2025年兼職員工競業(yè)限制協(xié)議

2025年兼職員工競業(yè)限制協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“兼職員工”）：鑒于乙方在甲方擔任兼職工作，為明確雙方在兼職期間的競業(yè)限制義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、定義1.1“競業(yè)限制”指乙方在兼職期間及離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)、機構或者個人從事與甲方相同的業(yè)務或者有競爭性的業(yè)務。1.2“兼職期間”指乙方在甲方兼職工作的起止時間。1.3“離職后”指乙方與甲方解除或終止兼職關系后的時間。二、競業(yè)限制期限2.1乙方在兼職期間及離職后____個月內，應遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務。2.2若乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，直至履行完畢。三、競業(yè)限制范圍3.1乙方在兼職期間及離職后，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)、機構或者個人從事以下業(yè)務：（1）與甲方相同的業(yè)務；（2）與甲方有競爭性的業(yè)務；（3）泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。3.2乙方在兼職期間及離職后，不得在以下地區(qū)從事競業(yè)限制范圍內的業(yè)務：（1）甲方主要業(yè)務所在地區(qū)；（2）甲方擬拓展業(yè)務的地區(qū)。四、經濟補償4.1甲方應按月向乙方支付經濟補償，補償金額為乙方離職前一個月的工資的____%。4.2經濟補償支付期限為乙方離職后____個月。4.3若乙方在兼職期間及離職后違反競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方退還已支付的經濟補償。五、保密義務5.1乙方在兼職期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。5.2乙方不得以任何形式泄露、傳播、復制、使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。5.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一個月的工資的____倍。6.2乙方違反本協(xié)議約定的保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一個月的工資的____倍。6.3甲方有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，直至履行完畢。七、解除和終止7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2在協(xié)議有效期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。7.3乙方離職后，本協(xié)議自動終止。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.