2025年員工病假行為協(xié)議

2025年員工病假行為協(xié)議一、總則1.1本協(xié)議旨在規(guī)范____公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工在遭遇疾病時(shí)的病假行為，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。1.2本協(xié)議適用于公司所有正式員工。1.3本協(xié)議自頒布之日起執(zhí)行。二、病假申請(qǐng)及審批2.1員工如遭遇疾病，需在病假前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明。2.2病假申請(qǐng)應(yīng)至少提前一天提交，特殊情況除外。2.3直屬上級(jí)應(yīng)在收到病假申請(qǐng)后的____小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。2.4如有需要，公司有權(quán)要求員工提供額外的醫(yī)療證明。三、病假類(lèi)型及長(zhǎng)度3.1病假分為全勤病假和臨時(shí)病假兩種類(lèi)型。3.2全勤病假是指員工因疾病導(dǎo)致無(wú)法正常工作，但未達(dá)到病休標(biāo)準(zhǔn)的情況。3.3臨時(shí)病假是指員工因病需要休息，達(dá)到病休標(biāo)準(zhǔn)的情況。員工在臨時(shí)病假期間，公司按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.4病假長(zhǎng)度根據(jù)醫(yī)生的建議和員工的實(shí)際情況確定。四、病假工資及福利4.1員工在病假期間，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：（1）全勤病假：正常工資支付；（2）臨時(shí)病假：病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資的____%。4.2員工在病假期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.3員工在病假期間，如有需要，公司協(xié)助安排工作交接。五、病假歸來(lái)及復(fù)工5.1員工病假歸來(lái)，需向直屬上級(jí)報(bào)告病情及康復(fù)情況。5.2員工在病假歸來(lái)后的____個(gè)月內(nèi)，公司關(guān)注其工作狀況，并提供必要的支持。5.3員工病假歸來(lái)后，如仍有工作需要調(diào)整，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。六、違反本協(xié)議的規(guī)定6.1員工如有以下行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降級(jí)、解雇等處分：（1）未提前申請(qǐng)病假或虛假病假；（2）病假期間未經(jīng)允許從事與病情不符的活動(dòng)；（3）拒絕提供醫(yī)療證明或虛假提供醫(yī)療證明。6.2員工如有疑問(wèn)或特殊情況，可向人力資源部咨詢(xún)。七、本協(xié)議的修訂及解釋7.1本協(xié)議如有未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以修訂。7.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。八、附則8.1本協(xié)議自頒布之日起執(zhí)行。8.2