勞務管理手冊 (一)

北京恒潤盛達機電設備安裝工程有限公司

勞務管理手冊

施工管理部

目錄

一、機電公司勞務分包管理辦法

1、管理機構和職責

2、勞務分包企業(yè)及隊伍管理

3、勞務分包合同簽訂管理

4、勞務作業(yè)人員進場管理

5、勞務作業(yè)人員安全管理

6、勞務用工實名制管理

7、對勞務分包企業(yè)非法用工的處罰

8、調(diào)解勞務糾紛及勞務糾紛應急預案的制定

9、工傷及傷亡保險事項的處理

二、機電公司勞務管理職責劃分方案

1、勞務管理機構及層級

2、職責劃分

3、具體職責

（1）公司勞務管理員職責

（2）各項目部安全員（兼職勞務員）職責

（3）各項目勞務隊長職責

三、機電公司勞務糾紛和突發(fā)事件應急預案

1、總則

2、組織體系和職責

3、預測和預警

4、應急處理

5、保障措施

6、監(jiān)督管理

7、附則

四、勞務管理巡回辦公檢查表

五、勞務管理內(nèi)頁資料相關表格填寫模板

1、勞動合同

2、花名冊

3、考勤表

4、工資表

5^施工人員進出場臺賬

6、項目勞務管理工作列會

一、機電公司勞務分包管理辦法

第一章總則

第一條為了做好公司勞務分包管理工作，加強對各項目部勞務

隊伍的管理，保障施工項目的工程質量、進度，同時確保合法規(guī)范用

工，防止勞務糾紛及安全事故的發(fā)生，特制訂本辦法。

第二章管理機構和職責

第二條公司勞務管理領導小組是公司勞務管理主管部門，成

員由市場經(jīng)營部、安全監(jiān)管部、各項目部負責人組成。管理職責如下:

一、貫徹政府有關勞務用工管理政策、法規(guī)，指導所屬各項目勞

務管理人員業(yè)務工作；

二、負責勞務分包企業(yè)及所屬施工作業(yè)隊伍進行資質審核、等級

考核工作；

三、編制勞務用工計劃和統(tǒng)計報表；

四、組織完成新開工程勞務分包工程招投標活動；

五、組織簽訂勞務分包合同，辦理相關合同備案手綾；

六、審驗務工人員持證上崗情況，組織相關培訓；

七、組織施工現(xiàn)場合法用工檢查，處罰違章用工行為；

八、監(jiān)督檢查勞務分包企業(yè)務工人員勞動合同簽訂及工資發(fā)放情

況；

九、負責勞務分包活動中有關糾紛協(xié)調(diào)、勞動力余缺調(diào)劑工作；

十、組織落實勞務分包管理中有關貫標資衿的收集、整理、歸檔、

審核工作;

十一、施工現(xiàn)場發(fā)生施工人員傷亡事故時，及時上報，建立迅速

通暢的信息渠道。

附表（1）《勞務管理組織機構圖》

第三章勞務分包企業(yè)及隊伍管理

第三條公司勞務管理領導小組負責勞務分包企業(yè)及隊伍資質審

核管理的具體工作，勞務分包企業(yè)及施工作業(yè)隊伍最終須經(jīng)勞務領導

小組審核批準后方可使用。

第四條所選用的勞務分包企業(yè)，必須經(jīng)市建委批準并持有北京

市建筑業(yè)服務中心核發(fā)的《北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》且符合

相應資質條件。

第五條公司將建立勞務隊伍信用等級評分系統(tǒng)，通過對勞務隊

伍的考察評估、階段考核、年度評價等措施擇優(yōu)選擇勞務分包企業(yè)及

所屬施工作業(yè)隊伍。同時，杜絕使用信用不良勞務隊伍，以保證在施

工程“安全、質量、工期”要求。

第六條所選用作業(yè)隊伍必須根據(jù)人員規(guī)模配備相應管理機構和

管理人員，其中管理人員的比例應達到總人數(shù)的8%,技術工人比例

應達到總人數(shù)的70機且所有人員必須100%持有崗位資格證書，否則

不得使用。

第四章勞務分包合同簽訂管理

第七條勞務分包合同的簽訂，要依據(jù)國家相關法律、法規(guī)，符

合政府有關規(guī)范建筑市場行為的要求。

第八條公司勞務領導小組負責組織公司勞務分包合同的審核

和簽訂，并建立《合同交易備案登記臺賬》，監(jiān)督檢查相關資料的建

檔、登記工作；審核《勞務分包合同》內(nèi)容，掌握合同執(zhí)行情況，協(xié)

調(diào)雙方關系，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

第九條市場經(jīng)營部負責勞務招投標及勞務分包合同預算審核、

簽訂工作。

第十條技術質量部、安全監(jiān)管部、施工管理部負責每季度對勞

務分包合同示范文本相關條款進行審核及修訂。

第十一條勞務分包方進場前，必須與公司簽訂《勞務分包合同》，

且內(nèi)容應與實際發(fā)承包內(nèi)容相一致。對于借故未簽訂《勞務分包合同》

即進場施工的行為，將按違法用工處理，追究相關人員責任，并予以

通報或經(jīng)濟處罰。

第十二條公司要建立勞務合同糾紛的協(xié)調(diào)機制，運用法律手段解

決合同糾紛。

附表（2）《勞務招投標管理工作流程圖》

第五章勞務作業(yè)人員進場管理

第十三條公司要求項目部按照先達標后進場的原則，通過證件、

表冊檢查，健全對務工人員的進場管理及檢查務工人員身份證、勞動

合同書、上崗證書、花名冊、考勤表、工資表以及工傷保險等情況，

以保證務工人員身份的真實性，杜絕勞務分包企業(yè)層層掛靠、私招亂

雇的現(xiàn)象，保證進場務工人員的整體素質與合法權益。

第十四條勞務作業(yè)人員身份、職業(yè)資格核驗：

一、勞務作業(yè)工人必須與勞務公司簽訂書面勞動合同，并在建設

主管部門完成人員備案。勞動合同應一式三份，分別由施工作業(yè)人員、

勞務公司和總包企業(yè)留存歸檔。

二、勞務作業(yè)工人應當按政府規(guī)定進行安全培訓和普法維權培

訓，考核合格后方可入場施工作業(yè)（看一本書、一張光盤、一次考試）。

三、勞務作業(yè)工人應當100%具備相應工種崗位資格證書并按規(guī)

定進行年審。

四、勞務隊伍崗位證書要求：

（1）管理人員須持《國家住房和城鄉(xiāng)建設部管理人員崗位證

書》；

（2）技術工人須持國家人力資源和社會俁障部《中華人民共和

國職業(yè)資格證書》或國家住房和城鄉(xiāng)建設部《中華人民共和國住房和

城鄉(xiāng)建設部職業(yè)技能崗位證書》；

（3）特種作業(yè)人員須持國家住房和城鄉(xiāng)建設部或國家安監(jiān)局頒

發(fā)的《XX工種特種作業(yè)人員操作證書》

（4）特種設備作業(yè)人員須持國家質量技術監(jiān)督管理局頒發(fā)的

《XX工種特種設備作業(yè)人員證》

（5）勞務普工須持國家住房和城鄉(xiāng)建設部《中華人民共和國住

房和城鄉(xiāng)建設部職業(yè)技能崗位證書》。

附表（3）《勞務進場管理流程圖》

第六章勞務作業(yè)人員安全管理

第十五條公司要求各項目部建立健全安全生產(chǎn)責任制度和安全

生產(chǎn)教育培訓制度，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并確保安全

生產(chǎn)費用的有效使用。同時，根據(jù)工程、及勞務作業(yè)人員的特點組織

制定安全施工措施，消除安全隱患，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

第十六條加強勞務作業(yè)人員進場安全教育，要求覆蓋率達到

100%,考核合格率達到100%。每個項目部按照規(guī)定比例配備專職安

全員，按規(guī)定配備和使用符合標準的勞保用品。特種作業(yè)人員必須持

特種作業(yè)操作證上崗，施工中服從管理，無違章現(xiàn)象、無傷亡事故，

所有進場作業(yè)人員要簽訂書面的安全生產(chǎn)協(xié)議W存檔備案。

第十七條公司安監(jiān)部門要制定安全事故應急預案，發(fā)生事故及

時上報，不得瞞報、漏報。

第七章勞務用工實名制管理

第十八條公司要求各項目部認真落實勞務人員實名制管理制

度，要配置專人對勞務人員身份信息、勞動合同、工資發(fā)放、持證上

崗、工傷保險、意外傷害險等情況進行規(guī)范管理。

第十九條實名制系統(tǒng)管理包括：

一、進場人員花名冊管理：進場人員花名冊是實名制管理的基礎。

項目部勞務管理人員必須要求外施隊伍負責人在工人進場前，統(tǒng)一按

照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。對

于新進場人員，項目部勞務管理人員應根據(jù)進場人員登記，及時與花

名冊核對，對于與花名冊不符的人員，應要求外施隊伍負責人按實際

進場人員調(diào)整人員花名冊，確保進入施工區(qū)人員與花名冊一致。

二、入場安全教育管理：由項目部安全管理人員對新進場人員進行入

場安全教育，組織學習有關法律法規(guī)、管理規(guī)定，進行安全知識答卷,

對新進場人員進行考核。安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試，考

試合格后方可上崗，否則清退出場。參加安全教育的人員必須與花名

冊中人員相一致，不得代筆，凡未進行安全教育或考核不合格的人員，

必須予以清退。

三、身份證管理：凡進入現(xiàn)場的人員，必須提供身份證復印件，由項

目部安全管理人員及勞務員留存。沒有身份證的必須從戶口所在地公

安部門開具證明，已證明其身份。無身份證或身份證明的一律不得進

入施工現(xiàn)場。

四、勞動合同簽訂管理：凡進入施工現(xiàn)場的務工人員，其所在單位必

須提供與務工人員簽亡的勞動合同，項目勞務管理人員必須督促、檢

查進場的勞務分包企業(yè)與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>

與務工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致，勞動合同不得代

筆，代筆的視為未簽訂勞動合同。凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管

理人員必須限勞務企業(yè)在3日內(nèi)與每位務工人員簽訂勞動合同，并留

存?zhèn)浒浮?/p>

五、崗位證書管理：項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在

人員進場后3日內(nèi)，將務工人員上崗證書進行審驗，勞務分包合同簽

訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。勞務管理人員必須按照現(xiàn)場花名

冊審核務工人員持證上崗情況，督促無證人員進行相關培訓I,及時上

報人員上崗證書審驗手續(xù)。對于無證人員，勞務員應要求施工隊伍負

責人必須在響應時間內(nèi)安排對其進行培訓并取得相關崗位職業(yè)資格

證書，否則按非法用工予以處罰。施工隊伍應在取得證書后及時辦理

證書審驗，勞務管理員須將務工人員崗位證書以復印件的形式進行存

檔。

六、考勤表與工資表管理：

1.勞務分包企業(yè)勞務員負責建立每日人員流動臺賬，掌握務工人員的

流動情況，為項目部提供真實的基礎資料。項目部的勞務員必須要求

施工隊伍負責人每日上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，棄簽字確認，勞務管理

人員對比記錄人員流動情況，每月要求施工隊伍負責人上報施工現(xiàn)場

人員考勤，由項目部勞務管理人員與現(xiàn)場花名冊進行核對，確定人員

增減情況，對于未在花名冊中的人員，要求施工隊伍負責人按規(guī)定辦

理相關手續(xù)。

2.項目部每次結算勞務費時，勞務員必須要求施工隊伍負責人提供務

工人員工資表，并留存?zhèn)浒?。工資表中人員必須與考勤表中的人員一

致，且必須由務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)

蓋章，方可辦理勞務費結算。

七、內(nèi)頁資料管理：公司勞務管理員要做好各項目勞務管理工作內(nèi)業(yè)

資料的收集、整理、歸檔。內(nèi)容包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質證書、

建筑企業(yè)管理手冊、安全生產(chǎn)許可證、總包、分包合同、交易備案登

記證書、勞務人員備案通知書、中標通知書、繳納工傷保險協(xié)議、勞

動合同書、身份證復印件、崗位技能證書復印件、月度考勤表、月度

工資發(fā)放表等。

第八章對勞務分包企業(yè)非法用工的處罰

第二十條存在以二非法用工情況的勞務分包企業(yè)及所屬施工作

業(yè)隊伍，一經(jīng)查出，公司將根據(jù)違章人數(shù)和情節(jié)，依據(jù)相關規(guī)定按下

列原則處罰：

一、使用外地零散民工的，對施工隊伍每人按500元罰款。

二、凡非法使用18歲以下的未成年工和聾、啞、肢體及精神殘疾的,

對施工隊伍每人按3000元處罰；凡違法使用16歲以下的童工，對施

工隊伍每人按5000元罰款，并將相關人員清退出場。

三、施工隊伍違章用工發(fā)生傷亡事故，根據(jù)違章責任輕重，對施工隊

伍處以10000-50000元罰款。

第九章調(diào)解勞務糾紛及勞務糾紛應急預案的制定

第二十一條公司要制定勞務糾紛應急預案，最大限度降低勞

務糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟損失和社會影響，積極穩(wěn)妥地處理因勞務

糾紛等問題引發(fā)的各種群體性事件，有效控制事態(tài)，將不良影響限制

在最小范圍，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理秩序。

第二十二條勞務糾紛的調(diào)解本著合法、公正、及時處理、調(diào)解

為主四個原則進行。一般程序為申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書

或意見書。

第十章工傷及傷亡保險事項的處理

第二十三條根據(jù)北京市《關于執(zhí)行“做好北京市建筑企業(yè)農(nóng)民

工參加工傷保險工作的通知”的若干意見》規(guī)定，總承包企業(yè)要為勞

務作業(yè)人員繳納工傷保險。如出現(xiàn)工傷事故，勞務分包企業(yè)作為工傷

認定申請主體。

一、申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或按照《中華人民共和國職

業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應當依法申請

工傷認定，此系其法定義務。

二、工傷認定管轄：社會保險行政部門。具體地說，應當向施工項目

所在地社會保險行政部門提出工傷認定。

三、工傷認定申請時限：職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害的，所在

單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)社會保險行政

部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意,

申請時限可適當延長。

四、工傷認定申請材料提交

申請材料有：《工傷認定申請表》、《勞動合同》、《診斷證明書》，

身份證明、事故發(fā)生地證人、證言。工傷死亡的還要有：《總包合同》、

《分包合同》、《中標通知書》、《繳納工傷保險協(xié)議書》、《社保

登記證》、《建交工傷保險證明》及供養(yǎng)親屬證明等。

五、證據(jù)的調(diào)查核實：

區(qū)、縣社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以采

取下列措施進行調(diào)查核實：

1.進入有關單位和事故現(xiàn)場；

2.查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并制作筆錄；

3.采用記錄、復印、錄音、錄像等方式復制與工傷認定有關的

資料。

社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應出示

執(zhí)法證件。

六、舉證責任：原則上，適用誰主張誰舉證。否則，承擔舉證不

能的法律責任。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工

傷的，由用人單位承擔舉證責任。該用人單位不承擔舉證責任的，區(qū)、

縣社會保險行政部門可以根據(jù)職工或者其近親屬提供的證據(jù)，或者自

行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。

十、工傷認定決定

1、認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視

同工傷的認定決定。

2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作

出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和

該職工所在單位。

3、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認

定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

4、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結

論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，

作出工傷認定決定的改限終止。

十一、復議或訴訟

社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟

的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費

用。

有下列情形之一的，有關單位或個人可以依法申請行政復議，也可以

依法向人民法院提起行政訴訟：

1、申請工傷認定的職工或者近親屬、該職工所在單位對工傷認定申

請不予受理的決定不服的；

2、申請工傷認定的職工或者近親屬、該職工所在單位對工傷認定結

論不服的；

3、用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；

4、簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履

行有關協(xié)議或者規(guī)定的；

5、工傷職工或者近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

附表（1）：公司勞務管理組織機構圖

市場經(jīng)營部宋安全除管部、'~施_L宜埋部、

各項目安全,.各項目勞務,

附表（2）：勞務噂修管理流程圖

y__________________，

/

資格預審：發(fā)標：

實地考察入圍的施工企業(yè)的在施工召開發(fā)標會議。向經(jīng)審核合格的施

合同：

程。留存其企業(yè)資質、營業(yè)執(zhí)照、工企業(yè)發(fā)放招標文件，接受投標人

中標結果確定

［去I?八六土IJRZX’!'；義舉;‘；加”：11提問，書面說明投標要求并將答復

后再指定期限

定標:I意見送達所有投標人，」

內(nèi)簽訂勞務分

依據(jù)“專家評標、定量打分、領導

包合同并辦理

定標”的原則由主管領導確定中標投標：

備案手續(xù)。

人及中標價格。開標：

由公司經(jīng)營部門組織召開評標會招標人持標底文件組織開標。投標

議，確定中標企業(yè)，并于規(guī)定日期中理流程圖人持投標文件、授權委托書、身份

內(nèi)簽訂分包合同。證件等參加開標。

\_________________\_________7

證件、滓冊檢

進行入場教崗位證書、安

育、安全教小g珀田且蚣

行安全管理

苗冬作業(yè)人吊

名

制

管

參照花名冊核對進

以A泡r生A1壬縣

二、

為了加強公司勞務管理，明確公司、項目、勞務隊伍的管理職責,

使其具有可操作性，根據(jù)公司實際情況特制訂本方案：

一、勞務管理架構、層級：

公司勞芬管理分為三級管理：公司“勞務管理領導小組”為公司

勞務管理的領導機構，一級為公司勞務管理員，二級為各項目部安全

員（兼負勞務管理員的職責），三級為各勞務企業(yè)勞務隊長。

二、職責劃分：

（1）公司“勞務管理領導小組”是公司勞務管理的領導機構，負責

根據(jù)市建委及項目所在地區(qū)、縣建委的要求，制定本公司勞務管理的

各項規(guī)章制度，指導本公司勞務管理工作。

（2）公司勞務管理員根據(jù)公司“勞務管理領導小組”的指示具體開

展公司勞務管理工作，領導、督促各項目部安全員（兼職勞務員）、

各勞務隊長開展日常工作。

（3）公司各項目部安全員、勞務隊長應服從公司勞務管理員的領導,

認真落實公司勞務管理的具體要求，做好本項目、本隊伍的勞務管理

工作，確保不出現(xiàn)勞務糾紛。

三、具體職責：

1、公司勞務管理員職責：

1.1各項目開工時負責將項目《建設工程施工合同》（復印件）

《勞務分包合同》、社保登記證、工傷保險繳納證明、中標通知

書（復印件），公司、項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1.2督促、配合勞務分包企業(yè)在《勞務分包合同》簽訂后7日內(nèi)，

辦理勞務分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并

要求其提供備案手續(xù)復印件，公司、項目部備查。

1.3要求勞務分包企業(yè)在《勞務分包合同》簽訂后3日內(nèi)，提交

施工隊長《授權委托書》，公司、項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1.4勞務作業(yè)人員進場3日內(nèi)，檢查勞務分包企業(yè)是否依法與全

部勞務作業(yè)人員簽訂《勞動合同》，并提交《勞動合同》原件一

份項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1.5與項目部安全員（兼職勞務員）配合，組織對進場勞務作業(yè)

人員的安全、普法和維權培訓，培訓考卷留存?zhèn)洳椤?/p>

1.6要求勞務分包企業(yè)施工隊長每月定期提交真實有效的《人員

變更情況月報表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進場勞務

作業(yè)人員的《勞動合同》，變更人員備案無名冊。

1.7定期監(jiān)督勞務分包企業(yè)發(fā)放勞務作業(yè)人員工資情況。

1.8每月通過巡回辦公的方式檢查各項目部勞務管理工作，并作

為項目部績效考核的計分依據(jù)。

勞務管理檢查內(nèi)容包括：進場勞務作業(yè)人員是否與花名冊相符、

是否簽訂勞動合同、是否持有崗位證書、是否參加過相關培訓、試卷

是否留存、是否按時提交相關報表、是否備案齊全等。

1.9組織每月定期召開機電公司“勞務管理例會”。

1.10與項目部安全員密切配合，開展項目部勞務管理及糾紛檢

查工作，每月將相關工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”，

在“勞務管理例會”上討論，并記錄會議內(nèi)容留存?zhèn)洳椤?/p>

1.11每月定期檢查勞務隊人員備案與未備案人員統(tǒng)計工作。

1.12每月不定期油查勞務隊施工人員是否簽訂合法用工手續(xù)。

2.各項目部安全員（兼職勞務員）職責：

2.1服從公司勞務管理員的領導，認真開展各項日常勞務管理工

作。

2.2對新進場人員具體組織相關培訓，并留存考試試卷備查。

2.3每日核對進場人員是否與備案花名冊相符、是否簽訂勞動合

同、是否持有有效的崗位證書，每周更新《作業(yè)人員花名冊》，每月

收集《勞務作業(yè)人員變動情況月報表》和新進場人員的《勞動合同》、

《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《崗位證書》復印件、備案人員花名

冊，項目部留存?zhèn)洳椤＃ㄒ髣趧贞犻L每月25日前提交）。

2.4配合公司勞務管理員每月對項目的勞務檢查工作，提交日常

檢查資料，對檢查出的問題及時整改。

2.5實時掌握項目勞務作業(yè)人員工資支付情況，發(fā)現(xiàn)勞務糾紛征

兆要及時向公司匯報、解決。

2.6督促勞務隊長對新進場人員進行備案。

3.各項目勞務隊長職責：

3.1勞務分包企業(yè)施工隊長是勞務分包項目勞務管理工作的直

接責任人，應持證上崗。

3.2遵守公司勞務管理相關的制度，接受市建委、區(qū)縣建委、

公司的各項檢查。積極配合公司勞務員、項目安全員的管理，每日上

報現(xiàn)場實際人數(shù)，并經(jīng)項目部安全員核對、簽字確認。

3.3確保本隊伍進場人員身份信息真實準確、勞動合同簽訂及

時、作業(yè)人員100%持證上崗，杜絕非法用工。

3.4及時向項目部安全員提交真實有效的《勞動合同》原件，身

份證、崗位證書的復印件、真實有效的勞務企業(yè)資質、人員備案花名

冊、《人員變更情況月報表》、《考勤表》、《工資發(fā)放表》等相關

資料。

3.5按時參加公司“勞務管理例會”。

3.6加強自身勞務隊伍的管理，及時發(fā)放工資，防止勞務糾紛的

發(fā)生。

3.7在京施工人員有變更的，勞務隊每月定期對施工人員進行備

案，并將備案花名冊蓋章交予項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

附表一：《機電公司勞務管理職責劃分圖》

勞務管理領導小組

一現(xiàn)相關制度"

項目部安全員勞務隊長

（在公司勞務管理員指導下開展具（配合公司勞務管理員、項目部安

體工作，包括：1.對新進場人員組全員開展具體工作，包括：1.提交

織相關培訓、考試，試卷留存?zhèn)洳椤Ｕ鎸嵱行У钠髽I(yè)資質、資料，并辦

管理員

2.每日核對進場人員信息、崗位證理人員備案手續(xù)。2.按時參加公司

理領用

一一.................?

開展具體工作,包括：.正時白外

防和降低群1匚命財產(chǎn)安全,

勞務管理例會,要求勞務隊伍提交

維護社會穩(wěn)

,oze,Ai/'A相￥溶料一用亮-2裕杳?指導場7

1.2編制依據(jù)〈

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、中華人民共和國勞動合

同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，國務院《勞動保障監(jiān)察條例》、

《勞動合同法實施條例》等相關法律、法規(guī)和宗制定本預案。

1.3本預案使用于機電公司各項目部內(nèi)因勞資糾紛、職業(yè)傷害、財

產(chǎn)損失以及嚴重危害和影響、危機社會安定和穩(wěn)定的突發(fā)重大勞

資糾紛事件。

1.4工作原則

1.4.1以人為本、預防為主

堅持預防與應急相結合，做好應急群體性事件的應對準備，最

大限度的保障群眾的生命財產(chǎn)安全和維護社會穩(wěn)定。

1.4.2統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)應對

在公司、勞務分包企業(yè)的統(tǒng)一領導下，實行項目主管負責制,

加強工作協(xié)調(diào)和配合，對群體性事件做出快速、有序、高效反應。

2.組織體系和職責

2.1公司設置突發(fā)勞資糾紛事件應急指揮部，全面負責各項目突發(fā)

勞資糾紛事件的應急處理工作。應急指揮長由公司生產(chǎn)經(jīng)理擔任,

另設應急小組，組長由各項目主管和勞務施工隊隊長擔任，成員

主要有各項目主管工長、配合工長，主要職責是：當發(fā)生或可能

發(fā)生群體性事件時，負責領導、組織和引導群體性事件的處置，

了解以采取的措施和事態(tài)的發(fā)展情況，及時句項目部、公司匯報,

迅速制定應急處置方案并組織實施，并指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場的疏導穩(wěn)定

工作、善后處理工作。

2.2應急小組是處置勞資糾紛應急事件的日常工作機構，其主要職

責是：負責落實公司有關規(guī)定和要求，負責群體性事件的日常管

理和處置工作的牽頭、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)并承擔日常值班。當發(fā)生或可

能發(fā)生群體性事件時，在第一時間趕到現(xiàn)場，組織疏導、協(xié)調(diào)勞

資糾紛，盡快平息事態(tài)，并及時上報。

3.預測和預警

3.1預測

由公司勞務管理部門監(jiān)督各項目勞務用工情況、人員流動情況、

工資支付情況等，對各勞務公司進行動態(tài)監(jiān)控，出現(xiàn)的問題提前

介入，預防群體性事件的發(fā)生。

3.2預警

應急小組負責勞務用工的日常監(jiān)管，對可能發(fā)生和可以預警的突

發(fā)事件進行預警、通知相關部門并上報公司，

4.應急處理

4.1預案啟動

公司接到項目應急小組突發(fā)事件報告后，立即進行評估，必要時

會同公安部門協(xié)調(diào)處理。糾紛發(fā)生后由應急小組先行進行應急處置，

并將事故的時間、地點、現(xiàn)場情況于第一時間簡單明了的匯報公司應

急指揮部，公司勞資糾紛事件應急指揮部根據(jù)匯報信息發(fā)出工作指

令，啟動相應應急處置預案。

4.2現(xiàn)場應急措施

群體性事件發(fā)生后，應急指揮長立即趕往現(xiàn)場，了解情況采取措

施，同時有關人員對現(xiàn)場工人進行單獨勸說，防止沖突升級，并向勞

務公司負責人了解情況，判斷企業(yè)是否存在違法行為，當場向群眾作

出承諾，盡快平息事態(tài)；對勸說無效的，強行帶離現(xiàn)場，勸散圍觀群

眾，盡快恢復生產(chǎn)秩序；如發(fā)生流血事件及時進行救治，必要時要求

公安機關介入調(diào)查、處置。

4.3善后處理

群體性事件發(fā)生后，公司勞務管理部門要及時做好人員安置、現(xiàn)

場清理工作。切實維護社會穩(wěn)定，組織恢復生產(chǎn)生活秩序。迅速組織

調(diào)查工作組，按照法定程序進行處理。最后將事件的有關情況整理形

成匯報材料上報公司，同時認真總結經(jīng)驗教訓，進一步健全應急救援

機制。

5.保障措施

5.1通信保障

工作時間內(nèi)由公司辦公室接聽電話，非工作時間公司主要負責人

24小時手機開通，隨時接聽，保障通信暢通。

5.2應急隊伍保障

群體性事件發(fā)生后，應急小組收集信息、報告現(xiàn)場情況，公司根據(jù)

反饋信息決定群體性事件的大小，根據(jù)預案要求有關人員進入崗位展

開工作，所有工作人員必須在接到電話后盡快趕到現(xiàn)場進行處置。

5.3后勤保障

由公司經(jīng)理辦公室負責應急事件的后勤保障工作。

6.監(jiān)督管理

對突發(fā)事件中不履行法律、法規(guī)引發(fā)群體性事件的、不按規(guī)定報

告突發(fā)事件真實情況的、在事件應急現(xiàn)場不服從應急指揮的、阻

礙工作人員工作的、按照法律法規(guī)進行處置，構成犯罪的由司法

機關依法追究刑事責任。

7.附則

7.1本預案由施工管理部會同相關部門共同制定，根據(jù)情況及時修

訂、完善后報請經(jīng)理辦公會討論后實施。

7.2預案解釋部門

本預案施工管理部負責解釋。

7.3預案實施時間

本預案自發(fā)布之日起實施。

附表（一）：勞務糾紛和突發(fā)事件處置流程圖

理測

預測匯

（公司勞務員）

報

附表（二）：勞務糾紛和突發(fā)事件應急指揮部組織機構圖

2017年____月勞務管理巡回辦公及績效4極投代々

檢查部門：謔工管理部受檢單位:檢查日期:

分值

序號檢費，項檢有內(nèi)容檢式標準檢杳情況及存在問題檢查分值笈改貴任人整改時間

權近

未留存企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、貫質證書、安全生產(chǎn)許可證、州織機構代

1勞務分包企業(yè)資質資N5

碼.外地迸京我城企業(yè)檔案管理手杷,少一項扣1分.

版量告理體系、安全笆理體系和職業(yè)健康、環(huán)境衛(wèi)生保護體系建立M

2勞務分包企業(yè)體系資料0

況，有一項加1發(fā).

3勞務分包企業(yè)體系資料術留存專業(yè)分包含同及勞務分包合同,少--項力”分.C

一次性留

未留存施工隊長證1,扣2分1未留存勞務員上崗證（復印件就公章》

4存資料管分包隊伍隊長證、勞務員上徵證4

扣2分.

理

八

5分包隊伍負責人授權委托書未存留分包隊伍更動人授權委托書扣3分.J

勞務分包合同及勞務作業(yè)人員備案

6未留存在京的工人員實名制備案通知廿（勞務分包合同備案）扣3分.$

證明

7分包單位怎戶證明俵料未留存工傷保怔企賬戶扣2分，未留存農(nóng)民工工資保證金航戶扣2分.《

港r項口勞務管理體系及領牙小姐

8木田在公司下發(fā)《勞務就現(xiàn)辦法及職詵劃分》加25）。en

建立情況

c

9施工項口突發(fā)事件應急預案未留存公司卜發(fā)（勞務糾紛和突發(fā)應急預窠1扣2分.(?

10合計應得分25實得分

勞務作業(yè)人員應KI6具有相應的冏位證M；未及時收集將和作業(yè)修

11勞務作業(yè)人員崗位證書25

位證書及作業(yè)人員微位技能證書《發(fā)印件》,少一人加0.5分.

所在勞務作業(yè)人員進場3H內(nèi)應與勞務分包企業(yè)笙訂勞動合同,按規(guī)

12勞動合同書定填寫相關條款.□具有人員有效身份訐明：未及時酊存勞務作業(yè)人25

員勞動合同少一人扣1分；填寫不規(guī)行扣0.5分.

按熱現(xiàn)場實際人為變動情況登記造冊，現(xiàn)場人員增M情況必發(fā)濟葩：

13勞務作業(yè)人員增減臺賬3

每月未統(tǒng)計勞務作業(yè)人員JWM長嫩的扣3分.

人隊發(fā)生變更時.應在變更后7個工件日內(nèi).在建沆值總件理系統(tǒng)中

14日常資料勞務作業(yè)人員省案證明作相應的安受.陽Q交勞務作業(yè)人員芾案花名冊.招窠人數(shù)彩于100、13

管理扣4分；處于86（扣6分；能于共扣10分.

勞務企業(yè)支付其工費不健低;沐地最低工資標準?余下應在工程完工

后或李境末、年末足額支付，需工人釜字、分包單位就雙；未收集1.

15工資發(fā)放表6

月工資發(fā)放發(fā)扣3分.木印“工資發(fā)放影像費料扣2分.如無影像貨

料需.11人笠字并按手印：不符合標準扣1分.

勞動密每周至少休息1天.需工人簽字、分包冢位法章；東每月收蛆

16考勤表g

上月分包田位勞先人心考劭去拉3分,不符合驚準抓1分.

月“項II勞務管理工作例會”會議

n

17每月底留存“項E勞務管理工作例會”會議記錄.少一個月拉2分，■

記錄

18應用分75實用為

電計實得分100

基礎得分=實得分/應得分*100

五、勞務管理內(nèi)頁資料相關表格填寫模板

編號:

勞動合同書（模板）

（適用于本市房屋建筑與市政基礎設施領域建筑施工企業(yè)）

甲方：XXX公司

乙方:楊XXX

簽訂口期：XXXX年XX月XX日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方

經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方（用人單位）名稱：XXXXXXX公司

法定代表人（委托代理人）或主要負責人：XXX

注冊地址：XXXXX

在京通訊地址：XXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

第二條乙方（勞動者）姓名：x><x

居民身份證號碼：18位身份證號

現(xiàn)居住地址：XXXXX

上崗證證件號碼：____京

XX-XXXXX聯(lián)系電話：

二、勞動合同期限

第三條本合同采取下列第

（一）種朗限形乙方身份證復印件粘貼處式：

（一）以完成一定工作任務

為期限。自XXXX年XX-

XX日起至XXX工作任務完成即

行終止。

（二）固定期限，自/年/月/日起至/年/月/日止。

其中，試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

（三）無固定期限，自/年/月/口起。

其中，試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方招用乙方擔任XXX崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為

XXX0工作地點為XXXX,

第五條甲方根據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，安排

乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到約

定標準。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方實行下列第（二）種工作工時制度。

（一）標準工時制度。

（二）綜合計算工時制度。

（三）不定時工時制度。

實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經(jīng)注冊地人力社保行

政部門批準。

第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度并依法保

證乙方的休息權利

五、勞動報酬

第八條乙方工資標準為：

（一）實行按日計算工資的；

1、工資標準為XXX元/日;

2、工資計算方式為上S元/日X出勤工日；

3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算；

4、雙方應于每月李日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙

方簽字確認。

（二）實行計件工資的：

1、工作量計算標準為/;

2、工作量單價為/;

3、工資計算標準為工作量單價X乙方完成的工作量；

4、乙方應當按照甲方書面告知的標準完成工作；甲方的工作標準見本合同

第一十條。

5、雙方應于每月且日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙

方簽字確認。

（三）乙方試用期月工資-元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低

于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低

于北京市最低工資標準。

（四）甲方每月迎日以法定貨幣或采取銀行轉賬方式支付乙方工資。甲

方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方應按照國家、北京市和企業(yè)注冊地有關社會保險的法律、

法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方

負擔的部分由甲方代扣代繳。

第十條乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統(tǒng)籌地有關規(guī)定

執(zhí)行。

第十一條甲方應為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，投保標準為

按地方標準執(zhí)行,并支付保險費。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：/

七、職業(yè)培訓

第十三條甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)以及普法維權教育

培訓。

第十四條甲方應實行“先培訓后上崗”的就業(yè)準入政策，上崗前應對乙方

進行以下方面的業(yè)務培訓：

（一）國家有關建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件；

（二）建筑行業(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論知識和實操方法；

（三）建筑行業(yè)相關規(guī)章、規(guī)程標準；

（四）事故防范和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育；

（五）勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的

責任制度和群防群治制度。

第十六條甲方應依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制

度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

第十七條甲方和乙方在履約過程中，應當遵守國家、本市有關安全生產(chǎn)

的法律、法規(guī)