2025年制造業(yè)臨時(shí)用工派遣協(xié)議

2025年制造業(yè)臨時(shí)用工派遣協(xié)議甲方（派遣單位）：____有限公司乙方（用工單位）：____制造廠鑒于甲方具備合法的臨時(shí)用工派遣資質(zhì)，乙方因生產(chǎn)需求，需要臨時(shí)用工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方為合法注冊(cè)的臨時(shí)用工派遣機(jī)構(gòu)，具備為乙方提供臨時(shí)用工服務(wù)的資格和能力。1.2乙方因生產(chǎn)任務(wù)需要，需臨時(shí)增加用工，甲方同意為乙方提供符合條件的臨時(shí)用工人員。二、派遣人員及派遣期限2.1派遣人員：甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際需求，向乙方派遣具備相應(yīng)技能、符合崗位要求的臨時(shí)工。2.2派遣期限：自本協(xié)議簽訂之日起，至____年____月____日止。派遣期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致，提前終止或延期。三、派遣人員的工資及福利待遇3.1工資待遇：甲方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付臨時(shí)工工資。工資支付方式為月結(jié)，每月支付一次。3.2福利待遇：甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。乙方有權(quán)要求甲方提供臨時(shí)工的社保繳納證明。四、派遣人員的管理與考核4.1甲方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理和培訓(xùn)，確保其具備乙方所需崗位的技能和素質(zhì)。4.2乙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求，乙方有權(quán)要求甲方更換派遣人員。4.3派遣人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和安排。如違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定支付派遣費(fèi)用。（2）甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方所需崗位的技能和素質(zhì)。（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與派遣人員相關(guān)的事宜，如：社保繳納、工資發(fā)放等。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的派遣人員。（2）乙方應(yīng)按照約定支付甲方派遣費(fèi)用。（3）乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。6.2若因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本