2025年度北京高端零售店員職業(yè)發(fā)展聘用協(xié)議

2025年度北京高端零售店員職業(yè)發(fā)展聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱：______職位職責：詳細說明乙方在甲方的工作內容、職責范圍、工作目標等。2.職位要求乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及零售行業(yè)的相關標準。二、聘用期限與薪酬1.聘用期限乙方在甲方的工作期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將給予相應的獎金和提成。三、工作地點與時間1.工作地點乙方應在甲方指定的北京高端零售店工作。2.工作時間乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)店鋪營業(yè)情況制定。四、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內，任何一方均有權提前______個月書面通知對方解除合同。2.合同終止五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)業(yè)務需求調整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，保障乙方的工作權益。按照合同約定支付乙方薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供合理的工作時間和休息日。有權在合同期內提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建議。義務：遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。認真履行工作職責，提高自身業(yè)務水平。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊合作等方面。2.評價標準七、薪酬調整與福利1.薪酬調整根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將不定期對乙方的薪酬進行調整。2.福利待遇乙方將享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。八、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內，任何一方均有權提前______個月書面通知對方解除合同。2.合同終止九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、客戶資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙