項目公司高層管理人員聘用協(xié)議書范本

項目公司高層管理人員聘用協(xié)議書范本

甲方（聘用方）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（被聘用方）：_____________________

身份證號碼：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

鑒于甲方是一家依法注冊成立的公司，乙方是一位具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的高層管理人員，甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方擔任公司高層管理職位，乙方愿意接受甲方的聘用。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方擔任高層管理人員一事，達成如下協(xié)議：

第一條聘用職位及職責

1.1甲方聘用乙方擔任公司的__________職位，直接向甲方的法定代表人負責。

1.2乙方的主要職責包括但不限于：__________________________。

1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。

第二條聘用期限

2.1本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。

第三條工作地點

3.1乙方的工作地點為甲方公司注冊地或甲方指定的其他辦公地點。

3.2因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。

第四條工作時間和休息休假

4.1乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。

4.3因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排。加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

第五條薪酬福利

5.1乙方的月薪為人民幣__________元（稅前），甲方于每月______日前支付上月工資。

5.2乙方享有甲方提供的社會保險和住房公積金待遇。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：__________________________。

5.4乙方因公出差，按照甲方的差旅費報銷制度報銷相關(guān)費用。

第六條保密義務(wù)

6.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。

6.2乙方離職后，仍應(yīng)對在甲方任職期間知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密，保密期限為離職后______年。

6.3違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的一切損失。

第七條競業(yè)限制

7.1乙方在甲方任職期間及離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司任職或提供咨詢服務(wù)。

7.2競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按月支付乙方競業(yè)限制補償金，標準為乙方離職前月工資的______%。

7.3違反競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。

第八條知識產(chǎn)權(quán)

8.1乙方在甲方任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

8.2乙方離職后，不得使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)從事任何商業(yè)活動。

第九條合同的變更、解除和終止

9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

9.2.1嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

9.2.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

9.2.3被依法追究刑事責任的；

9.2.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

9.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

9.3.1未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

9.3.2以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

9.3.3侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

9.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。

9.5本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。

第十條違約責任

10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。

10.2因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔違約責任。

第十一條爭議解決

11.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條其他

12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表