2025年官方勞動試用協(xié)議實(shí)施版

2025年官方勞動試用協(xié)議實(shí)施版一、前言為了規(guī)范公司勞動試用期間的管理，保障勞動者和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本《____年官方勞動試用協(xié)議實(shí)施版》（以下簡稱“本協(xié)議”）。二、適用范圍1.本協(xié)議適用于公司所有新入職員工在試用期內(nèi)與公司之間的勞動關(guān)系。2.試用期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。三、協(xié)議內(nèi)容1.試用期限（1）新入職員工的試用期限為____個月，自入職之日起計(jì)算。（2）特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長試用期限，但最長不得超過____個月。2.試用期工資（1）試用期間，新入職員工的工資按照公司規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）試用期間，新入職員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.社會保險及公積金（1）公司應(yīng)當(dāng)依法為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險。（2）公司應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納住房公積金。4.試用期考核（1）公司對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（2）考核不合格的員工，公司可以解除勞動合同。5.試用期解除勞動合同（1）員工在試用期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，公司可以解除勞動合同：a.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；b.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；c.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；d.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）員工在試用期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，員工可以解除勞動合同：a.公司未按照約定提供勞動條件的；b.公司未按時足額支付工資的；c.公司未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的；d.公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的。6.試用期轉(zhuǎn)正（1）員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，考核合格，可以提前轉(zhuǎn)正。（2）員工在試用期滿后，經(jīng)公司綜合評價，符合轉(zhuǎn)正條件的，可以轉(zhuǎn)正。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除、終止，應(yīng)書面通知對方。5.本協(xié)議的爭議解決方式為：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、附則1.本協(xié)議的簽訂地為中華人民