2025年人力資源外包服務(wù)協(xié)議書

2025年人力資源外包服務(wù)協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方將人力資源外包服務(wù)委托給乙方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）招聘與選拔：乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求和數(shù)量，負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試及錄用員工；（2）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利核算、發(fā)放及調(diào)整；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)；（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、離職、辭退等事務(wù)；（5）人力資源政策咨詢：乙方為甲方提供人力資源政策、法律法規(guī)等方面的咨詢。二、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用1.乙方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取人力資源外包服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與選拔：按照實(shí)際招聘成功的員工人數(shù)，每人收取____元；（2）薪酬福利管理：按照甲方員工月平均工資總額的____%收取；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照實(shí)際培訓(xùn)人次，每人收取____元；（4）員工關(guān)系管理：按照實(shí)際處理人次，每人收取____元；（5）人力資源政策咨詢：按照實(shí)際咨詢服務(wù)次數(shù)，每次收取____元。2.甲方應(yīng)在每月____日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，逾期未付的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，直至甲方支付完畢。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源外包服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成招聘、培訓(xùn)等事務(wù)，提供必要的資料和信息；（4）甲方應(yīng)對(duì)乙方在工作中發(fā)現(xiàn)的員工問題進(jìn)行整改，確保服務(wù)質(zhì)量。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照約定提供人力資源外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方；（3）乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況，及時(shí)溝通解決問題；（4）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動(dòng)。五、違約責(zé)任1.如乙方未按照約定提供人力資源外包服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的____%。2.如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金為逾期付款金額的____%。六、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3