2025年人力資源配置協(xié)議范本

2025年人力資源配置協(xié)議范本甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高管理效率，需要合理配置人力資源；鑒于乙方具備相應(yīng)的人力資源管理能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：指____公司，注冊(cè)地為_(kāi)___，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為_(kāi)___。1.2乙方：指____人力資源有限公司，注冊(cè)地為_(kāi)___，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為_(kāi)___。二、協(xié)議內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）招聘與選拔：乙方負(fù)責(zé)甲方____個(gè)崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人等。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工技能提升等。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利體系設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、福利政策落實(shí)等。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系的維護(hù)，包括員工申訴、勞動(dòng)糾紛處理等。2.2乙方應(yīng)確保提供的人力資源服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，且不得侵犯員工的合法權(quán)益。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)工作日簽訂新的協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與選拔：按照實(shí)際招聘成功的候選人人數(shù)，每人支付____元人民幣。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照實(shí)際培訓(xùn)課程費(fèi)用的一定比例支付，具體比例雙方協(xié)商確定。（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)的____%支付。（4）員工關(guān)系管理：按照甲方員工總數(shù)的____%支付。4.2乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按月支付服務(wù)費(fèi)用。五、保密與隱私5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，雙方不得向第三方披露對(duì)方的信息。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2由于一方違約導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)要求解除協(xié)議，并要求違約方支付相應(yīng)的賠償金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.