2025年企業(yè)勞動(dòng)合同延續(xù)辦法

2025年企業(yè)勞動(dòng)合同延續(xù)辦法為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。第一章總則第一條本辦法所稱勞動(dòng)合同延續(xù)，是指企業(yè)在勞動(dòng)合同到期后，與勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的行為。第二條本辦法適用于我國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱員工）簽訂的固定期限勞動(dòng)合同延續(xù)。第三條企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第二章勞動(dòng)合同延續(xù)的條件第五條企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同到期前，雙方均無異議的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第六條員工在勞動(dòng)合同到期前，符合以下條件之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同：（一）員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力突出，為企業(yè)發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)的；（二）員工屬于企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位或者關(guān)鍵管理崗位的人員；（三）員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，需要繼續(xù)治療的；（四）員工在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）員工在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章勞動(dòng)合同延續(xù)的程序第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前____日內(nèi)，與員工協(xié)商勞動(dòng)合同延續(xù)事宜。第八條企業(yè)與員工協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。第九條企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期之日起____日內(nèi)，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第四章勞動(dòng)合同延續(xù)的內(nèi)容第十條企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十一條企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期不得超過____個(gè)月。第十二條企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的內(nèi)容。第五章法律責(zé)任第十三條企業(yè)未按照本辦法規(guī)定與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處以____元以上____元以下的罰款。第十四條企業(yè)違反本辦法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定，主張勞動(dòng)合同延續(xù)的，不予支持。第六章附則第十六條本辦法自____年____月____日起施行。第十七條本辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。在此，我們呼吁所有企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本辦法，依法簽訂和履行勞動(dòng)合同，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)