2025年企業(yè)員工薪酬福利協(xié)議范本

2025年企業(yè)員工薪酬福利協(xié)議范本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方招聘的員工，甲乙雙方為明確雙方在薪酬福利方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1本協(xié)議由甲乙雙方于____年簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2本協(xié)議適用于甲方公司及其下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)。二、薪酬待遇2.1基本工資甲方承諾按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方基本工資。乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。2.2獎(jiǎng)金甲方根據(jù)乙方的崗位、工作績效、公司經(jīng)營狀況等因素，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額及發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3津補(bǔ)貼甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方提供以下津補(bǔ)貼：（1）住房補(bǔ)貼：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月；（2）交通補(bǔ)貼：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月；（3）通訊補(bǔ)貼：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。2.4加班費(fèi)甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班工資為基本工資的____%，休息日加班工資為基本工資的____%，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的____%。三、福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2住房公積金甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳納比例為：甲方繳納____%，乙方繳納____%。3.3帶薪年休假乙方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)乙方在公司的工作年限確定。3.4健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢。3.5節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為乙方發(fā)放相應(yīng)的福利品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。四、其他事項(xiàng)4.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。4.2爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3協(xié)議的解除和終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本協(xié)議；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本協(xié)議；（5）乙方依法解除勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止。五、附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙