企業(yè)基層工會工作計劃

企業(yè)基層工會工作計劃

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)基層工會工作的重要性日益凸顯。作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展等方面發(fā)揮著不可替代的作用。為了更好地服務(wù)職工，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

本工作計劃堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實中國工會十七大確定的目標(biāo)任務(wù)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)為宗旨，以維護(hù)職工合法權(quán)益為重點，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，努力開創(chuàng)企業(yè)基層工會工作新局面。

二、工作目標(biāo)

1.加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會工作覆蓋面和影響力。

2.完善職工代表大會制度，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

3.強(qiáng)化職工權(quán)益維護(hù)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

4.開展豐富多彩的文體活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。

5.加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提升職工隊伍的整體素質(zhì)。

6.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)氛圍。

三、主要任務(wù)

（一）加強(qiáng)工會組織建設(shè)

1.建立健全工會組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)，合理設(shè)置工會組織，確保工會工作的有效開展。

2.加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職工群眾信任的干部擔(dān)任工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，定期組織工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

3.完善工會工作制度。制定和完善工會工作的各項規(guī)章制度，確保工會工作有章可循、有法可依。

（二）完善職工代表大會制度

1.定期召開職工代表大會。根據(jù)企業(yè)實際情況，每年至少召開一次職工代表大會，聽取職工意見和建議，審議企業(yè)重大事項。

2.保障職工代表的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。嚴(yán)格按照選舉程序，確保職工代表的選舉公正、公平、公開。

3.加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和管理。定期組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的履職能力；加強(qiáng)職工代表的日常管理，確保職工代表能夠代表職工利益，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

（三）強(qiáng)化職工權(quán)益維護(hù)

1.建立健全職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制。制定和完善職工權(quán)益維護(hù)的相關(guān)制度，明確職工權(quán)益維護(hù)的職責(zé)和程序。

2.積極開展職工權(quán)益維護(hù)活動。通過法律援助、勞動爭議調(diào)解等方式，及時解決職工在勞動關(guān)系中遇到的問題，維護(hù)職工合法權(quán)益。

3.加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)的宣傳和教育。通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等形式，提高職工對自身權(quán)益的認(rèn)識和維護(hù)意識。

（四）開展豐富多彩的文體活動

1.定期舉辦文體活動。根據(jù)職工的興趣愛好，定期舉辦各類文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。

2.建立職工文體活動陣地。充分利用企業(yè)的資源，建立職工文體活動室、圖書室等，為職工提供良好的文體活動環(huán)境。

3.加強(qiáng)職工文體活動的組織和管理。制定職工文體活動計劃，明確活動內(nèi)容、時間、地點等，確?；顒拥捻樌_展。

（五）加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)

1.制定職工教育培訓(xùn)計劃。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和職工的實際情況，制定職工教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等。

2.創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)方式。采用線上線下相結(jié)合的方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，提高職工教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

3.加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的考核和管理。建立職工教育培訓(xùn)的考核機(jī)制，對職工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)效果的落實。

（六）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

1.明確企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和職工的實際需求，明確企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容，制定企業(yè)文化建設(shè)的實施方案。

2.營造積極向上的企業(yè)氛圍。通過舉辦各類文化活動、宣傳企業(yè)文化理念等方式，營造積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感。

3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳和推廣。利用企業(yè)內(nèi)部媒體、外部媒體等渠道，加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的宣傳和推廣，提高企業(yè)文化的影響力和知名度。

四、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1.成立工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)工會工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)推進(jìn)。

2.明確各部門職責(zé)。根據(jù)工會工作計劃，明確各部門的職責(zé)和任務(wù)，確保各項工作的順利開展。

（二）加大資金投入

1.確保工會工作經(jīng)費。根據(jù)工會工作的實際需要，合理預(yù)算工會工作經(jīng)費，確保工會工作的順利開展。

2.加強(qiáng)工會經(jīng)費的管理。制定工會經(jīng)費管理制度，加強(qiáng)對工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保工會經(jīng)費的合理使用。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查

1.建立工會工作考核機(jī)制。制定工會工作考核辦法，對工會工作進(jìn)行定期考核，確保工會工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

2.加強(qiáng)工會工作的監(jiān)督檢查。定期對工會工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保工會工作的質(zhì)量。

五、工作要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

各部門要充分認(rèn)識工會工作的重要性，切實加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會工作計劃的順利實施。

（二）明確責(zé)任，狠抓落實

各部門要明確各自的職責(zé)和任務(wù)，按照工會工作計劃的要求，狠抓各項工作的落實，確保工會工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成合力

各部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同推進(jìn)工會工作的開展。

（四）加強(qiáng)宣傳，營造氛圍

各部門要加強(qiáng)對工會工作的宣傳，提高職工對工會工作的認(rèn)識和支持，營造