2025年勞動(dòng)合同法違規(guī)責(zé)任判定與承擔(dān)指南

2025年勞動(dòng)合同法違規(guī)責(zé)任判定與承擔(dān)指南一、前言為了維護(hù)____年勞動(dòng)合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本指南。本指南旨在對(duì)勞動(dòng)合同法違規(guī)行為的責(zé)任判定與承擔(dān)進(jìn)行明確，為各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、用人單位及勞動(dòng)者提供參考。二、勞動(dòng)合同法違規(guī)行為判定1.用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為（1）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起____日內(nèi)補(bǔ)簽；（2）逾期不補(bǔ)簽的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的行為（1）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資差額；（2）拖欠工資的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資及賠償金。3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為（1）違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）逾期不恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為（1）未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）逾期不補(bǔ)繳的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、勞動(dòng)合同法違規(guī)責(zé)任承擔(dān)1.用人單位違規(guī)行為的法律責(zé)任（1）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；（2）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法給予行政處罰，包括罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等；（3）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.勞動(dòng)者違規(guī)行為的法律責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。四、勞動(dòng)合同法違規(guī)行為處理程序1.投訴與舉報(bào)（1）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違規(guī)行為的，可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴或者舉報(bào)；（2）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理投訴和舉報(bào)，并將處理結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。2.調(diào)查與處理（1）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)投訴和舉報(bào)進(jìn)行核實(shí)，確有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理；（2）處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。五、附則1.本指南自發(fā)布之日起施行。2.本指南由人力資