2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工合同制度

2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工合同制度第一章總則第一條本辦法旨在規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工合同管理，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于我國(guó)境內(nèi)所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工之間的勞動(dòng)合同管理。第三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全員工合同管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工合同的管理，確保合同的履行。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同。第七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一年后簽訂。在此期間，雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但解除原因不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成。逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，為員工提供勞動(dòng)條件，保障員工享有合法權(quán)益。第十條員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。第十一條勞動(dòng)合同履行期間，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)合同履行期間，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十三條勞動(dòng)合同解除和終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章法律責(zé)任第十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處一萬(wàn)元以下罰款。第十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付工資，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。第二十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按照本辦法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法申