設(shè)施進行保養(yǎng)檢查全員2內(nèi)部培訓(xùn)

質(zhì)監(jiān)

9特種作業(yè)人員培訓(xùn)取得資格證H、具備資格特種作業(yè)人員按需求外培

而

主要負(fù)賁人、安監(jiān)

10.主要負(fù)近人、安全管理人取得資格證書、具備資格按需求外培

安全管理人員局

11.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容

編制：審批:

十九、安全教育培訓(xùn)記錄

培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)教師

培訓(xùn)題目培訓(xùn)方式

口安全生產(chǎn)事故的防范

口安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)

意識和應(yīng)急措施、自救知

識

口安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操

口生產(chǎn)安全事故案例

培訓(xùn)類別作規(guī)程培訓(xùn)學(xué)時

口特種設(shè)備安全管理、安

□崗位安全操作技能

全技術(shù)知識（鍋爐、壓力

口安全設(shè)備設(shè)施、勞動防護

容器、起重機械等）

用品的使用維護保管知識

□其他_______________

參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員一覽表（簽字處）

培訓(xùn)內(nèi)容摘要：

培訓(xùn)總結(jié)：1.人員聽課狀況：好口不好口2.老師培訓(xùn)情況：好口不好口

3.培訓(xùn)內(nèi)容適用性：好口不好口4.通過回答和試卷反饋人員掌握情況：好口不好口

下一次期待培訓(xùn)的課程（培訓(xùn)內(nèi)容征集）：

記錄人：審核人：日期：

二十、三級安全教育登記卡

姓名性別服務(wù)單位

家庭住址年齡工種<1寸照片）

身份證號碼文化程度入職時間20年月日

累計教育教育者受教育者

級別教育內(nèi)容考核成績教育單位

時間日期簽名簽名

<1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識：

公<2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)次制度和勞動紀(jì)律；

司（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)：8小時

級（4）作業(yè)場所和工作崗位.存在的危險因素、防范措施及0故應(yīng)急措施：

（5）有關(guān)事故案例等.（6）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容.

<i>T.作環(huán)毋及依哈因率：（2）所從中T種川?倭澧學(xué)的職業(yè)傷出和傷亡中的：

（3）所從事工種的安全職成、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)：（4）自救互救、急救方

部

門法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理：（5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和8小時

維護：（6》本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度：（7》預(yù)胡事故和職業(yè)危杏的措施

及應(yīng)注意的安全事項；<8）有關(guān)事故案例：（9）其他爵要培訓(xùn)的內(nèi)容。

班<1）崗位安全探作坡程：（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生軍項：

<3）生產(chǎn)設(shè)備、安全奘置、勞動防護用品（用具）的性他及正確使用方法：（4）8小時

組有關(guān)事故案例：（5）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

備

注

XX年度應(yīng)急預(yù)案演練計劃

編制日期：XX.7.8

編制單位：XX

編制人：

審核人：

批準(zhǔn)人：

二十一、XX年度應(yīng)急預(yù)案演練計劃

一、總則

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，為適應(yīng)突發(fā)事故應(yīng)急救援的需要，通過演練，進一步加強

我單位應(yīng)急組織機構(gòu)各小組之間的協(xié)同配合，提高應(yīng)對突發(fā)事故的組織指揮、快速響應(yīng)及

處置能力，營造安全穩(wěn)定的氛圍，制定公司XX年度應(yīng)急救援預(yù)案演練計劃。

二、應(yīng)急演練目的

1、檢驗預(yù)案。通過開展應(yīng)急演練，查找應(yīng)急預(yù)案中存在的問題，進而完善應(yīng)急預(yù)案，

提高應(yīng)急預(yù)案的可用性和可操作性。

2、完善準(zhǔn)備。通過開展應(yīng)急演練，檢查應(yīng)對突發(fā)事件所需應(yīng)急隊伍、物資、裝備、技

術(shù)等方面的準(zhǔn)備情況，發(fā)現(xiàn)不足及時予以調(diào)整補充，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作。

3、鍛煉隊伍。通過開展應(yīng)急演練，增強演練組織單位、參與單位和人員對應(yīng)急預(yù)案的

熟悉程.序，提高其應(yīng)急處置能力。

4、磨合機制。通過開展應(yīng)急演練，進一步明確相關(guān)單位和人員的職責(zé)任務(wù)，完善應(yīng)急

機制。

5、科普宣傳。通過開展應(yīng)急演練，普及應(yīng)急知識，提高職工風(fēng)險防范意識和應(yīng)對突發(fā)

事故時自救互救的能力。

三、應(yīng)急演練原則

1、結(jié)合實際，合理定位。緊密結(jié)合應(yīng)急管理工作實際，明確演練目的，根據(jù)資源