無合同勞動仲裁申請書范本

無合同勞動仲裁申請書范本申請書一：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

您好！我是某某公司的勞動者，因與公司發(fā)生勞動爭議，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法公正處理?，F(xiàn)將有關(guān)情況陳述如下：

一、申請內(nèi)容

1.確認(rèn)我與公司之間的勞動關(guān)系；

2.要求公司支付我所欠工資、加班費及各項社會保險；

3.要求公司支付經(jīng)濟補償金；

4.要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

二、申請原因

我于2018年10月進(jìn)入該公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，但實際履行了勞動合同關(guān)系。在公司工作期間，我嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。然而，自2020年1月以來，公司開始拖欠我的工資，至今尚未支付。同時，公司未為我繳納社會保險，且在2020年6月突然單方面解除與我之間的勞動關(guān)系。在此情況下，我為了維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委申請勞動仲裁。

三、決心和要求

1.我堅決要求確認(rèn)與公司之間的勞動關(guān)系，以便貴委依法判決公司支付我所欠工資、加班費及各項社會保險；

2.我堅決要求公司支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司未與我簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資；

3.我堅決要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，因其突然解除與我之間的勞動關(guān)系，給我造成了經(jīng)濟損失和精神損害；

4.我將積極配合貴委的取證工作，如實陳述事實和證據(jù)。

四、結(jié)尾

在此，我懇請貴委依法公正處理本案，維護(hù)我的合法權(quán)益。感謝貴委對我的關(guān)心和支持，期待貴委的公正裁決。

此致

敬禮！

申請人：（簽名）

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

姓名：張三

性別：男

年齡：30歲

身份證號碼：11010519900307****

聯(lián)系電話/p>

住址：北京市朝陽區(qū)XXX小區(qū)XXX號樓XXX室

二.申請事項

1.確認(rèn)申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；

2.要求被申請人支付申請人所欠工資、加班費及各項社會保險；

3.要求被申請人支付經(jīng)濟補償金；

4.要求被申請人承擔(dān)違約責(zé)任。

三.事實與理由

申請人張三于2018年10月進(jìn)入被申請人北京某某科技有限公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，但實際履行了勞動合同關(guān)系。在工作期間，申請人嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。然而，自2020年1月以來，被申請人開始拖欠申請人的工資，至今尚未支付。同時，被申請人未為申請人繳納社會保險，且在2020年6月突然單方面解除與申請人之間的勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)補簽書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。

申請人認(rèn)為，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。同時，被申請人突然解除與申請人之間的勞動關(guān)系，給申請人造成了經(jīng)濟損失和精神損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

四.落款

申請人：（簽名）

年月日

申請書三：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

一.稱謂

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

二.申請事項與理由

我是某某公司的勞動者，因與公司發(fā)生勞動爭議，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法公正處理?，F(xiàn)將有關(guān)情況陳述如下：

1.確認(rèn)我與公司之間的勞動關(guān)系；

2.要求公司支付我所欠工資、加班費及各項社會保險；

3.要求公司支付經(jīng)濟補償金；

4.要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

我與公司于2018年10月開始建立勞動關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動合同。在工作中，我嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。然而，自2020年1月以來，公司開始拖欠我的工資，至今尚未支付。同時，公司未為我繳納社會保險。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)補簽書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。

因此，我堅決要求確