領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范與管理制度

領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范與管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)管理層的行為，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德建設(shè)，提高管理水平和工作效能，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)管理層，包含企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、中層管理人員以及其他擔(dān)負(fù)管理職務(wù)的人員。第三條基本原則企業(yè)管理層在工作中應(yīng)遵從以下基本原則：1.忠誠敬業(yè)，服務(wù)企業(yè)；2.公平公正，廉潔奉公；3.富有創(chuàng)造性，勤勉工作；4.科學(xué)決策，合理運(yùn)營；5.誠實守信，言行全都；6.保密合規(guī)，維護(hù)企業(yè)利益。第二章行為規(guī)范第四條遵守法律法規(guī)企業(yè)管理層應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)從事違法犯罪活動。對于發(fā)現(xiàn)的法律法規(guī)問題，應(yīng)及時上報并樂觀搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。第五條誠實守信企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)保持誠實守信，言行全都，不得編造、散布和傳播虛假信息，不得違反誠信原則從事誑騙、謊言和欺詐行為。第六條公平公正企業(yè)管理層在工作中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公平公正的原則，不得以權(quán)力尋租、徇私舞弊，不得利用職務(wù)之便取得私利，不得對下屬或員工進(jìn)行任意鄙視或壓迫。第七條保守秘密企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得擅自泄露、傳播或利用這些信息取得不正當(dāng)利益。同時，管理層也應(yīng)引導(dǎo)和監(jiān)督員工妥當(dāng)保管和使用機(jī)密信息。第八條勤勉盡責(zé)企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)具有敬業(yè)精神，做到勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，為企業(yè)的利益和發(fā)展而努力。第九條文明禮貌企業(yè)管理層應(yīng)以身作則，嚴(yán)格要求本身，以文明禮貌的態(tài)度對待員工和他人，建立良好的工作氛圍和人際關(guān)系。第十條禁止不正當(dāng)行為企業(yè)管理層不得從事與企業(yè)運(yùn)作和業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，不得利用職務(wù)之便從事與公職無關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動。同時，不得接受禮品、款待等欠妥影響公正執(zhí)行職責(zé)的行為。第三章管理制度第十一條績效評估企業(yè)管理層應(yīng)建立科學(xué)合理的績效評估機(jī)制，依據(jù)管理層的工作表現(xiàn)和績效成績，進(jìn)行定期的評估和考核，并依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲和激勵措施，推動管理層的工作效能提升。第十二條責(zé)權(quán)分明企業(yè)管理層應(yīng)建立健全的責(zé)權(quán)分明制度，明確各級管理者的職責(zé)和權(quán)限，確保管理工作的順利進(jìn)行，避開權(quán)責(zé)不清、牽制癱瘓的情況發(fā)生。第十三條決策程序企業(yè)管理層在決策過程中應(yīng)遵從科學(xué)合理、民主決策的原則，充分聽取各方看法，綜合考慮各種因素，做出符合企業(yè)利益和長期發(fā)展的決策。第十四條信息公開企業(yè)管理層應(yīng)加強(qiáng)信息公開工作，及時向員工和社會公眾公開企業(yè)運(yùn)行情況和緊要決策，確保信息的真實、準(zhǔn)確、全面及時。第十五條學(xué)習(xí)培訓(xùn)企業(yè)管理層應(yīng)不絕學(xué)習(xí)和提升本身的管理知識和本領(lǐng)，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，加強(qiáng)管理水平和綜合素養(yǎng)。第四章責(zé)任與監(jiān)督第十六條責(zé)任追究對于違反本制度的企業(yè)管理層，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究，包含但不限于紀(jì)律處分、行政懲罰、司法追究等。第十七條內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)管理層應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對管理層的監(jiān)督管理，確保管理行為的合規(guī)性和規(guī)范性。第十八條外部監(jiān)督企業(yè)管理層應(yīng)接受黨委、工會、監(jiān)事會和其他內(nèi)外部組織的監(jiān)督，自動接受對管理行為和決策的評價和監(jiān)督。第十九條公眾參加企業(yè)管理層應(yīng)鼓舞公眾對管理層行為的監(jiān)督和參加，接受公眾的建議和看法，提高管理水平，供應(yīng)更好的服務(wù)。第五章附則第二十條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和調(diào)整，并及時向全體管理層和員工進(jìn)行通知和宣傳。第二十一條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十二條附加說明本規(guī)章制度的編制和執(zhí)行均應(yīng)遵從相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保不與國家法律法規(guī)相抵觸。在執(zhí)行