2025年勞動合同解除與制定重點

2025年勞動合同解除與制定重點一、前言為了規(guī)范公司人力資源管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《____年勞動合同解除與制定重點》。本重點旨在明確勞動合同解除與制定的相關(guān)規(guī)定，確保雙方在勞動合同履行過程中的合法權(quán)益。二、勞動合同解除1.解除勞動合同的情形（1）員工自愿解除勞動合同：員工因個人原因提出書面申請，經(jīng)公司同意，可以解除勞動合同。（2）公司解除勞動合同：出現(xiàn)以下情形之一，公司可以解除勞動合同：①員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；②員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；③員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；④員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；⑤公司依照國家規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。2.解除勞動合同的程序（1）員工自愿解除勞動合同：員工應(yīng)當(dāng)提前____天向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后，辦理離職手續(xù)。（2）公司解除勞動合同：公司應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知員工，說明解除勞動合同的理由，并辦理離職手續(xù)。3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）員工自愿解除勞動合同：公司不支付經(jīng)濟補償。（2）公司解除勞動合同：公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的工齡，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、勞動合同制定1.勞動合同的主要內(nèi)容（1）雙方的基本信息：包括公司名稱、地址、法定代表人；員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。（2）勞動合同期限：根據(jù)雙方約定，可以約定固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。（3）工作內(nèi)容和工作地點：明確員工的工作崗位、職責(zé)、工作地點等。（4）工作時間和休息休假：根據(jù)國家法律法規(guī)，約定員工的工作時間、休息休假等。（5）勞動報酬：明確員工的工資待遇、獎金、津貼等。（6）社會保險和福利待遇：明確公司為員工繳納的社會保險、提供的相關(guān)福利待遇等。（7）勞動保護：明確公司對員工勞動保護的措施和要求。（8）勞動合同的解除和終止：明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。（9）違約責(zé)任：明確雙方違反勞動合同的違約責(zé)任。2.勞動合同的簽訂和變更（1）勞動合同的簽訂：雙方應(yīng)當(dāng)在員工入職后____天內(nèi)簽訂書面勞動合同。（2）勞動合同的變更：雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。四、其他事項1.本《____年勞動合同解除與制定重點》的解釋權(quán)歸公司所有。2.本《____年勞動合同解除與制定重點》自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本重點不一致的，以本重點為準(zhǔn)。3.本《____年勞動合同解除與制定重點》如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。五、附則1.本《____年勞動合同解除與制定重點》一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2.本《____年勞動合同解除與制定重點》自