2025年健身導(dǎo)師聘用合同樣式_第1頁
2025年健身導(dǎo)師聘用合同樣式_第2頁
2025年健身導(dǎo)師聘用合同樣式_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2025年健身導(dǎo)師聘用合同樣式甲方(以下簡稱甲方):____有限公司乙方(以下簡稱乙方):____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上,就乙方在甲方擔(dān)任健身導(dǎo)師一職,達(dá)成以下協(xié)議:一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共計____個月。2.合同期滿后,如雙方同意續(xù)約,應(yīng)簽訂書面合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任健身導(dǎo)師,負(fù)責(zé)為甲方會員提供專業(yè)、個性化的健身指導(dǎo)服務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間及工作安排,認(rèn)真履行工作職責(zé),保證服務(wù)質(zhì)量。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于____的健身場所。四、工資待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月,每月____日發(fā)放。2.乙方根據(jù)業(yè)績表現(xiàn),享有提成及獎金,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:a.會員卡銷售提成:每銷售一張會員卡,提成比例為____%。b.課時費(fèi)提成:每完成一節(jié)私教課程,提成比例為____%。3.甲方為乙方提供以下福利:a.免費(fèi)使用甲方健身場所及設(shè)施。b.提供員工宿舍。c.享有國家法定節(jié)假日休息及帶薪年假。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從工作安排。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動,提升自身專業(yè)素養(yǎng)。3.乙方不得遲到、早退、曠工,如有特殊原因需請假,應(yīng)提前向甲方提出申請。六、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后,不得向第三方透露甲方的商業(yè)秘密及會員信息。2.乙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同各項(xiàng)條款,如一方違反合同,另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在合同期間,未經(jīng)甲方同意,不得在其他健身機(jī)構(gòu)兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。八、合同解除與終止1.甲乙雙方在合同期限內(nèi),如遇特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。2.合同期滿,本合同自行終止。九、爭議解決本合同履行過程中,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論