2025年人員調(diào)配協(xié)議范本

2025年人員調(diào)配協(xié)議范本甲方：____公司乙方：____公司鑒于甲方與乙方在____年____月____日簽訂的《人員調(diào)配協(xié)議》即將到期，雙方為繼續(xù)深化合作，特簽訂本協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具體內(nèi)容如下：一、人員調(diào)配原則1.雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行人員調(diào)配。2.人員調(diào)配應(yīng)充分考慮雙方的業(yè)務(wù)需求、人員結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)等因素。3.雙方應(yīng)保障被調(diào)配人員的合法權(quán)益，確保其工作穩(wěn)定性。二、人員調(diào)配范圍1.本協(xié)議所指人員調(diào)配，包括甲方為乙方提供的技術(shù)人員、管理人員及乙方為甲方提供的同等類型人員。2.雙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理確定人員調(diào)配的數(shù)量、崗位和期限。三、人員調(diào)配程序1.甲方提出人員調(diào)配需求，乙方應(yīng)根據(jù)需求提供相應(yīng)人員。2.雙方對(duì)被調(diào)配人員進(jìn)行評(píng)估，確保其符合崗位要求。3.乙方在被調(diào)配人員到位后，應(yīng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)證明材料。4.甲方對(duì)被調(diào)配人員進(jìn)行考核，如考核不合格，乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行調(diào)整。四、人員待遇1.被調(diào)配人員的基本工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，按照雙方各自的薪酬體系執(zhí)行。2.甲方應(yīng)保障被調(diào)配人員享有與甲方員工同等的晉升、培訓(xùn)、休假等權(quán)益。3.雙方應(yīng)協(xié)商確定被調(diào)配人員的住宿、交通等事項(xiàng)，確保其正常生活和工作。五、人員調(diào)配期限1.本協(xié)議人員調(diào)配期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.期限屆滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的《人員調(diào)配協(xié)議》。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.雙方應(yīng)對(duì)在人員調(diào)配過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.被調(diào)配人員在使用對(duì)方技術(shù)、設(shè)備、軟件等過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：_