工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)介紹

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)介紹演講人：日期：目錄CONTENTS02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)作機(jī)制01工會(huì)概述與定義03工會(huì)與職工關(guān)系解讀04工會(huì)法律法規(guī)政策解讀05工會(huì)活動(dòng)案例分析與啟示06工會(huì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)探討01工會(huì)概述與定義工會(huì)起源工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，是工人階級(jí)為爭(zhēng)取自身權(quán)益而自發(fā)組成的團(tuán)體。發(fā)展歷程工會(huì)的起源和發(fā)展歷程工會(huì)經(jīng)歷了長(zhǎng)期的發(fā)展和演變，逐漸形成了現(xiàn)在的規(guī)模和影響力。在各國(guó)不同的歷史背景下，工會(huì)經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段，為維護(hù)職工權(quán)益和提高勞動(dòng)條件做出了重要貢獻(xiàn)。0102性質(zhì)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是職工利益的代表和維護(hù)者。功能工會(huì)具有維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)管理、推動(dòng)工資協(xié)商、開(kāi)展職工教育等多項(xiàng)功能。通過(guò)與企業(yè)協(xié)商和參與社會(huì)事務(wù)，工會(huì)為職工爭(zhēng)取更多的權(quán)益和福利。工會(huì)的性質(zhì)和功能VS中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，具有廣泛的代表性。中國(guó)工會(huì)積極參與國(guó)家政治生活和社會(huì)事務(wù)，為職工權(quán)益和社會(huì)公正發(fā)聲。國(guó)外典型工會(huì)組織國(guó)際工會(huì)聯(lián)盟是世界各國(guó)工會(huì)的聯(lián)合組織，致力于推動(dòng)全球勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)與合作，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和尊嚴(yán)。各國(guó)工會(huì)組織在維護(hù)本國(guó)職工利益的同時(shí)，也積極參與國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)，為全球勞動(dòng)者的福祉和權(quán)益而努力。國(guó)內(nèi)典型工會(huì)組織國(guó)內(nèi)外典型工會(huì)組織簡(jiǎn)介02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)作機(jī)制工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)的總體領(lǐng)導(dǎo)和工作規(guī)劃，制定工會(huì)工作計(jì)劃和重大決策。工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)工會(huì)的日常事務(wù)處理，文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織等。工會(huì)組織部負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、教育和管理工作，組織工會(huì)干部的培訓(xùn)和選拔。工會(huì)宣傳部負(fù)責(zé)工會(huì)的宣傳工作，宣傳黨的方針政策，開(kāi)展職工思想教育。工會(huì)內(nèi)部部門設(shè)置與職責(zé)劃分會(huì)員權(quán)利會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的各種服務(wù)和幫助。權(quán)益保障工會(huì)依法維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作安全、衛(wèi)生條件、休息休假等。會(huì)員義務(wù)會(huì)員需遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參與工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員資格凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來(lái)源的勞動(dòng)者，均可加入工會(huì)成為會(huì)員。工會(huì)會(huì)員管理制度及權(quán)益保障工會(huì)根據(jù)會(huì)員需求和實(shí)際情況，制定活動(dòng)策劃方案，明確活動(dòng)目的、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)?；顒?dòng)策劃按照活動(dòng)計(jì)劃，組織會(huì)員開(kāi)展各類活動(dòng)，如文藝比賽、體育競(jìng)賽、職工培訓(xùn)等?；顒?dòng)實(shí)施通過(guò)工會(huì)宣傳渠道，向會(huì)員廣泛宣傳活動(dòng)信息，吸引會(huì)員積極參與?；顒?dòng)宣傳活動(dòng)結(jié)束后，進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)和評(píng)價(jià)，收集會(huì)員反饋意見(jiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后活動(dòng)提供參考?；顒?dòng)總結(jié)工會(huì)活動(dòng)組織與實(shí)施流程03工會(huì)與職工關(guān)系解讀工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理通過(guò)參與企業(yè)決策，反映職工意愿和要求，維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層談判就工資、福利、工作條件等職工關(guān)心的問(wèn)題，代表職工與管理層進(jìn)行談判和協(xié)商。工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)幫助職工解決勞動(dòng)糾紛和法律問(wèn)題，保障職工合法權(quán)益。工會(huì)如何代表職工利益發(fā)聲為職工提供法律咨詢和仲裁申請(qǐng)服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在職工與企業(yè)之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)積極協(xié)調(diào)，尋求雙方都能接受的解決方案。工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)糾紛調(diào)解監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正侵犯職工權(quán)益的行為。工會(huì)參與勞動(dòng)法律監(jiān)督工會(huì)如何協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題參與工會(huì)組織的決策和管理，為職工發(fā)聲，推動(dòng)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。擔(dān)任工會(huì)職務(wù)或代表通過(guò)工會(huì)平臺(tái)向企業(yè)管理層反映問(wèn)題和提出建議，參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。提出意見(jiàn)和建議如文藝比賽、體育活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，展示自己的才能和技藝，豐富業(yè)余生活。參加工會(huì)組織的各類活動(dòng)職工參與工會(huì)活動(dòng)的途徑和方式04工會(huì)法律法規(guī)政策解讀是工會(huì)組織的根本大法，規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利與義務(wù)等?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》國(guó)家關(guān)于工會(huì)的法律法規(guī)概述是工會(huì)會(huì)員必須遵守的章程，規(guī)定了會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)、工會(huì)的組織制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等?！吨袊?guó)工會(huì)章程》如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益提供了法律支持。其他相關(guān)法律法規(guī)參與企業(yè)管理工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理，對(duì)企業(yè)重大決策有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)如何依法維護(hù)職工權(quán)益01集體協(xié)商與談判工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和談判，簽訂集體合同，保障職工勞動(dòng)權(quán)益。02調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)可代表職工與企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。03提供法律援助工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工解決法律問(wèn)題。04如工會(huì)未履行法定職責(zé)，將受到法律制裁，包括被撤銷、解散等。工會(huì)組織的法律責(zé)任如工會(huì)工作人員違反工會(huì)法規(guī)定，將受到相應(yīng)法律制裁，包括警告、罰款、撤職等。工會(huì)工作人員的法律責(zé)任如企業(yè)或雇主侵犯職工權(quán)益，工會(huì)可依法追究其法律責(zé)任，要求其賠償損失。企業(yè)或雇主的法律責(zé)任違反工會(huì)法規(guī)定行為的法律責(zé)任01020305工會(huì)活動(dòng)案例分析與啟示某市總工會(huì)“送溫暖”活動(dòng)在冬季為職工送溫暖，包括送慰問(wèn)品、送醫(yī)療服務(wù)、送文化活動(dòng)等，增強(qiáng)了職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感。典型工會(huì)活動(dòng)案例剖析某企業(yè)“技能比武”活動(dòng)通過(guò)技能競(jìng)賽、技能培訓(xùn)、師徒結(jié)對(duì)等方式，提高職工技能水平，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和影響力。某公司“職工代表大會(huì)”案例通過(guò)選舉產(chǎn)生職工代表，參與企業(yè)決策和管理，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)與職工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系?；顒?dòng)要注重實(shí)效工會(huì)活動(dòng)要注重實(shí)際效果，做到有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。活動(dòng)要貼近職工需求工會(huì)活動(dòng)必須深入了解職工需求，做到有的放矢，才能真正受到職工歡迎和認(rèn)可。活動(dòng)要突出工會(huì)特色工會(huì)活動(dòng)要體現(xiàn)工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和作用，避免形式主義。從案例中提煉的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)積極拓展工會(huì)服務(wù)范圍，關(guān)注職工多元化需求，為職工提供更加全面、專業(yè)的服務(wù)。拓寬工會(huì)服務(wù)范圍加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)溝通加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通與合作，積極參與企業(yè)決策和管理，為職工爭(zhēng)取更多權(quán)益和福利。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為更好地服務(wù)職工提供有力保障。如何更好地發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的作用06工會(huì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)探討隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化，工會(huì)需要積極應(yīng)對(duì)新情況、新問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化在新時(shí)代背景下，工會(huì)需要重新定位自己的角色，更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用。工會(huì)角色定位調(diào)整雖然面臨諸多挑戰(zhàn)，但工會(huì)也有新的發(fā)展機(jī)遇，如數(shù)字化技術(shù)的廣泛應(yīng)用為工會(huì)工作提供了新的手段和方法。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存新時(shí)代背景下工會(huì)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇拓展服務(wù)領(lǐng)域積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，關(guān)注職工多元需求，為職工提供更加全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型利用數(shù)字化技術(shù)推進(jìn)工會(huì)工作方式的創(chuàng)新，提高工作效率和水平，更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。加強(qiáng)組織建設(shè)通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展路徑分析深入了解職工需求通過(guò)定期調(diào)查、走訪等方式，深入了解職工的真實(shí)需求和訴求，為職工提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。積極參與企業(yè)建設(shè)