企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)性及風(fēng)險(xiǎn)管理掌握程度，通過案例分析、政策解讀和實(shí)際操作等方面，全面考察考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣法律、法規(guī)及政策的理解與運(yùn)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同期限不得超過（）個(gè)月。

A.2年

B.3年

C.5年

D.6年

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）。

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣人員

C.勞動(dòng)行政部門

D.用工單位和勞務(wù)派遣人員

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）。

A.1年以上固定期限勞動(dòng)合同

B.2年以上固定期限勞動(dòng)合同

C.無固定期限勞動(dòng)合同

D.以上均可

4.用工單位應(yīng)當(dāng)履行（）義務(wù)。

A.保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上都是

5.勞務(wù)派遣單位不得將連續(xù)用工期限（）的勞動(dòng)合同約定為固定期限勞動(dòng)合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，由（）依法承擔(dān)民事責(zé)任。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位

D.勞務(wù)派遣單位或用工單位

7.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將（）的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.社會(huì)保險(xiǎn)登記

D.勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議

8.用工單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作崗位、工作條件、工作內(nèi)容等情況，不得將（）安排給被派遣勞動(dòng)者。

A.臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位

B.管理崗位

C.高級(jí)管理崗位

D.特殊崗位

9.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者（）。

A.低于本單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

B.低于本單位同類崗位勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.等于本單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D.等于本單位同類崗位勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)報(bào)酬

10.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位工資總額基數(shù)，核算其工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，按照（）支付勞動(dòng)者工資差額。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

11.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位職工福利待遇范圍的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者福利待遇。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

12.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位社會(huì)保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

13.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位職工培訓(xùn)計(jì)劃，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

14.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)保護(hù)措施，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

15.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位職業(yè)健康檢查，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者檢查費(fèi)用。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

16.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

17.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)合同管理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

18.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)紀(jì)律管理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

19.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位工資分配制度，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者工資差額。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

20.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位工作時(shí)間管理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

21.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位休息休假管理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

22.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位職業(yè)健康安全教育，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

23.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)保障監(jiān)察，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

24.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

25.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

26.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

27.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)保障服務(wù)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

28.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)保障培訓(xùn)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

29.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)保障咨詢，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

30.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位勞動(dòng)保障監(jiān)督，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照（）支付勞動(dòng)者賠償金。

A.本單位同類崗位勞動(dòng)者的平均工資

B.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最高工資

C.本單位同類崗位勞動(dòng)者的最低工資

D.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的工資

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括（）。

A.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣人員與用工單位簽訂勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣人員由用工單位進(jìn)行日常管理

D.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付勞務(wù)派遣人員的工資

E.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)條件負(fù)責(zé)

2.以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工的適用范圍？（）

A.臨時(shí)性工作崗位

B.輔助性工作崗位

C.替代性工作崗位

D.管理崗位

E.核心業(yè)務(wù)崗位

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。

A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.為被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)

D.確保被派遣勞動(dòng)者享有法定福利待遇

E.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

4.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。

A.為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

B.保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

D.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)

5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（）

A.用工單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞務(wù)派遣人員的派遣崗位和數(shù)量

C.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式

E.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)條件

6.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？（）

A.不得低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

B.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.應(yīng)當(dāng)與用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬相同

D.可以低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

E.可以高于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

E.醫(yī)療保險(xiǎn)

8.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？（）

A.用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

B.用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)

D.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件負(fù)責(zé)

E.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全負(fù)責(zé)

9.勞務(wù)派遣人員的休息休假權(quán)利包括（）。

A.法定節(jié)假日休息

B.公休假日休息

C.事假

D.年假

E.產(chǎn)假

10.勞務(wù)派遣人員的工資支付應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.按時(shí)足額支付

B.與用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬相同

C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.可以低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

E.可以高于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

11.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同解除或者終止的條件包括（）。

A.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度

B.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害

C.勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作

D.勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

E.勞務(wù)派遣人員連續(xù)曠工超過一定天數(shù)

12.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（）

A.責(zé)令限期改正

B.責(zé)令支付勞動(dòng)者工資差額

C.責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金

D.責(zé)令支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E.責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償損失

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)？（）

A.崗前培訓(xùn)

B.崗位技能培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

D.職業(yè)健康培訓(xùn)

E.勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)

14.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括哪些？（）

A.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者協(xié)商解決

B.勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商解決

C.勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.被派遣勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

E.被派遣勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的投訴？（）

A.及時(shí)調(diào)查核實(shí)

B.采取有效措施予以解決

C.保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

E.將處理結(jié)果告知被派遣勞動(dòng)者

16.用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益？（）

A.保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

B.不得將被派遣勞動(dòng)者安排從事禁忌作業(yè)

C.為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

E.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

17.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)如何建立協(xié)調(diào)機(jī)制？（）

A.定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議

B.建立信息共享機(jī)制

C.共同解決勞務(wù)派遣用工中的問題

D.定期對(duì)勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行評(píng)估

E.建立糾紛處理機(jī)制

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何建立內(nèi)部管理制度？（）

A.建立勞動(dòng)合同管理制度

B.建立工資支付管理制度

C.建立社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理制度

D.建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

E.建立安全生產(chǎn)管理制度

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展？（）

A.為被派遣勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)

B.為被派遣勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)

C.為被派遣勞動(dòng)者提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

D.為被派遣勞動(dòng)者提供職業(yè)咨詢

E.為被派遣勞動(dòng)者提供就業(yè)信息

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何履行社會(huì)責(zé)任？（）

A.遵守國(guó)家法律法規(guī)

B.保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.積極參與社會(huì)公益事業(yè)

D.提高服務(wù)質(zhì)量

E.促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指_______單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣到_______單位工作的一種用工形式。

2.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同期限不得超過_______個(gè)月。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括_______、工作條件、工資支付方式和違反協(xié)議的責(zé)任等。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立_______以上的固定期限勞動(dòng)合同。

5.用工單位應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者_(dá)______。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納_______、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、_______和_______。

7.用工單位應(yīng)當(dāng)_______被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

8.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供_______。

9.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行_______，保障其享有法定福利待遇。

10.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括_______、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和_______。

11.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

12.用工單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

13.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

14.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

15.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

16.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

17.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

18.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

19.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

20.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

21.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

22.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

23.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

24.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

25.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將被派遣勞動(dòng)者納入單位_______，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照_______支付勞動(dòng)者賠償金。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工是指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工資支付和福利待遇負(fù)責(zé)。（）

3.用工單位可以將所有工作崗位都安排給被派遣勞動(dòng)者。（）

4.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（）

5.勞務(wù)派遣單位可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用工單位代為繳納。（）

6.勞務(wù)派遣人員的休息休假權(quán)利與用工單位的勞動(dòng)者相同。（）

7.勞務(wù)派遣單位可以不與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（）

8.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限可以超過兩年。（）

9.勞務(wù)派遣單位可以不支付被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)。（）

10.勞務(wù)派遣單位可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行任意解除勞動(dòng)合同。（）

11.用工單位可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行任意處罰。（）

12.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)賠償。（）

13.勞務(wù)派遣單位可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件進(jìn)行限制。（）

14.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向人民法院提起訴訟。（）

15.勞務(wù)派遣單位可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。（）

16.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件負(fù)責(zé)。（）

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納負(fù)責(zé)。（）

18.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定。（）

19.勞務(wù)派遣單位可以不參加勞動(dòng)保障監(jiān)察。（）

20.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)勞務(wù)派遣中常見的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的防范措施。

2.論述企業(yè)勞務(wù)派遣用工對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響，以及如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.針對(duì)當(dāng)前企業(yè)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，以維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平與秩序。

4.請(qǐng)?zhí)接懫髽I(yè)勞務(wù)派遣用工模式在優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、降低用工成本等方面的優(yōu)勢(shì)，并分析其可能存在的局限性。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司甲與被派遣勞動(dòng)者乙簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并將乙派遣至用工單位丙工作。在乙工作期間，丙公司因經(jīng)營(yíng)困難，要求甲公司延長(zhǎng)乙的派遣期限至五年。甲公司未經(jīng)乙同意，便與丙公司簽訂了新的勞務(wù)派遣協(xié)議。乙在派遣期間因工作原因受傷，需要長(zhǎng)期治療。甲公司以乙合同即將到期為由，拒絕承擔(dān)乙的醫(yī)療費(fèi)用。請(qǐng)分析甲公司的做法是否合規(guī)，并說明理由。

2.案例題：

某企業(yè)丁為提高生產(chǎn)效率，決定采用勞務(wù)派遣用工模式。丁公司與勞務(wù)派遣公司戊簽訂了派遣協(xié)議，將一部分生產(chǎn)線上的崗位派遣至戊公司。然而，戊公司在派遣過程中，未能按照合同約定支付派遣工的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。部分派遣工因此向勞動(dòng)行政部門投訴。請(qǐng)分析丁企業(yè)和戊公司在此事件中的法律責(zé)任，并探討如何避免類似問題的發(fā)生。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.A

3.A

4.D

5.B

6.A

7.C

8.A

9.C

10.C

11.A

12.C

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C