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文檔簡介

企業(yè)與員工勞動(dòng)合同2025年性甲方(以下簡稱“企業(yè)”):名稱:____地址:____法定代表人:____乙方(以下簡稱“員工”):姓名:____性別:____身份證號(hào):____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成以下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共計(jì)____年。2.勞動(dòng)合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位,具體工作內(nèi)容按照甲方工作安排執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的工作安排,認(rèn)真完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間1.乙方實(shí)行____小時(shí)工作制,每周工作____天,休息____天。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定,按時(shí)上下班,不得遲到早退。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月,試用期為____個(gè)月。2.試用期滿后,乙方工資調(diào)整為人民幣_(tái)___元/月。3.甲方按月支付乙方工資,支付時(shí)間為每月____日前。4.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及市場行情,適時(shí)調(diào)整乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假待遇。3.甲方為乙方提供以下福利待遇:____(如:提供住宿、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等)。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),提高乙方的業(yè)務(wù)技能。3.乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定,保護(hù)自己的身體健康。七、勞動(dòng)合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(5)因甲方破產(chǎn)、解散等原因,勞動(dòng)合同無法履行的。3.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿____年,且距法定退休年齡不足____年的。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償甲方損失。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.如仲裁不成,任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(蓋章):

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