2025年度辦公室員工績效激勵合同范本

2025年度辦公室員工績效激勵合同范本甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵內(nèi)容描述1.激勵項目與標準激勵項目1：名稱為______，標準為______（詳細說明如工作成果、績效指標等）。激勵項目2（如有）：名稱為______，標準為______。乙方應達到的激勵標準應符合甲方制定的年度績效目標。2.激勵方式與獎金乙方達到激勵標準后，甲方將按照規(guī)定方式發(fā)放獎金，包括但不限于現(xiàn)金、實物獎勵等。激勵獎金的計算方法及金額將在合同中明確約定。二、激勵數(shù)量與金額1.激勵數(shù)量甲方預計發(fā)放的激勵數(shù)量如下：激勵項目1：數(shù)量為______（單位）。激勵項目2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實際發(fā)放數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在年度績效評估結(jié)束后______天（具體時長）發(fā)出。2.激勵金額與總額激勵項目1的單價為______元/（單位），激勵項目2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同激勵總額預計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終總額以實際發(fā)放數(shù)量和相應單價結(jié)算為準。三、激勵時間與方式1.激勵時間甲方應在年度績效評估結(jié)束后______個工作日內(nèi)（具體時長）完成激勵發(fā)放。2.激勵方式激勵將以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放，具體方式將在合同中明確約定。四、激勵管理與爭議解決1.激勵管理甲方負責對激勵計劃的實施進行管理，確保激勵計劃的公平、公正、公開。乙方應積極配合甲方進行激勵計劃的評估和實施。2.爭議解決如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估，如發(fā)現(xiàn)績效未達到激勵標準，有權拒絕發(fā)放激勵獎金。有權根據(jù)公司年度績效目標調(diào)整激勵方案，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內(nèi)對乙方的工作績效進行評估，并按照合同約定發(fā)放激勵獎金。為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升其工作能力和績效水平。2.乙方權利與義務權利：在達到激勵標準后，有權要求甲方按照約定發(fā)放激勵獎金。如因甲方原因?qū)е录畎l(fā)放延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：積極參與工作，努力達成公司設定的年度績效目標。遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象和利益。六、績效評估與激勵發(fā)放1.評估方式甲方將根據(jù)公司制定的績效考核體系對乙方的工作績效進行評估。乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)提交績效評估所需的相關資料。2.發(fā)放標準激勵獎金的發(fā)放標準以本合同約定的績效指標以及公司制定的激勵政策為準。如績效評估不合格，甲方應在評估結(jié)束后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提出異議，否則視為認可評估結(jié)果。七、付款方式與期限1.預發(fā)激勵金合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同激勵總額的______%作為預發(fā)激勵金，即______元（大寫：______）。2.激勵發(fā)放（如有）根據(jù)乙方的工作績效，在每季度或每半年后，甲方支付相應比例的激勵獎金。具體發(fā)放時間和比例由雙方另行書面約定。3.期末激勵金在年度績效評估結(jié)束后______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同激勵總額的尾款，即合同激勵總額的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定發(fā)放激勵獎金，每逾期一天，應按照未發(fā)放激勵金金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕發(fā)放符合激勵標準的獎金，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于精神損害賠償?shù)取?.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作績效，每逾期一天，應按照合同激勵總額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的預發(fā)激勵金，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的績效評估資料存在虛假信息，應承擔相應責任，并可能面臨合同解除及追回已發(fā)放激勵金的風險。九、激勵方案的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵方案的組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵方案，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵方案義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內(nèi)容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵金額、績效指標等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵方案生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之