行政許可與合規(guī)管理制度

行政許可與合規(guī)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)行政許可與合規(guī)管理，保證企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，提升企業(yè)整治水平，保護(hù)企業(yè)和相關(guān)利益相關(guān)方的利益。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的行政許可與合規(guī)管理工作，包含但不限于行政許可申請(qǐng)、審批、備案和合規(guī)審核等方面。第二章行政許可管理第三條行政許可申請(qǐng)任何需要行政許可的部門或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向企業(yè)所設(shè)行政許可服務(wù)中心遞交申請(qǐng)料子。申請(qǐng)料子應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并依照要求進(jìn)行格式化。行政許可申請(qǐng)料子應(yīng)當(dāng)包含但不限于：申請(qǐng)表格及申請(qǐng)人信息相關(guān)證明料子審核委托書等行政許可申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)電子方式提交，并確保申請(qǐng)料子的安全和完整性。第四條行政許可審批企業(yè)行政許可服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)申請(qǐng)料子的真實(shí)性、合法性和完整性，進(jìn)行審查和審核。行政許可審批過(guò)程應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公正、公平，遵從程序正義原則，確保審批結(jié)果與法律法規(guī)的要求全都。審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)行政許可申請(qǐng)進(jìn)行審查和決議，及時(shí)告知申請(qǐng)人審批結(jié)果并予以解釋。第五條行政許可備案行政許可備案是指完成行政許可審批程序后，申請(qǐng)人向相關(guān)部門提交備案料子，并按要求進(jìn)行備案登記。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政許可備案料子報(bào)送行政許可服務(wù)中心。行政許可備案料子應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包含但不限于審批決議、相關(guān)證明文件等。行政許可備案應(yīng)當(dāng)在辦理行政許可后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并確保備案信息的全都性和準(zhǔn)確性。第三章合規(guī)管理第六條合規(guī)責(zé)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)高度重視合規(guī)管理工作，明確合規(guī)責(zé)任，建立健全合規(guī)管理體系。合規(guī)管理責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確到相關(guān)部門和具體崗位，每個(gè)崗位都應(yīng)當(dāng)對(duì)本崗位相關(guān)的合規(guī)要求和法律法規(guī)有充分的了解和掌握。合規(guī)管理責(zé)任應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)的績(jī)效考核體系，并依照規(guī)定進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。第七條合規(guī)守則企業(yè)員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和企業(yè)的合規(guī)規(guī)定，行為必需符合法律法規(guī)的要求。企業(yè)員工不得從事妨害公共利益、破壞競(jìng)爭(zhēng)秩序、侵害消費(fèi)者權(quán)益的活動(dòng)。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得供應(yīng)虛假料子、有意隱瞞或失實(shí)的信息。第八條合規(guī)教育和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展合規(guī)教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)法律法規(guī)和合規(guī)規(guī)定的培訓(xùn)和理解。合規(guī)教育和培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于法律法規(guī)的基本知識(shí)、合規(guī)守則、風(fēng)險(xiǎn)防控等。合規(guī)教育和培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以多種形式進(jìn)行，包含但不限于線上線下培訓(xùn)、講座等。第九條合規(guī)監(jiān)督和檢查企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全合規(guī)監(jiān)督和檢查機(jī)制，定期對(duì)各部門和崗位的合規(guī)情況進(jìn)行檢查。合規(guī)監(jiān)督和檢查應(yīng)當(dāng)由專人或特地部門負(fù)責(zé)，確保檢查的客觀公正性和有效性。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的合規(guī)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行整改，并記錄整改過(guò)程和結(jié)果。第四章法律責(zé)任第十條違法行為處理對(duì)于違反本制度和法律法規(guī)的行為，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定處理，包含但不限于警告、罰款、停工整頓、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于嚴(yán)重違法行為，將移交相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)，依法追究法律責(zé)任。第十一條執(zhí)法檢查搭配企業(yè)應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀搭配行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的檢查工作，供應(yīng)必需的資料和幫助。員工應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)要求，自動(dòng)幫助執(zhí)法人員進(jìn)行檢查，如實(shí)供應(yīng)相關(guān)情況和料子。第十二條保密義務(wù)企業(yè)員工對(duì)于工作中獲得的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私信息，應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露給任何第三方。違反保密義務(wù)的員工將承當(dāng)法律責(zé)任，并受到紀(jì)律處分。第五章附則第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并有權(quán)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，修訂和增補(bǔ)后的內(nèi)容同樣具有法律管束力。第十四條生效日期本制度自訂立之日起生效。以上為《行政許可與合