人力資源開發(fā)與管理題庫含參考答案

人力資源開發(fā)與管理題庫含參考答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.職能人力資源管理的特點在于規(guī)范性、專業(yè)性與（）A、控制性B、獨(dú)立性C、時效性D、從屬性正確答案：D2.在計量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上，結(jié)合計算機(jī)科學(xué)發(fā)展起來的員工福利管理方法是A、員工福利微機(jī)管理方法B、員工福利績效管理方法C、員工福利規(guī)劃管理方法D、員工福利成本管理方法正確答案：A3.在績效考評主體中，最主要和最常見的考評主體是（）A、下級考評B、上級考評C、同事考評D、員工本人自我考評正確答案：B4.在（）的影響下，企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營必然是勞動密集型的，是一種工作效率低下的“大鍋飯”運(yùn)營模式。A、人員學(xué)歷觀B、成年人口觀C、人員素質(zhì)觀D、在崗人員觀正確答案：D5.在人員招聘的流程中，工作分析是（）階段要解決的問題。A、人員招募B、準(zhǔn)備工作C、人員甄別D、人員錄用和招聘評估正確答案：B6.一般來說，人們對于最近發(fā)生的事情印象會比較深刻，而對于遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象會較為淡薄。這描述的是績效考評的（）A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、居中趨勢正確答案：C7.在履行勞動合同的過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利等，這是勞動合同的（）A、終止B、簽訂C、變更D、解除正確答案：C8.以下不屬于工作定位分析的方法技術(shù)的是（）A、流程圖B、決策表C、任務(wù)清單D、魚刺圖正確答案：D9.評價中心雖然活動頻繁、形式多樣，時間持續(xù)從幾個小時到一周不等，但每一個活動都是按統(tǒng)一的測評需要設(shè)計的，這體現(xiàn)了評價中心的（）A、綜合性B、動態(tài)性C、情景模擬性D、標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：D10.員工完成某些任務(wù)或工作量所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是A、日常標(biāo)準(zhǔn)B、績效標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、正常標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B11.下列屬于直接經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）A、股票期權(quán)B、帶薪節(jié)假日C、社會保險D、教育培訓(xùn)正確答案：A12.以下關(guān)于錄用員工的質(zhì)量評估中的基礎(chǔ)比的計算公式，正確的是（）A、基礎(chǔ)比=實際錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)x100%B、基礎(chǔ)比=原有人員勝任工作人數(shù)÷原有總?cè)藬?shù)C、基礎(chǔ)比=應(yīng)聘人數(shù)÷計劃招聘x100%D、基礎(chǔ)比=錄用人員勝任工作人數(shù)÷實際錄用人數(shù)正確答案：C13.在人力資源管理過程中，以工作目標(biāo)為依據(jù)的是（）A、付酬B、崗位設(shè)計C、招聘D、考核正確答案：D14.講授法最大的優(yōu)點是A、傳達(dá)知識準(zhǔn)確B、講授內(nèi)容多C、系統(tǒng)地將知識教給員工D、氣氛開放活躍正確答案：C15.非上市公司創(chuàng)造的一種獎勵經(jīng)理提高公司業(yè)績的工具是（）A、虛擬股票B、仿真股票C、送股方案D、股票期權(quán)正確答案：B16.人員配置的依據(jù)是A、崗位職責(zé)B、職位說明書C、工作內(nèi)容D、工作要求正確答案：D17.薪酬的公平性原則可以分為4個層次，以下不屬于公平性原則層次的是（）A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、領(lǐng)導(dǎo)公平D、員工公平正確答案：C18.人力資源概念在中國形成大概是在（）A、20世紀(jì)90年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)60年代正確答案：A19.工作日志法的缺點不包括（）A、不易操作和控制B、無法對日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控，導(dǎo)致任職者填寫的活動可信程度可能會與工作者的預(yù)期有差異C、有可能出現(xiàn)重要信息缺失的情況D、費(fèi)時、費(fèi)成本正確答案：A20.以下不屬于常用的心理健康測驗的是（）A、心理康復(fù)測驗B、心理健康臨床癥狀自評測驗C、心理健康測驗D、焦慮自評量表正確答案：A21.把工資和知識掛鉤的工資形式是（）A、學(xué)歷工資B、工齡工資C、崗位工資D、基本工資正確答案：A22.組織雖然意識到人力也是一種資源，但并不認(rèn)為是重要的戰(zhàn)略性資源，而人力資源部門的工作也往往處于一種被動狀態(tài)，說明人力資源管理處于（）發(fā)展階段。A、人事管理B、人力資源管理C、人力資源開發(fā)與管理D、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理正確答案：B23.情景模擬培訓(xùn)法也稱（）A、講授法B、角色扮演法C、在職培訓(xùn)法D、案例法正確答案：B24.學(xué)習(xí)型組織最本質(zhì)的特征是（）A、個體學(xué)習(xí)B、創(chuàng)新C、組織學(xué)習(xí)D、協(xié)作正確答案：C25.以下關(guān)于內(nèi)部推薦的說法錯誤的是（）A、內(nèi)部推薦成本低B、內(nèi)部推薦的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確，候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力C、內(nèi)部推薦一定會在組織中形成裙帶關(guān)系D、內(nèi)部推薦的有效招聘方式是熟人推薦正確答案：C26.員工培訓(xùn)與開發(fā)的對象是（）A、組織的全體員工B、組織的管理者C、組織的普通員工D、組織的技術(shù)人員正確答案：A27.年功工資的特點是（）A、與績效直接掛鉤的工資，隨績效浮動B、工齡和工資同步增長C、因人而異，技能增長薪酬提升D、一崗一薪，薪隨職變正確答案：B28.以下不屬于按測驗?zāi)康牡牟煌瑢π睦頊y驗的分類的是（）A、量表測驗B、預(yù)測性測驗C、描述性測驗D、診斷咨詢性測驗正確答案：A29.工作分析過程中應(yīng)注意的問題：員工恐懼問題、形式主義問題和（）A、動態(tài)環(huán)境問題B、客觀條件問題C、信息虛假問題D、心態(tài)問題正確答案：A30.麥克里蘭在1961年提出的理論是（）A、期望理論B、雙因素理論C、需要層次理論D、成就動機(jī)理論正確答案：D31.對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試結(jié)果之間的一致性指的是（）A、穩(wěn)定系數(shù)B、預(yù)測效度C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)正確答案：D32.把招募的任務(wù)委托給中介機(jī)構(gòu)或職業(yè)介紹所來完成的方法是（）A、外包法B、外部舉薦法C、廣告招聘法D、校園招募法正確答案：A33.綜合激勵模型是（）在《組織行為學(xué)》中綜合了當(dāng)代激勵理論提出的。A、羅賓斯B、弗洛姆C、馬斯洛D、阿德佛正確答案：A34.柔性管理本質(zhì)上是一種_______的管理，要求用“柔性”的方式去管理和開發(fā)人力資源。A、迂回曲折B、以人為中心C、人性化D、制度為中心正確答案：B35.以應(yīng)試者個人過去的經(jīng)歷作為評價依據(jù)來分析、預(yù)測其未來的職務(wù)行為傾向或成就，且這種經(jīng)歷通常是可以核實的，這體現(xiàn)了履歷檔案分析技術(shù)的（）A、依據(jù)的真實性B、評價的準(zhǔn)確性C、評價的普遍性D、依據(jù)的針對性正確答案：A36.企業(yè)制訂和實施人力資源規(guī)劃的重要條件和基礎(chǔ)是（）A、績效管理B、人員招募C、工作分析D、人員甄選正確答案：C37.作為（），人力資源管理者應(yīng)該通曉人力資源管理職能活動的方法、措施。A、職能專家B、戰(zhàn)略伙伴C、變革推動者D、員工支持者正確答案：A38.以下不屬于直接經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）A、教育培訓(xùn)B、股票期權(quán)C、利潤分享D、津貼和補(bǔ)貼正確答案：A39.招聘工作組根據(jù)人力規(guī)劃和招聘策略對未來工作的執(zhí)行所制訂的具體行動計劃是（）A、招聘信息B、應(yīng)聘信息C、招聘策略D、招聘工作計劃正確答案：D40.對招聘過程中所使用方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗指的是（）A、招聘的信度與效度評估B、招聘的收益與利潤評估C、錄用人員數(shù)量與質(zhì)量評估D、招聘成本與效益評估正確答案：A41.平衡記分卡是績效考評的方法之一，建立平衡記分卡的中心工作是開發(fā)關(guān)鍵成功因素和（）A、確定關(guān)鍵事件B、建立績效考評要素C、確定考評等級D、開發(fā)關(guān)鍵績效指標(biāo)正確答案：D42.建立在社會人與自我實現(xiàn)人的假設(shè)基礎(chǔ)之上，是人力資源管理發(fā)展到新的階段的產(chǎn)物的是A、以開發(fā)為中心的管理方法B、以人為中心的管理方法C、以任務(wù)為中心的管理方法D、以優(yōu)化為中心的管理方法正確答案：B43.面試主考官的（）決定著面試的結(jié)果和質(zhì)量。A、素質(zhì)B、性格C、能力D、智力正確答案：A44.技能工資的分配原則是（）A、根據(jù)工作能力確定績效B、根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資C、根據(jù)員工近期績效確定工資D、根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資正確答案：A45.員工培訓(xùn)和開發(fā)的原則不包括（）A、效益優(yōu)先原則B、自發(fā)創(chuàng)造原則C、理論聯(lián)系實際原則D、因材施教原則正確答案：A46.純傭金制完全以（）作為計酬的標(biāo)準(zhǔn)。A、業(yè)績B、創(chuàng)新C、時間D、技術(shù)正確答案：A47.可以幫助員工樹立正確的價值觀的培訓(xùn)是A、價值觀培訓(xùn)B、工作指導(dǎo)培訓(xùn)C、企業(yè)文化培訓(xùn)D、崗位職責(zé)培訓(xùn)正確答案：A48.梅奧在著名的霍桑實驗的基礎(chǔ)上提出了（）A、自我實現(xiàn)人假設(shè)B、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C、復(fù)雜人假設(shè)D、社會人假設(shè)正確答案：D49.作為工作分析結(jié)果的一種表達(dá)形式，主要說明任職者需要具備什么樣的資格條件及相關(guān)素質(zhì)，才能勝任某一崗位的工作，它是（）A、工作說明書B、工作描述C、職務(wù)說明書D、資格說明書正確答案：D50.小型公司的培訓(xùn)形式是A、外包B、校企聯(lián)合C、公司大學(xué)D、遠(yuǎn)程教學(xué)正確答案：A51.對每一職位給予準(zhǔn)確的定義和描述，制成______，以此作為管理聘用人員的依據(jù)A、檔案B、職務(wù)說明書C、簡歷D、手冊正確答案：B52.與行為觀察、面試相比，評價中心更具有（）的特點。A、情景模擬性B、動態(tài)性C、標(biāo)準(zhǔn)化D、綜合性正確答案：C53.在（）層次評估上，最常使用的評估方法為“隨堂觀察”以及“學(xué)員訪談”。A、學(xué)習(xí)B、行為C、反應(yīng)D、結(jié)果正確答案：C54.工作分析的結(jié)果一旦形成，就可應(yīng)用于企業(yè)管理的各個層面，這體現(xiàn)了工作分析的（）A、參與性B、應(yīng)用性C、系統(tǒng)性D、經(jīng)濟(jì)性正確答案：B55.在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，人發(fā)展的最大特點就是（）的實現(xiàn)。A、言論自由B、文化自由C、財產(chǎn)自由D、人身自由正確答案：D56.一個合格的主考官應(yīng)具備的素質(zhì)有很多，以下不屬于合格主考官的素質(zhì)的是（）A、具有良好的經(jīng)濟(jì)能力B、具有良好的自我認(rèn)識能力C、具有相關(guān)的專業(yè)知識D、具有良好的個人品格和修養(yǎng)正確答案：A57.赫茨伯格認(rèn)為，滿意的對立面是（）A、沒有滿意B、不滿意C、沒有不滿意D、很滿意正確答案：A58.如果組織是傳統(tǒng)型、勞動密集型的，員工們從事的勞動就主要是（）A、簡單的體力勞動B、復(fù)雜的體力勞動C、技術(shù)含量高的腦力勞動D、復(fù)雜的腦力勞動正確答案：A59.職務(wù)評價方法里最古老也是最簡易的一種方法是A、分類法B、序列法C、分?jǐn)?shù)法D、因素比較法正確答案：B60.在期望理論中，如果完全有把握實現(xiàn)目標(biāo)那么期望值為（）A、2B、1C、0D、0.5正確答案：B61.評價中心技術(shù)起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選（）的非常先進(jìn)的多項評價程序。A、士兵B、軍官C、管理人員D、學(xué)生正確答案：B62.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的目標(biāo)、內(nèi)容、方式必須圍繞組織的可持續(xù)發(fā)展體現(xiàn)了人類資源開發(fā)戰(zhàn)略的A、系統(tǒng)性B、全局性C、服務(wù)性D、前瞻性正確答案：C63.人力資源不同于其他資源，它在一切經(jīng)濟(jì)活動中總是處于主導(dǎo)地位，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、內(nèi)涵性B、能動性C、社會性D、無形性正確答案：C64.專家根據(jù)組織的實際情況，按照準(zhǔn)備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的培訓(xùn)方法是（）A、角色扮演法B、在職培訓(xùn)法C、講授法D、案例法正確答案：C65.將培訓(xùn)與開發(fā)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)，這是按照培訓(xùn)的（）不同對培訓(xùn)與開發(fā)的分類。A、對象B、目的C、內(nèi)容D、形式正確答案：D66.在結(jié)構(gòu)工資制中，組織進(jìn)行工資管理和決策的基礎(chǔ)是（）A、崗位工資B、學(xué)歷工資C、基本工資D、工齡工資正確答案：C二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.激勵的主體包括（）A、員工B、政府C、組織D、家庭正確答案：AC2.職務(wù)說明書的編寫包括A、工作概要的編寫B(tài)、職責(zé)描述的編寫C、工作標(biāo)識的編寫D、資格說明書的編寫正確答案：ABCD3.一般情況下，企業(yè)進(jìn)行工作分析的目的包括（）A、企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新，勞動生產(chǎn)率提高，需重新進(jìn)行定崗、定員，需要進(jìn)行工作分析B、建立新的制度的需要，比如績效考核、晉升、培訓(xùn)機(jī)制的研究等C、在建立一個新的企業(yè)或部門時，組織的設(shè)計與人員招聘需要工作分析D、由于戰(zhàn)略的調(diào)整，業(yè)務(wù)的發(fā)展，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)隨之發(fā)生變化，需要進(jìn)行工作分析正確答案：ABCD4.屬于內(nèi)部招募方法的是A、廣告招聘法B、內(nèi)部推薦法C、校園招募法D、職位公告法正確答案：BD5.關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）A、保健因素又稱為工作不滿意因素B、保健因素包括工作關(guān)系、工作環(huán)境等因素C、激勵因素可以滿足個人心理成長的需要D、引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素正確答案：ABC6.國外員工福利的特點包括（）A、靈活設(shè)計B、強(qiáng)化管理C、形式多樣D、公平合理正確答案：AB7.知識經(jīng)濟(jì)時代的特征表現(xiàn)在（）A、知識經(jīng)濟(jì)是真正意義上的全球化經(jīng)濟(jì)B、人類經(jīng)濟(jì)活動的中心轉(zhuǎn)變?yōu)橹R經(jīng)濟(jì)時代以知識創(chuàng)新為中心的知識生產(chǎn)C、知識經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)人與自然相互協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)D、社會勞動的主體由體力勞動者轉(zhuǎn)變?yōu)槟X力勞動者正確答案：ABCD8.以下關(guān)于培訓(xùn)的說法正確的是（）A、培訓(xùn)是企業(yè)的助推劑B、培訓(xùn)并非萬能C、培訓(xùn)的綜合性D、培訓(xùn)的互動性正確答案：ABCD9.由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)的是A、工傷保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、養(yǎng)老保險正確答案：BCD10.勞動爭議處理包括（）A、訴訟B、員工申述C、勞動爭議調(diào)解與仲裁D、人事糾紛正確答案：ABCD11.我國失業(yè)保險基金的主要支出項目有（）A、失業(yè)保險金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金D、領(lǐng)取失業(yè)保險基金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金正確答案：ABCD12.工作定位分析適用的方法有（）A、時間列B、決策表C、語句描述D、流程圖正確答案：ABCD13.資格說明書編寫的內(nèi)容主要包括A、經(jīng)驗B、教育培訓(xùn)背景C、專業(yè)知識D、職位等級正確答案：ABC14.績效管理的目的有A、戰(zhàn)略目的B、培養(yǎng)開發(fā)目的C、管理目的D、法律目的正確答案：ABCD15.以下屬于馬斯洛需求層次理論內(nèi)容的是（）A、歸屬需要B、生理需要C、尊重需要D、安全需要正確答案：ABCD16.IBM認(rèn)為大數(shù)據(jù)具有的特征是A、數(shù)量龐大B、數(shù)據(jù)多樣C、處理迅速D、商業(yè)價值高正確答案：ABCD17.信度指可靠性程度，即通過某項測試所得結(jié)果的（）A、綜合性B、穩(wěn)定性C、一致性D、變動性正確答案：BC18.行為錨定評價法是（）的結(jié)合。A、平衡記分卡B、評級量表法C、360度考評法D、關(guān)鍵事件法正確答案：BD19.錄用決策應(yīng)遵循的原則包括（）A、錄用方法體現(xiàn)合理原則B、錄用流程體現(xiàn)公平競爭原則C、勞動關(guān)系體現(xiàn)符合法律原則D、錄用決策體現(xiàn)擇優(yōu)錄取原則正確答案：BCD20.運(yùn)用示范激勵方法應(yīng)注意的有（）A、榜樣必須是真實的、可信的，否則不但起不到激勵作用，還會引起人們的反感B、作為領(lǐng)導(dǎo)者，要注意親自做出示范C、榜樣要具有代表性、科學(xué)性D、作為職員，要注意認(rèn)真貫徹正確答案：ABC21.在人員招聘流程中，甄選階段的工作主要是（）A、心理測試B、審查申請表C、體檢D、筆試面試正確答案：ABCD22.以工作為基礎(chǔ)的工作分析方法是指從職位角度出發(fā)，側(cè)重描述其組成元素，以下選項屬于其組成元素的是（）A、工作任務(wù)B、相關(guān)任職條件C、所需的活動D、績效標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD23.屬于入職培訓(xùn)中新型培訓(xùn)