2025年勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合同范文

2025年勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合同范文甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)達(dá)成以下合同：一、合同主體1.1甲方：____地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____1.2乙方：____身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話：____二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合同。三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方在甲方擔(dān)任崗位為____，工作內(nèi)容為____。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：每日工作____小時(shí)，每周工作____天，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休息。4.3乙方享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、哺乳假等休息休假權(quán)利，具體按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方的工資待遇為：____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)確定。5.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：____。六、勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，確保乙方掌握相關(guān)安全知識(shí)和技能。6.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。七、合同的解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各