2025年公司經(jīng)理人選拔與任命協(xié)議

2025年公司經(jīng)理人選拔與任命協(xié)議甲方：____公司乙方：____鑒于甲方為一家依法設(shè)立的公司，為保障公司穩(wěn)健發(fā)展，提高經(jīng)營(yíng)效率，現(xiàn)甲方擬對(duì)經(jīng)理人的選拔與任命進(jìn)行規(guī)范。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵守以下條款：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方對(duì)經(jīng)理人的選拔與任命程序，確保選拔與任命過程的公開、公平、公正，為公司發(fā)展提供有力的人才支持。二、選拔與任命原則1.公開選拔：甲方應(yīng)通過多種渠道發(fā)布經(jīng)理人選拔信息，確保選拔過程的公開性。2.公平競(jìng)爭(zhēng)：甲方應(yīng)確保所有候選人享有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素歧視任何候選人。3.依法依規(guī)：甲方在選拔與任命過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。三、選拔程序1.候選人推薦：甲方各部門、子公司均可向甲方推薦合適的候選人。2.候選人篩選：甲方根據(jù)候選人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)等方面進(jìn)行初步篩選。3.面試評(píng)審：甲方組織面試評(píng)審小組，對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其綜合能力。4.考察了解：甲方對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其道德品質(zhì)、職業(yè)操守等方面。5.確定候選人：甲方根據(jù)面試評(píng)審結(jié)果和考察了解情況，確定最終候選人。四、任命程序1.提名：甲方董事會(huì)提名委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行提名。2.董事會(huì)審議：甲方董事會(huì)審議提名結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行表決。3.任免決定：甲方董事會(huì)根據(jù)表決結(jié)果，作出任命決定。4.公告：甲方應(yīng)及時(shí)公告任命決定，并向全體員工進(jìn)行通報(bào)。五、任期及薪酬1.任期：經(jīng)理人的任期為____年，自任命生效之日起計(jì)算。2.薪酬：甲方應(yīng)根據(jù)經(jīng)理人的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等因素，合理確定薪酬水平。六、權(quán)利與義務(wù)1.乙方作為經(jīng)理人，享有以下權(quán)利：a.按照甲方薪酬制度領(lǐng)取薪酬；b.享有公司提供的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)；c.參與公司重大決策，提出意見和建議。2.乙方作為經(jīng)理人，承擔(dān)以下義務(wù)：a.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定；b.盡職盡責(zé)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)；c.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為____元。2.如因一方違約導(dǎo)致公司遭受損失，違約方還應(yīng)賠償公司損失。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效