2025年物業(yè)人員上崗合同模板

2025年物業(yè)人員上崗合同模板甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人員描述1.上崗人員要求人員1：具備物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。人員2（如有）：具備相關(guān)資質(zhì)，能夠獨(dú)立處理物業(yè)日常事務(wù)。乙方提供的人員應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格要求，并持有有效證件。2.人員質(zhì)量要求乙方保證所提供人員在上崗后，能夠勝任物業(yè)管理工作，并為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、人員數(shù)量與薪酬1.人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)需要上崗的人員數(shù)量如下：人員1：數(shù)量為______人。人員2（如有）：數(shù)量為______人。實(shí)際上崗人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在人員培訓(xùn)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)人員1的月薪為______元。人員2（如有）的月薪為______元。本合同人員總薪酬預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總薪酬根據(jù)預(yù)計(jì)人數(shù)計(jì)算得出，最終總薪酬以實(shí)際上崗人數(shù)和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)對(duì)上崗人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其掌握物業(yè)管理的基本知識(shí)和技能。培訓(xùn)時(shí)間不少于______天（具體時(shí)長(zhǎng)）。2.考核甲方對(duì)上崗人員進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。考核不合格者，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考或更換人員。四、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間上崗人員應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行工作任務(wù)。上崗人員每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)，加班需經(jīng)過甲方同意。2.休息上崗人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。乙方應(yīng)確保上崗人員休息時(shí)間充足，不得無故占用休息時(shí)間。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：對(duì)上崗人員進(jìn)行管理，監(jiān)督其工作質(zhì)量。義務(wù)：為上崗人員提供必要的工作條件和設(shè)施，保障其合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：按照合同約定支付上崗人員薪酬。義務(wù)：為上崗人員提供崗前培訓(xùn)，確保其具備上崗條件。六、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除上崗人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。上崗人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求。乙方違反合同約定，嚴(yán)重影響甲方利益。2.違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若乙方未按照合同約定提供人員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。八、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除上崗人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。上崗人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求。乙方違反合同約定，嚴(yán)重影響甲方利益。2.違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若乙方未按照合同約定提供人員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人員信息、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___