酒吧店長聘用合同

酒吧店長聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：甲方名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘人員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法注冊成立的酒吧經(jīng)營主體，具有合法的經(jīng)營資格和用人權(quán)利。甲方有權(quán)根據(jù)酒吧的經(jīng)營需要，制定相關(guān)的規(guī)章制度和工作要求，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.乙方（受聘人員）乙方應(yīng)具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠勝任酒吧店長的工作。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密。二、聘用職位及期限1.聘用職位甲方聘請乙方擔(dān)任酒吧店長，負(fù)責(zé)酒吧的日常經(jīng)營管理工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定酒吧的經(jīng)營策略和管理方案，保證酒吧的正常運(yùn)營和盈利。2.聘用期限本合同的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。聘用期滿后，雙方如無異議，則本合同自動續(xù)簽____年。三、工作職責(zé)與要求1.工作職責(zé)負(fù)責(zé)酒吧的日常運(yùn)營管理，包括人員管理、庫存管理、財(cái)務(wù)管理等。制定酒吧的營銷計(jì)劃和推廣方案，提高酒吧的知名度和銷售額。維護(hù)酒吧的良好形象和聲譽(yù)，處理顧客投訴和糾紛。監(jiān)督酒吧員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行績效考核和培訓(xùn)指導(dǎo)。2.工作要求乙方應(yīng)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織和領(lǐng)導(dǎo)酒吧員工開展工作。乙方應(yīng)熟悉酒吧行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和政策，保證酒吧的經(jīng)營活動合法合規(guī)。乙方應(yīng)定期向甲方匯報酒吧的經(jīng)營情況和工作計(jì)劃，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。四、工作時間與休假1.工作時間乙方的工作時間為______，每周工作____天。如因酒吧經(jīng)營需要，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排進(jìn)行加班，加班費(fèi)用按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。乙方請假應(yīng)提前向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。五、薪酬待遇1.基本薪資甲方每月支付乙方基本薪資人民幣______元?；拘劫Y于每月____日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.績效獎金甲方根據(jù)酒吧的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬挠?jì)算方法和發(fā)放時間由甲方另行制定。3.福利待遇甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納比例按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方為乙方提供工作餐和住宿補(bǔ)貼。乙方享有酒吧員工的其他福利待遇，如員工折扣、節(jié)日福利等。六、工作條件與設(shè)備1.工作場所甲方為乙方提供酒吧作為工作場所，工作場所的地址為__________。甲方應(yīng)保證工作場所的安全和衛(wèi)生，為乙方提供良好的工作環(huán)境。2.工作設(shè)備甲方為乙方提供開展工作所需的設(shè)備和工具，包括電腦、打印機(jī)、對講機(jī)等。乙方應(yīng)妥善保管和使用工作設(shè)備，如因乙方原因造成設(shè)備損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會甲方為乙方提供定期的培訓(xùn)機(jī)會，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以提高乙方的專業(yè)技能和管理水平。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。2.職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升機(jī)會。乙方應(yīng)努力工作，積極進(jìn)取，爭取在酒吧獲得更好的職業(yè)發(fā)展。八、績效考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)酒吧的經(jīng)營目標(biāo)和工作要求，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括酒吧的銷售額、利潤、顧客滿意度等指標(biāo)。績效考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)酒吧的實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整和完善。2.考核周期績效考核周期為____個月，甲方將在每個考核周期結(jié)束后對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。如乙方在績效考核中連續(xù)____次不合格，甲方有權(quán)解除本合同。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方應(yīng)對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等進(jìn)行保密，不得向任何第三方披露。乙方在本合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除為止。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同有效期內(nèi)及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此造成的損失。十、合同的解除與終止1.解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或工作要求的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定支付薪酬待遇的；未按照本合同約定提供工作條件和設(shè)備的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同的情形本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本合同約定支付薪酬待遇、提供工作條件和設(shè)備等，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣______元，并賠償乙方因此造成的損失。如甲方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣______元，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約責(zé)任如乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)、保守商業(yè)秘密等，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此造成的損失。如乙方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此造成的損失。如乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此造成的損失。十二、爭議解決1.協(xié)商解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁或訴訟如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，通過專人送達(dá)、郵寄、傳真或郵件等方式送達(dá)對方的聯(lián)系地址或電子郵箱。通知送達(dá)的時間以對方簽收或郵件系統(tǒng)顯示的送達(dá)時間為準(zhǔn)。2.合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更或補(bǔ)充協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十四、附