2025年新策劃勞動力派遣協(xié)議范本

2025年新策劃勞動力派遣協(xié)議范本甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲方具備合法的勞動力派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)需要，委托甲方提供勞動力派遣服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，共同遵守以下條款：一、協(xié)議背景1.1甲方具備合法有效的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》等相關(guān)資質(zhì)，具備提供勞動力派遣服務(wù)的資格。1.2乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托甲方提供勞動力派遣服務(wù)。二、派遣人員及崗位2.1甲方根據(jù)乙方的實際需求，負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)符合乙方要求的派遣人員。2.2乙方應(yīng)提前向甲方提供派遣崗位的職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息，以便甲方進(jìn)行人員選拔。2.3派遣人員由甲方負(fù)責(zé)管理，乙方對派遣人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。三、派遣期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提前終止或延長派遣期限，但需提前一個月書面通知甲方。四、薪資待遇及社會保險4.1甲方負(fù)責(zé)為派遣人員支付薪資、福利待遇，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)為派遣人員繳納社會保險。4.2乙方應(yīng)按月向甲方支付派遣人員的薪資，具體金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。4.3乙方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，對薪資進(jìn)行調(diào)整。五、派遣人員的管理與考核5.1甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等。5.2乙方有權(quán)對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，對不符合乙方要求的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行更換。5.3甲方應(yīng)在收到乙方更換要求后，及時為乙方提供符合條件的派遣人員。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方應(yīng)對派遣人員的個人信息、工作內(nèi)容等進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。6.2派遣人員在與乙方合作期間，不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位兼職或從事與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。6.3派遣人員在與乙方解除或終止合作關(guān)系后，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，期限為____個月。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若乙方未按約定支付薪資，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，直至乙方支付完畢。7.3若甲方未按約定提供合格的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的薪資，并賠償因此造成的一切損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至協(xié)議約定的期限屆滿之日終止。甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____第一條協(xié)議背景1.1甲方具備合法有效的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》等相關(guān)資質(zhì)，具備提供勞動力派遣服務(wù)的資格。1.2乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托甲方提供勞動力派遣服務(wù)。第二條派遣人員及崗位2.1甲方根據(jù)乙方的實際需求，負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)符合乙方要求的派遣人員。2.2乙方應(yīng)提前向甲方提供派遣崗位的職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息，以便甲方進(jìn)行人員選拔。2.3派遣人員由甲方負(fù)責(zé)管理，乙方對派遣人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第三條派遣期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提前終止或延長派遣期限，但需提前一個月書面通知甲方。第四條薪資待遇及社會保險4.1甲方負(fù)責(zé)為派遣人員支付薪資、福利待遇，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)為派遣人員繳納社會保險。4.2乙方應(yīng)按月向甲方支付派遣人員的薪資，具體金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。4.3乙方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，對薪資進(jìn)行調(diào)整。第五條派遣人員的管理與考核5.1甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等。5.2乙方有權(quán)對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，對不符合乙方要求的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行更換。5.3甲方應(yīng)在收到乙方更換要求后，及時為乙方提供符合條件的派遣人員。第六條保密與競業(yè)限制6.1乙方應(yīng)對派遣人員的個人信息、工作內(nèi)容等進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。6.2派遣人員在與乙方合作期間，不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位兼職或從事與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。6.3派遣人員在與乙方解除或終止合作關(guān)系后，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，期限為____個月。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若乙方未按約定支付薪資，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，直至乙方支付完畢。7.3若甲方未按約定提供合格的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的薪資，并賠償因此造成的一切損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民