《高能所職代會工會》課件

高能所職代會工會高能物理研究所職工代表大會工會是高能所重要的基層黨組織和群眾組織。工會致力于維護職工合法權益，反映職工意見建議，為職工提供服務，促進研究所發(fā)展。課件目的介紹高能所工會向職工展示高能所工會組織架構和工作職責?；仡櫣ぷ骰仡欉^去一年的主要工作成果，表彰優(yōu)秀個人和團隊。展望未來發(fā)展介紹未來工會工作重點和目標，號召職工積極參與。加強溝通交流通過課件展示，與職工加強溝通，收集意見建議。高能所工會組織架構高能所工會組織架構分為三級：所級工會、部門工會和支部工會。所級工會是工會組織的最高領導機構，負責指導和監(jiān)督各級工會工作。部門工會是所級工會的下屬機構，負責本部門工會工作。支部工會是部門工會的下屬機構，負責本支部工會工作。工會組織架構的設立，有利于增強工會組織的活力，更好地發(fā)揮工會組織的作用，更好地服務職工群眾。工會職責代表職工利益維護職工合法權益，積極反映職工意見和建議，推動解決職工關切問題。參與企業(yè)管理參與企業(yè)重大決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護職工民主權利。組織職工活動組織開展豐富多彩的職工文體活動，豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。維護職工權益積極參與集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。工會主要工作員工權益保障維護員工合法權益，保障員工合法權益，促進員工職業(yè)發(fā)展。民主管理參與積極參與研究所民主管理，維護員工民主權利，促進研究所健康發(fā)展。豐富職工生活組織開展豐富多彩的職工活動，豐富職工生活，增強職工凝聚力。提升職工素質組織開展職工技能培訓，提升職工素質，提高職工技能水平。工會主席致辭尊敬的各位領導、各位同事：歡迎大家參加本次職代會，并感謝大家長期以來對工會工作的支持和參與。過去一年，工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，開展豐富多彩的職工活動，取得了顯著成績。未來，工會將繼續(xù)秉持服務職工、維護職工權益的宗旨，不斷創(chuàng)新工作方法，提升服務質量，為建設和諧校園貢獻力量。2020年工會工作回顧1職工之家建設職工之家建設2員工權益保障員工權益保障3集體合同簽訂集體合同簽訂4職工文體活動職工文體活動5職工技能培訓職工技能培訓2020年，高能所工會積極開展各項工作，取得了顯著成效，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，工會積極參與職工之家建設，為職工提供更加優(yōu)質的服務和保障。其次，工會注重員工權益保障，維護職工合法權益。第三，工會順利完成集體合同簽訂工作，保障職工的合法權益。第四，工會積極組織職工文體活動，豐富職工生活，增強職工凝聚力。第五，工會重視職工技能培訓，提升職工專業(yè)技能，增強職工競爭力。2021年工會工作重點1加強思想政治引領持續(xù)開展學習貫徹黨的路線方針政策活動2維護職工合法權益認真履行集體合同，加強勞動爭議調處3豐富職工文化生活積極組織職工參加文體活動4提升職工技能水平開展技能培訓和崗位練兵活動員工權益保障工資福利工會保障員工工資待遇，并與管理層協(xié)商制定職工福利方案，確保員工享受合法權益。勞動安全工會關注員工勞動安全，積極推動安全生產措施，組織安全培訓，確保員工安全工作。集體合同簽訂11.協(xié)商過程雙方代表進行協(xié)商，就合同條款達成一致。22.簽署儀式雙方代表正式簽署集體合同，以示承諾。33.公布宣講合同內容在單位內進行公布，并進行宣講，讓全體員工了解。44.合同生效經雙方簽署并公示后，集體合同正式生效，具有法律效力。集體談判流程1啟動階段工會向用人單位提出談判請求，并明確談判范圍和目標。2準備階段雙方各自進行調查研究，收集相關資料，制定談判方案，并確定談判代表。3協(xié)商階段雙方就集體合同內容進行協(xié)商，并達成共識。4簽署階段雙方簽署集體合同，并履行相關法律程序。5實施階段雙方共同履行集體合同，并定期進行評估和調整。集體合同內容工資福利工資標準、獎金、津貼、福利、社保等。工會代表積極參與薪酬體系建設，保障員工合理收入。工作時間工作時間、休息休假、彈性工作制等。工會代表維護員工合法權益，確保合理休息時間。勞動安全安全生產、職業(yè)健康、勞動保護等。工會代表關注員工安全，保障健康工作環(huán)境。培訓發(fā)展員工培訓、職業(yè)發(fā)展、晉升機制等。工會代表支持員工培訓發(fā)展，提升職業(yè)技能。職工之家建設高能所工會高度重視職工之家建設，為職工提供良好的工作和生活環(huán)境。職工之家包含各種設施，如活動中心、圖書館、健身房等。通過豐富多彩的活動，豐富職工文化生活，增強凝聚力和歸屬感。同時，提供心理咨詢、法律援助等服務，幫助職工解決生活中的實際困難。職工活動中心職工活動中心是高能所工會為職工提供休閑娛樂、文體活動和技能培訓的場所。中心配備了多種設施，如圖書閱覽室、乒乓球室、健身房和多功能廳。職工活動中心定期舉辦各種活動，如電影放映、文藝演出、比賽等，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。職工文體活動豐富職工生活組織籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，豐富職工業(yè)余生活。促進身心健康開展登山、徒步等活動，促進職工身心健康。提升文化素養(yǎng)舉辦音樂會、文藝演出等活動，提升職工文化素養(yǎng)。增強團隊凝聚力組織聚餐、聯(lián)誼活動，增強團隊凝聚力。職工技能培訓提升專業(yè)技能滿足崗位需求，提升員工職業(yè)競爭力。拓寬知識領域鼓勵員工學習新知識，掌握新技能，適應時代發(fā)展。加強專業(yè)素養(yǎng)提升員工工作效率，提高工作質量，推動科研發(fā)展。職工心理健康減輕壓力定期組織心理健康講座，提供壓力管理技巧，引導員工關注心理健康。心理咨詢設立心理咨詢熱線，提供專業(yè)的咨詢服務，幫助員工緩解壓力和情緒困擾。團隊建設鼓勵員工參加文體活動，促進團隊合作和交流，營造積極向上的工作氛圍。幫扶員工困難1困難職工認定定期開展困難職工認定工作，了解員工家庭狀況，為有困難的員工提供精準幫扶。2經濟援助對生活困難的員工提供經濟援助，解決其燃眉之急，幫助他們渡過難關。3心理疏導為員工提供心理咨詢和疏導服務，幫助他們緩解壓力，保持積極樂觀的心態(tài)。4困難幫扶建立員工困難幫扶機制，對遭遇重大疾病、意外事故等突發(fā)事件的員工提供幫助。工會會費使用合理使用會費用于開展職工活動，維護職工權益，改善職工生活。公開透明定期公布會費收支情況，接受職工監(jiān)督。?？顚Ｓ脮M專項用于工會活動，不得挪作他用。財務收支情況工會經費收支情況公開透明，接受會員監(jiān)督。100%收支工會經費收支情況嚴格按照財務制度執(zhí)行。100%審計工會財務定期接受審計，確保經費使用合法合規(guī)。90%使用工會經費主要用于職工福利、文體活動、技能培訓等。10%剩余剩余經費用于補充工會活動經費，確保工會工作持續(xù)開展。工會組織建設定期會議組織定期會議，討論工會工作，研究解決職工關切問題。豐富活動開展豐富多彩的工會活動，豐富職工文化生活，增強凝聚力。人才培養(yǎng)加強工會干部隊伍建設，定期開展培訓，提升工會干部履職能力。工會委員選舉選舉流程嚴格按照選舉程序，公開透明，確保公平公正。確保選舉的民主性和規(guī)范性，體現(xiàn)工會組織的民主性。候選人推薦采取多種方式推薦候選人，包括基層工會推薦、職工自薦等。廣泛征求職工意見，確保候選人代表職工利益。民主投票采取無記名投票方式進行選舉，確保職工投票自由。嚴格計票，確保選舉結果真實有效。結果公布及時公布選舉結果，接受職工監(jiān)督。選舉結束后，新當選的工會委員要盡快履職，為職工服務。工會干部培養(yǎng)11.提升政治素養(yǎng)加強政治理論學習，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。22.強化業(yè)務能力學習工會工作相關政策法規(guī)，掌握工會工作方法和技巧。33.增強服務意識樹立以職工為中心的思想，提升服務職工的能力和水平。44.拓展工作視野積極參加工會組織的培訓和交流活動，開闊眼界，提升工作能力。工會自身建設加強制度建設完善工會章程，規(guī)范工會運作，建立健全各項制度，確保工會工作制度化、規(guī)范化、程序化。提升干部隊伍素質加強工會干部培訓，提高政治素質、業(yè)務能力和服務意識，打造一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的工會干部隊伍。工會工作亮點員工參與度高積極參與工會活動，貢獻積極想法，共同推動工會工作發(fā)展。注重職工關懷積極開展慰問活動，關心員工生活，維護員工權益，為員工提供有力保障。服務意識強致力于為員工提供優(yōu)質服務，不斷提升服務質量，滿足員工多樣化需求。創(chuàng)新工作方式積極探索創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，為員工創(chuàng)造更便捷的服務體驗。工會工作展望加強隊伍建設持續(xù)培養(yǎng)工會干部，提升工會工作專業(yè)水平，為員工提供更優(yōu)質服務。創(chuàng)新工作方式積極探索新時代工會工作新方法，利用互聯(lián)網技術，提升工會工作效率。拓展服務范圍關注員工多元化需求，提供更多福利和服務，讓員工感受到工會的溫暖和關懷。提升工作成效積極推動工會工作與研究所發(fā)展相結合，為研究所發(fā)展貢獻力量。工會工作計劃科研人員提升科研人員福利，促進科研發(fā)展職工活動豐富職工生活，增強團隊凝聚力工會