領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚和規(guī)范制度_第1頁
領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚和規(guī)范制度_第2頁
領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚和規(guī)范制度_第3頁
領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚和規(guī)范制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

領(lǐng)導(dǎo)班子凝集和規(guī)范制度第一章總則第一條為了加強醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的凝集力,推動醫(yī)院工作的順利開展,訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,包含院長、副院長、部門主任等,以及其他由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)委派的管理人員。第三條本制度的重要目標(biāo)是加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的團結(jié)合作,明確各成員的職責(zé)和權(quán)利,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的工作流程和決策程序。第四條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)以醫(yī)院的整體利益為啟程點,發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、樂觀進取的精神,共同推動醫(yī)院的發(fā)展和進步。第二章領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)和權(quán)利第五條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具備專業(yè)知識和管理本領(lǐng),能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理本部門的工作。第六條院長是醫(yī)院的最高行政負責(zé)人,負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理醫(yī)院的各項工作,享有決策權(quán)和簽字權(quán)。第七條副院長是院長的助手,幫助院優(yōu)點理日常事務(wù),替院長主持工作,享有決策權(quán)和簽字權(quán)。第八條部門主任是負責(zé)本部門工作的負責(zé)人,應(yīng)組織、協(xié)調(diào)和管理本部門的各項工作,享有決策權(quán)和簽字權(quán)。第九條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)緊密關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展情況,提出中肯的建議和看法,為醫(yī)院的改革和發(fā)展貢獻智慧和力氣。第十條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)帶頭樹立良好的工作作風(fēng),廉潔奉公,嚴守工作紀律和院內(nèi)的規(guī)章制度,做到言行全都、表里如一、第十一條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)機密和患者個人隱私,嚴禁泄露相關(guān)信息,違者將追究法律責(zé)任。第三章領(lǐng)導(dǎo)班子的工作流程和決策程序第十二條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)定期召開會議,討論和解決醫(yī)院的重點問題,每年至少召開12次會議,由院長或副院長主持。第十三條領(lǐng)導(dǎo)班子會議應(yīng)及時通知與會人員,并提前準(zhǔn)備會議議程和相關(guān)資料,確保會議的高效進行。第十四條領(lǐng)導(dǎo)班子會議應(yīng)以民主、公開、平等、寬松的氛圍進行討論,鼓舞成員提出不同看法,通過集體智慧形成決策。第十五條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)及時落實會議決議,對未定時完成的任務(wù)應(yīng)予以相應(yīng)的解釋和說明。第十六條重點事項的決策需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子會議的討論和表決,確保決策的科學(xué)性和合理性。第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子成員對涉及本部門的緊要事項應(yīng)及時報告并征求看法,確保信息的暢通和共識的形成。第十八條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)建立良好的溝通和協(xié)作機制,加強部門之間的協(xié)調(diào)和搭配,形成整體合力。第四章評估和考核第十九條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)定期進行工作評估,對本部門的工作進行全面、客觀、公正的評價。第二十條工作評估重要從工作目標(biāo)的完成情況、工作效益、團隊協(xié)作等方面進行評估,評估結(jié)果作為選拔任用、晉升和激勵的緊要依據(jù)。第二十一條領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)參加有關(guān)考核和培訓(xùn),不絕提升本身的業(yè)務(wù)水平和管理本領(lǐng),以適應(yīng)醫(yī)院工作的發(fā)展需求。第二十二條對于工作不力、失職失責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,應(yīng)及時進行批判教育,并依據(jù)情節(jié)嚴重性采取相應(yīng)的處理措施。第五章附則第二十三條對于本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行,如有需要修改,應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員討論通過,并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)委員會批準(zhǔn)。第二十五條本制度未盡事宜由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)實際情況進行增補和解釋。第二十六條本制度解釋權(quán)最終歸屬于醫(yī)院的最高決策機構(gòu)。以上為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子凝集和規(guī)范制度,自發(fā)布之日起生效。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)嚴格遵守本制度的各項規(guī)定,做到言行全都,共同推動醫(yī)院的健康發(fā)展。如有違反本制度的行為,將

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論