2025年新推行策劃崗位聘用協(xié)議范本

2025年新推行策劃崗位聘用協(xié)議范本甲方（以下簡稱“雇主”）：單位名稱：____單位地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____住址：____鑒于甲方愿聘請(qǐng)乙方擔(dān)任策劃崗位工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。一、聘用期限1.1本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的聘用協(xié)議。二、崗位職責(zé)2.1乙方擔(dān)任策劃崗位，負(fù)責(zé)以下工作：（1）根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢，為甲方提供策劃方案；（2）負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施甲方各項(xiàng)活動(dòng)，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行；（3）負(fù)責(zé)甲方品牌形象的塑造與推廣；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，確保工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)乙方的工作績效、甲方經(jīng)營狀況及市場行情調(diào)整。3.2乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇。3.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假待遇。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等予以保密。5.2乙方在聘用期間及解除、終止本協(xié)議后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為人民幣_(tái)___元。6.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。七、解除與終止7.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止本協(xié)議。7.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.3如甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員，甲方有權(quán)提前一個(gè)月通知乙方解除本協(xié)議。八、爭議解決8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附則：1.本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____市（州）____縣（區(qū)）。2.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.本協(xié)議簽訂后，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則解決。4.