學(xué)風(fēng)督委考勤管理制度

學(xué)風(fēng)督委考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)風(fēng)督委工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時(shí)間，保障員工權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和執(zhí)行力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)風(fēng)督委全體在編、試用、借調(diào)、派遣等形式的員工，以及與學(xué)風(fēng)督委存在勞動(dòng)合同關(guān)系的各類工作人員。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)風(fēng)督委實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

-工作日：周一至周五

-雙休日：周六、周日

2.特殊崗位或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)風(fēng)督委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.學(xué)風(fēng)督委全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

4.學(xué)風(fēng)督委將根據(jù)工作需要，對(duì)全體員工進(jìn)行不定期的加班安排。加班需提前通知，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-學(xué)風(fēng)督委全體員工每日需進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)風(fēng)督委指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，員工需按照規(guī)定的時(shí)間完成簽到。

-簽到采用指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別或工號(hào)密碼登錄等方式，確保簽到真實(shí)有效。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回工作崗位后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供因公外出證明，由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門備案。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)人力資源部門進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并處理各類考勤異常情況。

-員工本人需對(duì)自己考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門必要時(shí)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門報(bào)學(xué)風(fēng)督委領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并填寫銷假記錄。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)風(fēng)督委員工可享受的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請(qǐng)，明確假期種類、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

b.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)的證明材料。

d.人力資源部門根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)生出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間不享受工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批同意后，方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。

5、公眾假期安排

-學(xué)風(fēng)督委按照國(guó)家法定公眾假期安排工作，特殊情況需調(diào)整公眾假期工作安排的，由學(xué)風(fēng)督委領(lǐng)導(dǎo)決定，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工根據(jù)工作需要參與值班或加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)視為遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，按遲到1小時(shí)計(jì)算；以此類推。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)學(xué)風(fēng)督委規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)償?shù)取?/p>

-曠工處理：曠工員工需接受學(xué)風(fēng)督委的處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反規(guī)定，學(xué)風(fēng)督委將給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、罰款、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，扣除比例按照學(xué)風(fēng)督委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，學(xué)風(fēng)督委有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)報(bào)到，需在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人解釋情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或接受處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記