2025年勞動合同試用期管理

2025年勞動合同試用期管理甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____鑒于甲方愿聘請乙方為員工，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方試用期內(nèi)的勞動關(guān)系，達成以下協(xié)議：一、試用期期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月，自乙方到崗之日起計算。二、工作內(nèi)容與地點1.乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任的職位為：____。2.乙方的工作地點為：____。3.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方試用期的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。2.乙方試用期的工資支付方式為：按月支付，每月____日前支付上一個月的工資。四、社會保險與福利1.甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.甲方為乙方提供以下福利：____。五、試用期管理1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。2.甲方對乙方進行業(yè)務(wù)考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。4.試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作需要，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。六、保密與競業(yè)限制1.乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在解除勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。七、解除或終止勞動合同1.試用期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.試用期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方試用期考核不合格。3.試用期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（4）乙方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，享有休假待遇。八、爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另