2025年公辦學(xué)校教職工聘用合同條款釋義

2025年公辦學(xué)校教職工聘用合同條款釋義一、前言為了進(jìn)一步規(guī)范公辦學(xué)校教職工聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，推動(dòng)教育事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本釋義。本釋義適用于____年及以后公辦學(xué)校教職工的聘用合同。二、合同簽訂1.公辦學(xué)校與教職工簽訂聘用合應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則。2.聘用合同期限一般為三年，可以續(xù)簽。合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。3.教職工在簽訂聘用合應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)、完整、有效的個(gè)人信息。公辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)對教職工提供的信息進(jìn)行核實(shí)，并予以保密。三、崗位及職責(zé)1.公辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教學(xué)、科研、管理等工作需要，設(shè)置相應(yīng)的崗位，并明確崗位的職責(zé)和要求。2.教職工按照合同約定擔(dān)任相應(yīng)崗位，應(yīng)當(dāng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.公辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)對教職工的工作績效進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者處理。四、工資及福利1.公辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，按時(shí)足額支付教職工的工資。2.公辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障教職工的福利待遇。3.公辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)為教職工提供培訓(xùn)、進(jìn)修、休假等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止聘用合同。2.教職工有下列情形之一的，公辦學(xué)?？梢越獬蛘呓K止聘用合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對學(xué)校造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的。3.解除或者終止聘用合同的，公辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)向教職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況給予其他相應(yīng)的待遇。六、爭議解決1.雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議，可以首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。七、附則1.本釋義自發(fā)布之日起施行。2.本釋義由公辦學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。八、其他1.雙方在簽訂聘用合還可以約定其他事項(xiàng)，但不得違反法律法規(guī)和國家政策。2.雙方在履行聘用合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家保密法律法規(guī)，保護(hù)國家秘密和學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)。3.雙方在履行聘用合同過程中，應(yīng)當(dāng)尊重對方的人格尊嚴(yán)，維護(hù)對方的合法權(quán)益。4.本釋義未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。____年公辦學(xué)校教職工聘用合同條款釋義旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)公辦學(xué)