2025年臨時(shí)離職意向協(xié)議

2025年臨時(shí)離職意向協(xié)議為了保障公司和員工雙方的權(quán)益，避免因員工臨時(shí)離職給公司運(yùn)營帶來不利影響，特制定本《____年臨時(shí)離職意向協(xié)議》。本協(xié)議由甲乙雙方共同簽署，并自簽署之日起生效。一、協(xié)議主體甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議所述的臨時(shí)離職意向僅適用于雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》。二、臨時(shí)離職定義1.本協(xié)議所稱臨時(shí)離職，是指員工在未提前通知公司的情況下，因個(gè)人原因提出離職，并同意在一定期限內(nèi)完成工作交接的過程。2.員工在提出臨時(shí)離職申請后，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。三、臨時(shí)離職程序1.員工如需提出臨時(shí)離職，應(yīng)向公司提交書面申請，注明離職原因及擬離職日期。2.公司收到員工臨時(shí)離職申請后，將在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過后，員工應(yīng)按照公司要求完成工作交接。3.員工在離職前應(yīng)確保完成所有工作交接，包括但不限于項(xiàng)目資料、工作筆記、客戶關(guān)系等。4.公司應(yīng)在員工完成工作交接后，按照相關(guān)規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)。四、臨時(shí)離職補(bǔ)償1.員工在提出臨時(shí)離職申請后，如因個(gè)人原因未能完成工作交接，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資及獎金。2.員工在完成工作交接后，公司將繼續(xù)按照《勞動合同》約定支付離職補(bǔ)償。3.雙方確認(rèn)，本協(xié)議所述臨時(shí)離職補(bǔ)償已包含在《勞動合同》中，不再另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、保密協(xié)議1.員工在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守《勞動合同》中的保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。2.員工違反保密協(xié)議的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求支付違約金。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決。3.本協(xié)議一經(jīng)簽署，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.本協(xié)議在履行過程中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。