2025年競業(yè)禁止協(xié)議策劃補償金發(fā)放規(guī)定

2025年競業(yè)禁止協(xié)議策劃補償金發(fā)放規(guī)定一、前言競業(yè)禁止協(xié)議是指公司與員工在勞動合同中約定的，在勞動合同解除或終止后一定期限內，員工不得在與公司有競爭關系的單位從事相同或相似業(yè)務的協(xié)議。為了保護公司商業(yè)秘密、知識產權和競爭優(yōu)勢，同時合理保障員工的合法權益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定旨在明確____年競業(yè)禁止協(xié)議策劃補償金的發(fā)放標準、程序及有關事項。二、補償金發(fā)放原則1.合法原則：補償金的發(fā)放需符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及公司相關制度。2.公平原則：補償金的發(fā)放應公平合理，保障員工合法權益。3.保密原則：補償金的發(fā)放應遵循保密原則，確保公司商業(yè)秘密不外泄。4.按勞分配原則：補償金的發(fā)放應與員工的工作貢獻、職位、工作年限等因素掛鉤。三、補償金發(fā)放對象1.與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的員工。2.在勞動合同解除或終止后，履行競業(yè)禁止義務的員工。3.符合公司規(guī)定，應發(fā)放補償金的員工。四、補償金發(fā)放標準1.補償金發(fā)放基數(shù)：以員工解除或終止勞動合同前____個月平均工資為基數(shù)。2.補償金發(fā)放比例：根據(jù)員工在公司的職位、工作年限、競業(yè)禁止期限等因素確定。（1）高級管理人員：補償金比例為基數(shù)的____%。（2）中級管理人員：補償金比例為基數(shù)的____%。（3）一般員工：補償金比例為基數(shù)的____%。3.補償金發(fā)放期限：根據(jù)競業(yè)禁止期限確定，最長不超過____年。五、補償金發(fā)放程序1.員工解除或終止勞動合同后，向公司人力資源部門提出補償金申請。2.人力資源部門根據(jù)本規(guī)定，對申請進行審核。3.審核通過后，人力資源部門向財務部門提交補償金發(fā)放申請。4.財務部門根據(jù)人力資源部門提交的申請，按照規(guī)定發(fā)放補償金。5.員工在收到補償金后，應在規(guī)定時間內履行競業(yè)禁止義務。六、補償金發(fā)放的監(jiān)督與保障1.公司設立監(jiān)督小組，對補償金發(fā)放工作進行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組由公司高層管理人員、人力資源部門負責人、員工代表組成。3.監(jiān)督小組對補償金發(fā)放過程中存在的問題，有權提出質疑和建議。4.公司應確保補償金發(fā)放的透明度，定期向監(jiān)督小組報告補償金發(fā)放情況。5.員工對補償金發(fā)放有異議的，可以向監(jiān)督小組提出申訴。七、其他事項1.本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，如有變更，以最新規(guī)定為準。3.本規(guī)定的解釋權歸公司所有。4.本規(guī)定未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及公司相關制度執(zhí)行。八、附則1.本規(guī)定由公司人力資源部門負責解釋和修訂。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原相關規(guī)定同時廢止。3.本規(guī)定與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準。通過本規(guī)定的制定，我們旨在為員工提供合理的競業(yè)